Решение № 2-3382/2017 2-3382/2017 ~ М-3166/2017 М-3166/2017 от 13 сентября 2017 г. по делу № 2-3382/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2017 г. г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Зыряновой А.А. при секретаре судебного заседания Цапковском И.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МУП «Управляющая компания «ЖКХ» об обязании издания приказа, регламентирующего трудовую деятельность истца в связи с уменьшением объема работ, об отмене приказа о лишении ежемесячной премии и ее выплате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к МУП «Управляющая компания «ЖКХ» об обязании издания приказа, регламентирующего трудовую деятельность истца в связи с уменьшением объема работ, об отмене приказа о лишении ежемесячной премии и ее выплате, в обоснование указал, что работает в МУП «УК «ЖКХ» директором службы эксплуатации жилищного фонда «Развилка», которая является структурным подразделением МУП «УК «ЖКХ». Трудовым договором истцу установлена повременно- премиальная система оплаты труда., которая производится за фактически выполненный объем работы из расчета должностного оклада согласно штатного расписания. Размер ежемесячного оклада составляет 37 920 рублей, ежемесячная премия в размере 30% от оклада в соответствии с положением о премировании. С 01.03.2017 года ответчик на основании договора № от 22.02.2017 года привлек к выполнению работ по содержанию и текущему ремонту общего имущества многоквартирных домов, которые до этого выполняла служба, подрядную организацию, в связи с чем выплата истцу перестала выплачиваться. Ответчик, предвидя изменения в оплате труда, не уведомил истца о предстоящих изменениях, что является нарушением трудового договора. В связи с данным, истцу не были не были установлены конкретные показатели, за выполнение которых истец мог рассчитывать на получение премии. Премия определенным категориям работников из стимулирующей дополнительной выплаты стала фактически обязательной составляющей заработной платы и предусмотрена штатным расписанием. Истец полагает, что ответчик обязан издать приказ, регламентирующий трудовую деятельность истца в связи с уменьшением объема работ из-за передачи части услуг подрядной организации. В связи с отсутствием данного приказа считает лишение премии незаконным и просит отменить приказ №65 от 29.05.2017 года о лишении истца месячной премии за май 2017 года и взыскать премию за май 2017 года в размере 11 376 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, прояснил, что ответчиком грубо нарушены его права, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МУП «Управляющая компания ЖКХ» исковые требования не признала, пояснила, что премия является дополнительной стимулирующей выплатой к основной заработной плате работника, в настоящее время трудовой договор с ответчиком прекращён. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения участников судебного заседания, изучив письменные гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьёй 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда

работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации

работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного

характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,

премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьями 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора № от 31 декабря 2014 г. принят на работу в МУП «УК «ЖКХ» на должность директора службы эксплуатации жилищного фонда «Развилка». Приказом работодателя от 97.08.2017. трудовой договор с истцом расторгнут по основанию п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников)

Согласно условий трудового договора, заключенного между истцом и МУП «УК «ЖКХ» истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. За выполнение трудовой функции истцу установлен должностной оклад в размере 37 920 руб.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право, в том числе, принимать локальные нормативные акты,поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата премий является одним из способов поощрения.

Согласно п. 3 Положения о премировании система премирования работников введена в целях усиления воздействия премий на повышение эффективности производства и производительности труда, улучшения качества работы. При этом премия является дополнительной стимулирующей выплатой к основной заработной плате работника. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности, а также данные оперативного учета. Премирование производится в размере 50% к установленному месячному должностному окладу.

Премирование работников производится в пределах средств, предусмотренных фондом заработной платы на эти цели. Размеры премий работникам определяются с учетом доплат и надбавок предусмотренным настоящим Положением.

Основанием для начисления премии руководителям, специалистам и служащим эксплуатационно-технических участков является отчет о выполненной работе за текущий месяц, представляемый каждым структурным подразделением 25-26 числа в отдел эксплуатации жилищного фонда, в отдел благоустройства и озеленения, отдел охраны труда и техники безопасности, отдел организации и оплаты труда. При этом Положение о премировании не содержит условий о том, что премия носит характер обязательных выплат. Условие о том, что выплата премий носит стимулирующий характер, прямо указано в п. 3 и направлено на усиление материальной заинтересованности работников в целях повышения качества труда.

Ответчиком издан приказ № от 29.05.2017 года в связи с уменьшением объёма работ по санитарному содержанию и текущему ремонту МКД из-за передачи части услуг подрядной организации, месячную премию директору службы ЭЖФ ФИО1 за май 2017 года не начислять.

На основании изложенного, нарушений трудового законодательства со стороны работодателя в отношении истца судом не установлено, оснований к удовлетворению заявленных исковых требований у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к МУП «Управляющая компания «ЖКХ» об обязании издания приказа, регламентирующего трудовую деятельность истца в связи с уменьшением объема работ, об отмене приказа о лишении ежемесячной премии, обязании выплатить премию за май 2017 года – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления в мотивированной форме, которое составлено 19.09.2017.

Судья Зырянова А.А.