Решение № 2-174/2017 2-174/2017~М-164/2017 М-164/2017 от 6 августа 2017 г. по делу № 2-174/2017

Дело № 2-174/2017г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2017г. п. Терней Тернейского района Приморского края

Судья Тернейского районного суда Приморского края Скачкова Л. В.,

при секретаре Крутик С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО1 о возмещении денежных затрат на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Тернейлес» " (далее ОАО «Тернейлес») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение по ученическому договору.

Указав в обоснование требований, что ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ЛЗП «Светлая» ОАО «Тернейлес» водителем автомобиля на перевозке тех.грузов. Между работодателем и работником ДД.ММ.ГГГГ. был заключен ученический договор №, согласно которого ФИО1 направлялся в НОУ ДПО «Кавалеровская школа ДОСААФ России» на обучение по профессии водитель автомобиля категории «Е», а ОАО «Тернейлес» производило оплату за его обучение, расходы по проезду, найму жилого помещения, оплата суточных за время обучения и за время проезда к месту учебы и обратно. Ответчик прошел обучение, сдал экзамены и получил свидетельство №.

В соответствии с п. п. 3.3 Ученического договора, ответчик обязался после окончания обучения, проработать у истца не менее трех лет. В случае досрочного увольнения или увольнения за виновные действия, возместить организации расходы, связанные с оплатой обучения, пропорционально отработанному времени после обучения.

На обучение ФИО1 истцом было затрачено <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. –плата обучения, <данные изъяты>.- оплата расходов по проезду, найму жилого помещения, оплата суточных за время обучения и за время проезда к месту учебы и обратно. Трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании приказа № – к от 24.03. 2017г. по инициативе работодателя, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – за прогул. В связи с нарушением условий ученического договора, ответчик должен уплатить истцу расходы, связанные с его обучением, пропорционально отработанного времени после обучения, в количестве 506 дней, за минусом удержания, произведенного из его заработной платы при увольнении в сумме <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по затратам на обучение в сумме <данные изъяты>.

Представитель истца ОАО «Тернейлес» в судебное заседание не явился в связи с дальностью расстояния, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что с иском согласен.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащие удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в ОАО «Тернейлес» ЛЗП «Светлая» водителем автомобиля на перевозке тех. грузов (л.д. 10), с ним был заключен трудовой договор № (л.д. 11-15).

Согласно Договору на обучение граждан, направляемых предприятием № от 06. 04. 2015г., ОАО «Тернейлес» заключило договор с НОУ ДПО «Кавалеровская автомобильная школа ДОСААФ России» об обучении работников предприятия, согласно списку по профессии «водитель автотранспортных средств категории «СЕ», в котором указан ответчик ФИО1 (л.д. 18, 20). Оплата обучения водителей произведена работодателем в адрес учебного учреждения платежным поручением № от 23.04. 2015г. (л. д. 19)

Направление ответчика на обучение подтверждено копиями командировочных удостоверений, с выплатой ему командировочных расходов в виде суточных, оплаты проездных и оплаты проживания (л.д. 21-68).

Из справки работодателя следует, что за период обучения ответчиком было получено в подотчет 136961 руб. – суточные за время обучения, найм жилого помещения и расходы по проезду. Плата за обучение составила 30000 рублей, всего затраты по обучению составили 166961 рубль.

На основании приказа №. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГг. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 16)

При увольнении, из заработной платы ответчика удержано в счет возмещения затрат на обучение в сумме 17843, 32 руб. (л.д. 69).

Исходя из расчета суммы иска, предоставленного истцом, поскольку ответчиком отработано после окончания обучения 506 дней, расчет задолженности произведен пропорционально отработанному времени (л.д. 7). Стоимость одного отработанного дня после обучения составила <данные изъяты>

Задолженность на дату увольнения составила <данные изъяты> (л.д. 7)

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд считает, что ответчик ФИО1 получая обучение по профессии «водитель автомобиля категории Е», с получением удостоверения установленного образца, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнил в полной мере взятых на себя обязательств.

После окончания обучения, в случае неисполнения условий договора, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально отработанному времени после обучения (подпункт 3.4, абзац «в» Ученического договора.

Как следует из материалов дела, обучение ответчика производилось с 06.04. 2015г. по 31.12. 2015г., согласно п. 6.1 Договора № на обучение граждан, направляемых предприятием от 06. 04. 2015г. и после окончания обучения ответчик отработал в ОАО «Тернейлес» с 04.11. 2015г. по 24.03. 2017г., то есть 506 дней.

ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ., в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, за совершение прогула по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, на основании приказа №-к от 24. 03. 2017г., то есть не отработав три года после обучения.

В соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком суду не представлено. До расторжения с ним трудового договора он не проработал у истца три года после окончания обучения, понесенные истцом затраты на его обучение в добровольном порядке ответчиком не возмещены.

Сумма задолженности за обучение ФИО1 в размере <данные изъяты>. подтверждена расчетом истца, который произведен правильно и ответчиком не оспаривается.

Таким образом, требования ОАО «Тернейлес» о взыскании с ответчика ФИО1 задолженности за обучение в сумме <данные изъяты>., подлежат удовлетворению.

Согласно Определению Верховного Суда Российской Федерации от 22.04.2011 N 89-В11-2, части 4 статьи 37, ст. ст. 71 и 72 Конституции РФ, ст. 393 Трудового клдекса РФ, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, поэтому возврат уплаченной истцом госпошлины при подаче иска, с ответчика судом не производится.

Руководствуясь ст. ст. 198, 205, 207, 249 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО1 о возмещении денежных затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Тернейлес» в счет возмещения денежных затрат на обучение задолженность в размере <данные изъяты>. (Семьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят четыре рубля 90 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения через Тернейский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2017г.

Судья Л.В. Скачкова