Решение № 2-351/2024 2-351/2024(2-4657/2023;)~М-3823/2023 2-4657/2023 М-3823/2023 от 27 декабря 2024 г. по делу № 2-351/2024

Дело №2-351/2024

УИД 76RS0014-01-2023-003796-52

Изгот.28.12.2024 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 29 ноября 2024 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Доколиной А.А.,

при секретаре Шорманове В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистая вода» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Чистая вода» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, мотивируя требования следующим. 30.12.2020 года истец был принят на работу в ООО «Чистая вода» на должность <данные изъяты> на основании решения единственного участника Общества от 29.12.2020 года. Трудовой договор №19/1 от 30.12.2020 года подписан единоличным исполнительным органом Общества, скреплен печатью Общества, подписан ФИО1 и согласован единственным участником Общества.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от 19.06.2023 года по делу №А82-15507/2022 ООО «Чистая вода» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден ФИО2

13.06.2023 года и.о. конкурсного управляющего ФИО2 был издан приказ №44 в соответствии с которым трудовой договор с ФИО1 был прекращен 13.06.2023 года. В качестве основания для увольнения указано: «в связи с отстранением от должности <данные изъяты> – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации». При этом прекращение трудового договора не является мерой юридической ответственности, так как истец не был отстранен от занимаемой должности в рамках ст.69 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Полномочия <данные изъяты> прекращены на основании п.2 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с признанием Общества банкротом и открытии в отношении него конкурсного производства.

В соответствии со ст.84.1, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Пунктом «д» раздела 6 трудового договора установлена обязанность Общества выплатить работнику выходное пособие в размере двенадцати месячных должностных окладов в случае увольнения не по инициативе работника, в том числе, в случае прекращения полномочий (отстранения от должности) в соответствии с законодательством.

Дополнительным соглашением от 30.12.2020 года к трудовому договору №19/1 от 30.12.2020 года за работу в условиях ненормированного рабочего дня установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней (ч.1 ст.101, ч.1 ст.119 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

И.о. конкурсного управляющего ФИО2 при увольнении ФИО1 были нарушены нормы ТК РФ, в день увольнения не был произведен полный расчет, в частности, не выплачено выходное пособие, предусмотренное п. «д» раздела 6 Договора. При этом была выплачена заработная плата за июнь 2023 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки

Таким образом, до настоящего времени не произведены следующие выплаты:

- выходное пособие, предусмотренное ч.8 ст.178 ТК РФ и пунктом «д» раздела 6 трудового договора №19/1 от 30.12.2020 года в размере <данные изъяты>

- денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ за период с 14.06.2023 года по 28.08.2023 года подлежащих выплате, но не выплаченных денежных средств (задержка выплаты выходного пособия – <данные изъяты> рублей 00 копеек), с дальнейшим ее начислением на сумму долга <данные изъяты> рублей 00 копеек, начиная с 29.08.20234 года по дату фактической выплаты долга.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «Чистая вода» выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек, денежную компенсацию, исчисленную в соответствии со ст.236 ТК РФ от суммы задолженности <данные изъяты> рублей 00 копеек, начиная с 29.08.2023 года по дату фактической выплаты долга.

В судебном заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО3, действующая на основании устного ходатайства, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Чистая вода» в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО2, надлежаще извещенный, в судебное заседание представителя не направил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Иные участвующие в деле лица, надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились, дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

По делу установлено, что 30.12.2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Чистая вода» на должность <данные изъяты> на основании решения единственного участника Общества от 29.12.2020 года. Между ООО «Чистая вода» в лице единственного учредителя ФИО заключен Трудовой договор №19/1 от 30.12.2020 года, в соответствии с п.2.1 которого ФИО1 назначается <данные изъяты> ООО «Чистая вода» на основное место работы на неполный рабочий день по 4 часа.

Указанный трудовой договор является срочным, заключен на срок с 30.12.2020 года по 31.12.2022 года (пункт 2.2. договора). Также условиями договора предусмотрена возможность продления срока действия договора.

Подпунктом «д» пункта 6 договора предусмотрено условие о том, что в случае увольнения работника не по его инициативе, в том числе в случае прекращения его полномочий (отстранения от должности) в соответствии с законодательством, работнику выплачивается выходное пособие в размере 12-ти месячных должностных окладов.

В связи с истечением срока действия трудового договора 30.12.2022 года между ООО «Чистая вода» и работником было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым п.2.2 трудового договора был изложен в новой редакции, срок окончания договора установлен 31.12.2023 года.

Кроме того, в соответствии с условиями дополнительного соглашения трудовой договор был дополнен пп. «ж» п.6 следующего содержания: «Работнику устанавливается ненормированный рабочий день распоряжением работодателя. Работник при необходимости может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени».

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 119 ТК РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от 19.06.2023 года по делу №А82-15507/2022 ООО «Чистая вода» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден ФИО2

13.06.2023 года и.о. конкурсного управляющего ФИО2 был издан приказ №44 в соответствии с которым трудовой договор с ФИО1 был прекращен 13.06.2023 года.

Согласно приказу, «трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации».

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушении указанных положений закона работодатель ООО «Чистая вода» в лице и.о. конкурсного управляющего ФИО2 не произведен полный расчет, была выплачена заработная плата за июнь 2023 года в размере <данные изъяты> рублей 60 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля 94 копейки

Таким образом, до настоящего времени не произведены следующие выплаты:

- выходное пособие, предусмотренное ч.8 ст.178 ТК РФ и пунктом «д» раздела 6 трудового договора №19/1 от 30.12.2020 года в размере <данные изъяты>

- денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ за период с 14.06.2023 года по 28.08.2023 года подлежащих выплате, но не выплаченных денежных средств (задержка выплаты выходного пособия – <данные изъяты> рублей 00 копеек), с дальнейшим ее начислением на сумму долга <данные изъяты> рублей 00 копеек, начиная с 29.08.20234 года по дату фактической выплаты долга.

Доказательств выплаты ФИО1 выходного пособия, денежной компенсации ответчиком не представлено.

Как следует из расчета, представленного истцом, который не оспорен ответчиком, директору ООО «Чистая вода» ФИО1 был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. Таким образом, размер выходного пособия, подлежащего выплате ФИО1 при увольнении, произошедшем не по инициативе работнике, по основанию, предусмотренному законодательством, составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек <данные изъяты> Выходное пособие в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Данное выходное пособие подлежало выплате в день увольнения, то есть, 13.06.2023 года.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Размер компенсации за период с 14.06.2023 года по 28.08.2023 года составляет <данные изъяты> рублей 30 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика ООО «Чистая вода» в пользу истца.

Кроме того, с ответчика ООО «Чистая вода» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 29.08.2023 года по дату фактической выплаты задолженности, рассчитанной в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы остатка задолженности (на дату рассмотрения дела - <данные изъяты> рублей 00 копеек).

Также с ООО «Чистая вода» в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Ярославль государственная пошлина в размере 9 229 рублей 06 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистая вода» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 14.06.2023 года по 28.08.2023 года в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 29.08.2023 года по дату фактической выплаты задолженности, рассчитанной в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы остатка задолженности по выплате выходного пособия.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистая вода» в бюджет муниципального образования г.Ярославль государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 06 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда путем подачи жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья А.А.Доколина