Решение № 2-269/2025 2-269/2025~М-206/2025 М-206/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-269/2025

Дело № 2-269/2025

32RS0002-01-2025-000339-66


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июня 2025 года

поселок Локоть

Брасовского района

Брянской области

Брасовский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего – судьи Елисеева Д.А.,

при секретаре Гришиной К.А.,

с участием:

истца – прокурора Брасовского района Брянской области Малявко Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Брасовского района Брянской области в защиту интересов ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Брянский государственный аграрный университет» о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой работнику заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор обратился в суд в защиту интересов материального истца с иском, указав, что последний является работником Брасовского филиала ФГБОУ ВО «БГАУ». В ходе прокурорской проверки установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком данному работнику заработной платы и иных выплат, что причинило ему моральный вред. По приведенным в иске основаниям и правовым нормам прокурор просит суд взыскать с ФГБОУ ВО «БГАУ» в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании:

- прокурор Малявко Р.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.

Иные участники процесс в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд о причинах неявки не информировали, доказательства уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Присутствующие в судебном заседании лица не возражали против рассмотрения дела в отсутствии иных участников процесса.

В этой связи, в силу статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по своевременной выплате работникам заработной платы.

В силу частей 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как предусмотрено частью 8 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Постановление Правительства Российской Федерации от 26.10.2013 № 963 утверждены Правила предоставления компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа).

Согласно пунктам 1, 3 приведенных правил размер ежемесячной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения составляет 1200 руб. Ежемесячная компенсация осуществляется организацией со дня возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом материальный истец является педагогическим работником Брасовского филиала ФГБОУ ВО «БГАУ», проживает и осуществляет трудовую деятельность в поселке <адрес>, который является поселком городского типа.

В этой связи работник имеет право на получение установленной вышеуказанными правилами ежемесячной выплаты в размере <данные изъяты> руб., которая подлежит перечислению работнику вместе с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца.

Приказами работодателя от 02.09.2024 № 162-К (31, 32) с 01.09.2024 по 30.06.2025 материальному истцу установлены ежемесячные доплаты в общем размере <данные изъяты> руб.

Из заключенного с работником трудового договора следует, что выплата ему заработной платы производится 2 раза в месяц: 20 числа – аванс и 5 числа – заработная плата.

Как следует из представленных списков перечисляемой зарплаты, реестров и расчетных листков, причитающиеся за январь и февраль 2025 года указанные выплаты работнику в данные месяца не производились. Такие выплаты (за январь и февраль 2025 года) произведены лишь в марте 2025 года. Эти обстоятельства также подтверждены: представлением прокуратуры от 27.03.2025 № 31/2025, ответом на акт прокурорского реагирования от 22.04.2025 № 10-2018, постановлением государственного инспектора труда от 17.04.2025 о привлечении должностного лица ФГБОУ ВО «БГАУ» к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

В этой связи факт несвоевременных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, работнику доказан.

Согласно объяснению работника ввиду несвоевременного получения заработной платы им понесены физические и нравственные страдания.

Поскольку судом установлен факт несвоевременных выплат, с учетом позиции материального истца и обстоятельств дела, он имеет право на компенсацию морального вреда в денежной форме в связи с неправомерным деянием работодателя.

При определении размера причитающейся компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода просрочки выплат, последствий их несвоевременной выплаты, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обозначенные обстоятельства и оценивая имеющиеся в деле доказательства с позиции их относимости, допустимости, достоверности и совокупной достаточности, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению и необходимости взыскания с ФГБОУ ВО «БГАУ» в пользу материального истца денежных средств в счет компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Иные имеющиеся в деле доказательства выводов суда не опровергают.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление исполняющего обязанности прокурора Брасовского района Брянской области в защиту интересов ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Брянский государственный аграрный университет» (ИНН <данные изъяты> о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой работнику заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Брянский государственный аграрный университет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянском областном суде через Брасовский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Д.А. Елисеев

Решение в окончательной форме изготовлено 26.06.2025.