Решение № 2-783/2018 2-783/2018 ~ М-370/2018 М-370/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-783/2018

Дело № 2-783/18 Мотивированное
решение

изготовлено 25 мая 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

Председательствующего судьи Маханько Ю.М.,

при секретаре Цырулевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

08 мая 2018 года

гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба, взыскании расходов на уплату госпошлины,

У С Т А Н О В И Л:

11 января 2017 года Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») заключило с ФИО1, как с лицом, ищущим работу, ученический договор № 82453 от 11.01.2017 года (далее – Ученический договор). В соответствии с указанным договором ответчик ФИО1 обучался за счет средств истца АО «ТВСЗ» по профессии «<данные изъяты>» в период с 11.01.2017 по 22.02.2017 года. После прохождения обучения 27.02.2017 г. ФИО1 был принят на работу на основании трудового договора в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> 3 разряда. 30.06.2017 года трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика ФИО1

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба в размере 43565 рублей 31 копейку, из которых: 24571 руб. 43 коп. – компенсация расходов за найм жилого помещения, 8993 руб. 88 коп – затрата на профессионально обучение, 10000 руб. – компенсация по обустройству, а также суммы уплаченной госпошлины в размере 1506 рублей, 96 копеек.

Требование о взыскании затрат на профессиональное обучение истец мотивирует тем, что в соответствии с Ученическим договором, ответчик должен был проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. При нарушении данного требования ФИО1 был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Требование о взыскании компенсационной выплаты на обустройство истец мотивирует тем, что ответчику ФИО1, в соответствии с Регламентом Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» (далее – Регламент), была начислена и переведена компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей. Однако работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения одного года работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе.

Требование о взыскании компенсации расходов за найм жилого помещения АО «ТВСЗ» мотивирует тем, что в Регламенте утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилым помещений. АО «ТВСЗ» выплатило ФИО1 компенсацию за найм жилья на общую сумму 24571 руб. 43 коп., которую он также обязан возвратить в случае, если уволился до истечения одного года работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе.

В судебное заседание вызывались стороны. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. ст. 307, 309 ГК РФ обязательства, возникшие из договора и иных предусмотренных законом оснований, должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства.

Согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих условиях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

11 января 2017 года между АО «ТВСЗ» (Предприятие) и ФИО1 (Ученик) был заключен Ученический договор № 82453 (далее – Ученический договор) на период по 22 февраля 2017 года (п. 4.1. Ученического договора).

В соответствии с п. 1.1 Ученического договора в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд Предприятие обязуется обеспечить Ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного настоящим договором. Согласно п. 1.2. указанного договора настоящий Ученический договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) формовщик машинной формовки. Как следует из Протокола № 2059-2017 от 22 февраля 2017 года ФИО1 успешно завершил обучение. Соответственно, по данному пункту договора обе стороны исполнили свои обязательства.

Согласно п. 2.2.1 Ученического договора Предприятие обязуется в период профессионального обучения Ученика в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего Договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) Ученика в сумме 10909 руб. 47 коп. вышеуказанному образовательному учреждению.

Стоимость обучения по профессии формовщик машинной формовки подтверждается «Стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ» на 2016 год», утвержденной директором по экономике и финансам АО «ТВСЗ» ФИО5.

27.02.2017 года между АО «ТВСЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № 12638-Т (далее – Трудовой договор), а 30.06.2017 он был расторгнут по инициативе Работника.

В соответствии с п. 3.2.4 Ученического договора ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по Трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

Согласно п. 6.3 Ученического договора в случае неисполнения Учеником принятых на себя обязательств, указанных в том числе в п. 3.2 данного договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 9. 2 Трудового договора в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, Работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств Работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке установленном локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В нарушение требований п. 3.2.4. ответчик ФИО1 отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, соответственно, не исполнил свою обязанность, определенную договором.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику, в том числе, расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» (далее – Регламент), утвержденного АО «ТВСЗ» 11 января 2016 года, с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись, что подтверждается трудовым договором, ответчик получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей. Выплата начислялась и производилась на основании заявления ФИО1 от 28.02.2017 года, и подтверждается списком на выплату компенсаций, расчетным листком ответчика ФИО1 за февраль 2017 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за февраль 2017 года, платежным поручением за февраль 2017 года.

В соответствии с п. 7.1. Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы.

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее одного года (с 27.02.2017 г. по 30.06.2017 г.), следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационную выплату на общую сумму 10000 рублей.

Согласно п. 2.2.4 Ученического договора Предприятие обязуется в период прохождения обучения обеспечить Ученика жилым помещением для проживания. Также организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений утверждены Регламентом.

После трудоустройства в АО «ТВСЗ» ответчик ФИО1 представил договор краткосрочного найма жилого помещения от 08.12.2016 г., заключенный между ФИО1 и ФИО6, который прикладывается к исковому заявлению. Согласно п. 1.1 Договора краткосрочного найма ответчик получил во временное пользование <адрес> по адресу: <адрес> Плата за полученную в найм квартиру была установлена 14000 рублей за месяц проживания, согласно п. 3.1 Договора краткосрочного найма. Проживание ФИО1 в вышеуказанном помещении и оплата его проживания в период с февраля 2017 года по май 2017 года подтверждается расписками за данный период.

В соответствии с регламентом, на основании расписок, представленных ответчиком и списком на выплату компенсаций АО «ТВСЗ» выплатило ФИО1 компенсацию за найм жилья на общую сумму 24571 рубль 43 копейки, из которых: 571 рубль 43 копейки за февраль 2017 года, 8000 рублей за март 2017 года, 8000 за апрель 2017 года, 8000 рублей за май 2017 года. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с февраля 2017 года по май 2017 года, расписками и списками на выплату, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с февраля 2017 года по май 2017 года, платежными поручениями за период с февраля 2017 года по май 2017 года.

В соответствии с п. 7.1. Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаем увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы.

Период работы ответчика составил менее указанного срока, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, суд считает, что требования истца являются законными и обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 43565 рублей 31 копейки.

Взыскать ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» расходы по уплате госпошлины в размере 1506 рублей 96 копееек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М. Маханько