Решение № 2-929/2026 2-929/2026~М-522/2026 М-522/2026 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-929/2026

72RS0019-01-2026-000716-57

№ 2-929/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 08 апреля 2026 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А.,

при ведении протокола секретарем Сыропятовой Э.Э.

с участием помощника Тобольского межрайонного прокурора Давыдовой М.С., истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокуроры Курчатовского района Челябинской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик "Высота" о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Курчатовского района Челябинской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик "Высота" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указал, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на предприятии по трудовому договору от 03.06.2024 № 17/2024 в должности руководителя проектов, а также по совместительству в должности руководителя обособленного подразделения на основании срочного трудового договора от 08.04.2025 № 09/2025. Приказами руководителя организации от 07.11.2025 №№ 42/у, 43/у он с 07.11.2025 уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вопреки указанным требованиям закона окончательный расчет с ФИО1 в общей сумме 882782,57 руб. за сентябрь-ноябрь 2025 г. работодателем не произведен, что подтверждается расчетными листками, а также анализом заработной платы предприятия по сотрудникам.

Истец просит суд взыскать с ООО Специализированный застройщик «Высота» в пользу ФИО1, заработную плату за сентябрь - ноябрь 2025 г. в общей сумме 882782,57 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, с учетом увеличения, в размере 136213,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец и помощник Тобольского межрайонного прокурора Давыдова М.С., действующая по поручению, просили об удовлетворении иска по изложенным в нём основаниям.

Представитель ответчика не участвовал, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения участвующего в деле помощника прокурора и истца, рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о судебном заседании надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца и помощника прокурора, оценив обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал в ООО Специализированный застройщик "Высота".

Ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 882782,57 рублей за сентябрь-ноябрь 2025.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Согласно расчету, составленному помощником прокурора, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 08.11.2025 по 01.04.2026 составляет в размере 136213,36 рублей (л.д.73).

Методика расчета, правильность применения ключевой ставки проверены судом, являются правильными, ответчиком не оспаривались.

Указанные доказательства подтверждают факт того, что заработная плата и компенсация работнику была начислена, но не выплачена.

Следовательно, требование прокурора о взыскании долга по зарплате и процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки по выплате заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Не имеется и оснований для отказа во взыскании денежной компенсации морального вреда.

Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт неправомерного бездействия (невыплата заработной платы) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчику не выплачена зарплата за период работы 2025 (давность задолженности), размер невыплаченной задолженности (более 800 000 рублей), которая является значительной (существенной суммой), а также принципы разумности и справедливости, оснований для снижения заявленной истцом денежной суммы в счет компенсации морального вред, не имеется.

Следовательно, исковые требования прокурора, заявленные в интересах работника, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден - 25190 рублей за имущественное требование (компенсация за несвоевременную выплату заработной платы) и 3000 рублей за неимущественное требование (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление - удовлетворить.

Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Высота» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за сентября - ноябрь 2025 г. в размере 882782,57 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 136213,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Всего 1 038 995,93 рублей.

Взыскать с ООО Специализированный застройщик «Высота» в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 28190 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда подлежит оплате государственной пошлиной 1500 рублей.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Гаврикова

Мотивированное решение суда составлено 08.04.2026 года.