Решение № 2-2348/2018 2-2348/2018~М-1259/2018 М-1259/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-2348/2018

Дело № 2-2348/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 12 июля 2018 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления на лицевой счет застрахованного лица, обязании произвести запись в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее (ИП- ФИО2), в котором просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, образовавшейся за период работы с 5 октября 2017 г. по 5 декабря 2017 г., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, просила обязать произвести отчисления на лицевой счет застрахованного лица, обязать произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу. В обоснование заявленных требований указала, что 5 октября 2017 г. была принята на работу к ИП ФИО2 на должность помощника руководителя, с ней был заключен срочный трудовой договор, в котором заработная плата установлена в размере 25000 рублей в месяц. За период работы ответчик не произвел ни одной выплаты, в связи с чем, просит удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, дополнил следующее. На работу ее принимал Д.М.В., он действовал на основании доверенности от имени ФИО2 В распоряжении у ФИО3 имелась печать ИП, именно он подписывал с ней трудовой договор и ставил на нем печать. Соблюдала режим рабочего времени, работала с 9 до 18 часов в арендованном офисе по адресу: <...> этаж, офис 78. Заработную плату Даниэлян обещал выплатить, но до настоящего времени этого не сделал. После того, так как она попросила Даниэляна выплатить ей задолженность, он предложил покинуть рабочее место. После истечения срока действия срочного трудового договора продолжала работать, работодатель не требовал его расторжения. С конца декабря 2017 г. она на работу не выходила. У нее на иждивении находится малолетний ребенок, не получая заработную плату, она оставила без средств к существованию себя и ребенка, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в 50 000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между ИП КГФХ «ФИО2» в лице ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №1 5 октября 2017 г., в соответствии с которым ФИО1 принималась на работу по должности помощник руководителя с 5 октября 2017 г., и ей была установлена заработная плата 25000 рублей в месяц. Трудовой договор заключен на срок до 5 декабря 2017 г.

Истец, обращаясь с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с 5 октября 2017 г. по 5 декабря 2017 г., ссылается на то, что ей за весь период работы не была выплачена заработная плата, установленная трудовым договором.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.В связи с тем, что бремя доказывания по своевременной выплате и в полном объеме заработной платы возлагается на работодателя, а ответчиком таких доказательств не представлено, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 5 октября 2017 г. по 5 декабря 2017 г.

Вместе с тем, суд самостоятельно производит расчет задолженности по заработной платы, так как представленный истицей расчет не является верным.

За октябрь 2017 г. ФИО1 должно быть начислено 21590,90 рублей ( 25000/22*19).

За ноябрь 2017 г. – 25000 рублей.

За декабрь 2017 г. – 3571,42 рубль (25000/21*3). Всего задолженность составит 50162,32 рубля, которая и подлежит взысканию с ответчика.

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты истцу ответчиком в полном объеме причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат. Определяя размер такой компенсации, суд производит самостоятельный расчет, так как представленный истцом расчет, не является арифметически правильным.

С 6 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г.:

50162,32*8,25/100/150*12=331,07 рубль.

За период с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г.:

50162,32*7,75/100/150*56=1451,36 рубль.

За период с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г.:

50162,32*7,5/100/150*42=1053,40 рубля.

За период с 26 марта 2018 г. по 9 июля 2018 г.:

50162,32*7,25/100/150*106=2570 рублей, а всего 5405,83 рублей.

Руководствуясь положениями ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 и ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суд приходит к выводу об удовлетворении в части заявленных требований ФИО1 о возложении на ИП ФИО2 обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в г. Калининграде на лицевой счет истца, а также обязательных платежей в налоговый орган.

Трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Это следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В связи с тем, что в трудовой книжке ФИО1 отсутствует запись о приеме на работу, факт работы подтвержден с 5 октября 2017 г., а она заявляет соответствующие требования, то они безусловно подлежат удовлетворению. Требований о внесении записи о прекращении трудовых отношений истцом не заявлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что несвоевременная выплата истцу заработной платы, а также неперечисление страховых взносов являются неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцам физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в счет судебных издержек в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2167,04 рублей, рассчитанной от общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика и 300 рублей за удовлетворение требований истца неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 5 октября 2017 г. по 5 декабря 2017 г. в размере 50162,32 рубля, 5405,83 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в г. Калининграде (межрайонное) на лицевой счет ФИО1 , а также обязательные отчисления в налоговый орган за период ее работы в должности помощника руководителя исходя из размера заработной платы 25000 рублей в месяц с 5 октября 2017 г. по 5 декабря 2017 г.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу с 5 октября 2017 г. на должность помощник руководителя.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2167,04 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2018 г.

Судья И.Н. Зонина