Решение № 2-1480/2024 2-1480/2024~М-831/2024 М-831/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-1480/2024

Дело № 2-1480/2024 24 октября 2024 года

78RS0018-01-2020-000096-75


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при помощнике судьи Алексеевой А.Е.,

с участием адвоката Мартиросян М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «Полярная морская геологоразведочная экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд с иском к АО «Полярная морская геологоразведочная экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, морального вреда, указывая, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работал в должности <данные изъяты> НИС «Профессор Логачев», на неопределенный срок-на период стоянки в порту, ремонта судна, рейса НИС и демобилизации по окончании рейса, с окладом <данные изъяты> в месяц, с доплатами и надбавками компенсационного характера, согласно условиям договора. Соглашением о внесении изменений и дополнений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены дополнения в п. 1 раздела 1.19:»выплату бонуса по окончании рейса в размере разницы между заработной платой в соответствующий месяц и предельным размером заработной платы в месяц в сумме <данные изъяты>, включая НДФЛ, пропорционально фактически отработанному времени при условии надлежащего и качественного выполнения трудовых обязанностей в течение рейса». Полагает, что по окончании рейса ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> за период с сентября по январь. В связи с чем просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, Уточнив иск в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать задолженность в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>(л.д.5-8;152-156;160-163).

Истец ФИО1 в суд явился, его представитель адвокат Мартиросян М.И. в суд явилась, исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в уточненном иске (л.д.160-163).

Ответчик представитель АО «ПМГРЭ» по доверенности ФИО2 в суд явился, по иску возражал, по доводам, изложенным в возражениях (л.д.33-35).

Выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу <данные изъяты> на НИС «Профессор Логачев» с надбавкой за вредн. - 4,00, надбавкой за выс. квал. - 50,00 (л.д.32).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работал в должности <данные изъяты> НИС «Профессор Логачев», на неопределенный срок-на период стоянки в порту, ремонта судна, рейса НИС и демобилизации по окончании рейса, с окладом <данные изъяты> в месяц, с доплатами и надбавками компенсационного характера, согласно условиям договора (л.д.49-57).

Соглашением о внесении изменений и дополнений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены дополнения в п. 1 раздела 1.19:»выплату бонуса по окончании рейса в размере разницы между заработной платой в соответствующий месяц и предельным размером заработной платы в месяц в сумме <данные изъяты>, включая НДФЛ, пропорционально фактически отработанному времени при условии надлежащего и качественного выполнения трудовых обязанностей в течение рейса» (л.д.48).

В материалы дел ответчиком представлены:

Устав АО «ПМГРЭ» с изменениями (л.д.72-106).

Коллективный договор с дополнительными соглашениями (л.д.107-116).

Правила внутреннего распорядка (л.д.117—132).

Положение об оплате труда работников (л.д.133-139).

Копии расчетных листков с август 2023 года по январь 2024 год (л.д.36,37).

Справка о доходах за 2023 год и 2024 год (л.д. 58,59).

Табель учета рабочего времени (л.д.50-71).

Копия Приказа от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (л.д.39).

Должностная инструкция второго механика (л.д.47).

Из представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате за спорный период усматривается, что истцу в период работы по трудовому договору у ответчика начислялась и выплачивалась заработная плата, соответствующая указанной в трудовом договоре, заключенном сторонами.

Так за август 2023 года начислено <данные изъяты> выплачено <данные изъяты>; за сентябрь 2023 года начислено <данные изъяты> выплачено <данные изъяты>; за октябрь 2023 год начислено <данные изъяты> выплачено <данные изъяты>; за ноябрь начислено <данные изъяты> выплачено <данные изъяты>; за декабрь 2023 года начислено <данные изъяты> выплачено <данные изъяты>; за январь 2024 год начислено <данные изъяты> выплачено <данные изъяты> включены надбавки за ночное время, за квалификацию, за вредные условия труда, тропические надбавки, районные коэффициент. За январь компенсация за отпуск и отгулы, а так же расчет по увольнению.

За весь период работы истцу начислено <данные изъяты> с НДФЛ 13%, выплачено <данные изъяты>

Ответчиком в своих возражениях указано на то, что истцу произведена оплата за весь период его работы, расчет произведён с учетом отпуска и отгулов, а так же с учетом бонуса по окончании рейса истцу выплачено больше на <данные изъяты>, полагал, что требования удовлетворению не полежат, так как ответчиком произведены все выплаты, причитающиеся истцу, доказательств того, что истец испытывал нравственные и физические страдания в материалах дела отсутствуют.

Как установлено судом, и подтверждается представленными документами, заработная плата ФИО1 установлена трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, штатным расписанием, а так же системой доплат и надбавок компенсационного характера.

Истцом письменными доказательствами по делу, не подтвержден факт получения им заработной платы в большем размере, чем отражено в справках о доходах формы 2-НДФЛ и предусмотрено трудовым договором.

Поскольку нарушений трудовых прав истца в части оплаты труда по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то суд отказывает во взыскании денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Полярная морская геологоразведочная экспедиция о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи жалобы через Петродворцовый районный суд.

Судья

Решение изготовлено и подписано 31.10.2024 год.