Решение № 12-277/2019 от 1 сентября 2019 г. по делу № 12-277/2019

РЕШЕНИЕ

город Видное 02 сентября 2019 года

Судья Видновского городского суда Московской области Щукина Л.Е., при секретаре Желабкове Е.В., рассмотрев жалобу ООО «Вайлдберриз» на постановление по делу об административном правонарушении от 19.12.2018 года,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Московской области ФИО1 от 19 декабря 2018г. ООО «Вайлдберриз» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

ООО «Вайлдберриз» обратилось с жалобой на названное постановление, указывая, что при привлечении общества к административной ответственности были неверно применены нормы права, заявление о направлении ему трудовой книжки К.С.В. подал до увольнения, в связи с чем указание в постановлении на нарушение ООО «Вайлдберриз» требований ч.6 ст.81.4 ТК РФ, регулирующей вопросы выдачи трудовой книжки работникам после увольнения, неправомерно. Сроки направления трудовой книжки в адрес работника почтой на основании его заявления, поданного до увольнения, законодательно не установлены.

По изложенным основаниям заявитель просит отменить постановление привлечении его к административной ответственности.

В судебное заседание представитель ООО «Вайлдберриз» не явился, извещен надлежащим образом путем телефонограммы, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель Государственной инспекции труда в Московской области в суд не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии со ст.30.6 КоАП РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, проверив доводы жалобы, изучив материалы дела, в т.ч. оригиналы дела об административном правонарушении выслушав представителя заявителя, приходит к следующему.

Основанием для привлечения ООО «Вайлдберриз» к административной ответственности явился протокол об административном правонарушении от 18.12.2018г., составленный по результатам проведенной должностным лицом ГИТ в Московской области проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Вайлдберриз». В ходе проверки был установлен факт нарушения требований ч.4 и ч.6 ст.84.1 ТК РФ, а именно:

Приказом от 19.09.2018г. К.С.В. был уволен из ООО «Вайлдберриз». Из табеля учета рабочего времени за сентябь 2018 года следует, что 19.09.2018г. К.С.В. не работал. Согласно заявления К.С.В. от 18.09.2018г., в связи с увольнением он просил выслать трудовую книжку по адресу: <адрес>.

Трудовая книжка была направлена К.С.В. 27.09.2018г., т.е.с нарушением срока, установленного ч.6 ст.84.1 ТК РФ

О составлении протокола заявитель был извещен, представитель ООО «Вайлдберриз» при составлении протокола присутствовала, в протокол ею внесены объяснения о неверном применении норм трудового законодательства. Копия протокола представителю организации вручена.

При вынесении обжалуемого постановления уполномоченное должностное лицо ГИТ в г.Москве пришло к правильному выводу о нарушении заявителем требований ТК РФ.

Факт правонарушения подтвержден материалами дела об административном правонарушении, а именно:

- распоряжением от 11.12.2018г. о проведении внеплановой документарной проверки в связи с обращением К.С.В. по вопросу ненаправления ему трудовой книжки почтой;

- карточкой обращения;

- материалами проверки;

- актом о результатах проверки от 18.02.2018г. С актом проверки представитель организации был ознакомлен, копию акта проверки получил;

- выпиской из ЕГРЮЛ;

- предписанием об устранении выявленных недостатков от 18.12.2018г.

- копией приказа о приеме К.С.В. на работу;

- личной карточкой К.С.В.;

- копией трудового договора;

- заявлением К.С.В. об увольнении;

- приказом об увольнении К.С.В. по основаниям, установленным п.3 ст.77 ТК РФ от 19.09.2018г.;

- выпиской из табеля учета рабочего времени;

- заявлением К.С.В. о направлении ему трудовой книжки почтой по указанному в заявлении адресу от 18.09.2018г.;

- описью и квитанцией, подтверждающими направление трудовой книжки К.С.В. почтой 27.09.2018г.

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п."а" п.6 ч.1 ст.81 или п.4 ч.1 ст.83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст.261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Доводы заявителя о том, что на момент написания заявления о направлении ему трудовой книжки почтой К.С.В. не был уволен и у работодателя не возникла обязанность выдачи ему трудовой книжки в соответствии с правилами, установленными ст.84.1 ТК РФ, не могут быть приняты судом, учитывая, что день увольнения являлся для К.С.В. нерабочим днем.

Согласно ч.3 названной статьи, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Следовательно, обязанность соблюсти порядок увольнения работника, установленный ст.84.1 ТК РФ, возникла у работодателя 18.09.2018г., в этот же день, 18.09.2018г., К.С.В. было выражено волеизъявление на направление ему трудовой книжки почтой.

Таким образом, на основании указанных правовых норм должностное лицо ГИТ в Московской области пришло к верному выводу о нарушении ООО «Вайлдберриз» установленных законом сроков выдачи работнику трудовой книжки при увольнении.

Факт указанного нарушения подтверждается материалами дела об административном правонарушении.

Таким образом, дело об административном правонарушении возбуждено на основании достаточных данных о наличии события правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок привлечения ООО «Вайлдберриз» к административной ответственности соблюден.

Протокол об административном правонарушении составлен уполномоченным должностным лицом, в присутствии уполномоченного представителя лица, привлекаемого к административной ответственности, его содержание и оформление соответствуют требованиям ст28.2 КоАП РФ. Сведения, необходимые для разрешения дела, в протоколе отражены, оснований сомневаться в достоверности и допустимости данных сведений не имеется.

Наказание назначено в соответствии с санкцией ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с учетом всех обстоятельств дела.

Т.о., доказательств того, что при вынесении обжалуемого решения были нарушены нормы материального и процессуального права заявителем не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения жалобы ООО «Вайлдберриз» суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6-30.8 КоАП РФ, суд

решил:

Постановление № заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Московской области ФИО1 от 19 декабря 2018г., которым ООО «Вайлдберриз» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей, оставить без изменения, жалобу ООО «Вайлдберриз» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в порядке, установленном КоАП РФ.

Судья: Л.Е. Щукина