Решение № 2-4389/2025 2-4389/2025~М-3096/2025 М-3096/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-4389/2025

Дело № 2-4389/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 20 октября 2025 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Селезнева Е.В.,

при помощнике судьи Барановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Свои требования мотивирует тем, что между сторонам был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №... от "."..г., именуемый далее - Ученический договор, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Ученического договора обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре «Экспресс» (далее - ПО АНО УМЦ «Экспресс»).

Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с "."..г. по "."..г..

В соответствии с приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 20.11.2024г. №..., была зачислена в группу №... для обучения.

На основании п.5 Ученического договора ответчику за ноябрь, декабрь 2024 была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28 221,60 рублей, а именно, за ноябрь 2024 начислена 8 063,31 рубля, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 7 015,31 рублей, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024, за декабрь 2024 начислена 20 158,29 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 17 537,29 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024.

В соответствии с приказом «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» от 27.12.2024 № 269, Ответчик отчислена в связи с завершением обучения. По завершению обучения Ответчик получила Свидетельство № 2198/24 о присвоении квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.8 ученического договора, ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 17.01.2025, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

Вместе с тем, предусмотренные п. 8 ученического договора, обязательства по заключению трудового договора с работодателем и последующей отработке не менее одного года по данной профессии (квалификации) выполнены не были.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности заключить трудовой договор, предусмотренных п. 11.1-11.7 ученического договора, которые освобождают от исполнения обязательств по возмещению затрат на обучение, Ответчиком не было представлено. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин отказалась от заключения трудового договора и последующей отработке соответствующего срока по полученной профессии.

В соответствии с п.10 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по ученическому договору, отказывается от заключения с направляющей стороной «Работодателем» трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны «Работодателя», то он обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.

Таким образом, ответчик взяла на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и последующей отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии- проводник пассажирского вагона. В связи с чем, согласно п. 10 Ученического договора, ответчик обязан возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 36221,60 рублей.

Просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» затраты, понесенные на обучение, в размере 36221,60 рублей, расходы по госпошлине 4000 рубль.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 будучи надлежащим образом извещенной, в судебное заседание не явилась, причину неявки суду не сообщила.

В соответствии с частью 1 статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что между сторонам был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №... от "."..г., именуемый далее - Ученический договор, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Ученического договора обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методическом центре «Экспресс» (далее - ПО АНО УМЦ «Экспресс»).

Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с "."..г. по "."..г..

В соответствии с приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 20.11.2024г. №..., была зачислена в группу №... для обучения.

На основании п.5 Ученического договора ответчику за ноябрь, декабрь 2024 была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28 221,60 рублей, а именно, за ноябрь 2024 начислена 8 063,31 рубля, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 7 015,31 рублей, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024, за декабрь 2024 начислена 20 158,29 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 17 537,29 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024.

В соответствии с приказом «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» от "."..г. №..., Ответчик отчислена в связи с завершением обучения. По завершению обучения Ответчик получила Свидетельство №... о присвоении квалификации по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.8 ученического договора, ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями ученического договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до "."..г., по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

Вместе с тем, предусмотренные п. 8 ученического договора, обязательства по заключению трудового договора с работодателем и последующей отработке не менее одного года по данной профессии (квалификации) выполнены не были.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности заключить трудовой договор, предусмотренных п. 11.1-11.7 ученического договора, которые освобождают от исполнения обязательств по возмещению затрат на обучение, Ответчиком не было представлено. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин отказалась от заключения трудового договора и последующей отработке соответствующего срока по полученной профессии.

В соответствии с п.10 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по ученическому договору, отказывается от заключения с направляющей стороной «Работодателем» трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны «Работодателя», то он обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.

Ответчиком уважительности причины не заключения трудового договора предоставлены не были.

Учитывая, что ответчик не заключил трудовой договор без уважительных причин, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат на ее обучение.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым удовлетворить иск, взыскав с ответчика расходы на обучение в размере 36 221,60 рублей.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ФПК» (ИНН №...) к ФИО1 (ИНН №...) о взыскании расходов на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходы на оплату обучения в размере 36 221,60 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлении.

Мотивированный текст решения изготовлен 01 ноября 2025 года.

Судья: Е.В. Селезнев