Решение № 02-2474/2025 02-2474/2025~М-1632/2025 2-2474/2025 М-1632/2025 от 13 октября 2025 г. по делу № 02-2474/2025

УИД: 77RS0030-02-2025-004141-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«08» августа 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2474/25 по иску ФИО1 к ООО «СИТИГРАД» о взыскании денежных средств, обязании произвести записи,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СИТИГРАД» о взыскании денежных средств, обязании произвести записи, мотивируя тем, что с 09 сентября 2024 года по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в ООО «СИТИГРАД», занимая должность руководителя производственно-хозяйственной деятельностью (прораба) на основании трудового договора от 09.09.2024г. № 04-ТД, но в нарушение ст. ст. 135, 152, 153 ТК РФ ему не были выплачены причитающиеся денежные средства за период с 09 сентября 2024 года по 01 июня 2025 года, а именно не выплачена заработная плата в размере сумма, не оплачена работа в выходные дни в размере сумма, не компенсированы затраты истца по приобретению стройматериалов на сумму сумма. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся ему денежных средств является основанием для взыскания с ответчика образовавшейся задолженности в судебном порядке с применением ст. 237 ТК РФ. Также истец полагает, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик уклонился от внесения записи в его трудовую книжку о периоде работы истца в ООО «Ситиград», от оплаты взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС), взносов на обязательное медицинское страхование (ОМС), взносов на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (ВНиМ), взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (травматизм).

Истец просит суд:

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2024 года по 01 июня 2025 года в размере сумма;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 09 сентября 2024 года по 01 июня 2025 года за работу в выходные дни в размере сумма;

- взыскать с ответчика компенсацию затрат по приобретению стройматериалов в размере сумма;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы;

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы истца в ООО «СИТИГРАД»;

- обязать ответчика произвести оплату взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС), взносов на обязательное медицинское страхование (ОМС), взносов на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (ВНиМ), взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (травматизм) за работника ФИО1 в Федеральную налоговую службу (ФНС), Социальный фонд России (СФР).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с 09 сентября 2024 года по настоящее время истец ФИО1 является работником ООО «СИТИГРАД», занимая должность производителя работ (прораба) с должностным окладом в размере сумма в месяц на основании трудового договора от 09.09.2024г. № 04-ТД.

Согласно п. 3.1 Трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы – 09 ч. 00 м., окончание – 18 ч. 00 м., перерыв – один час, выходные дни – суббота, воскресенье (по договоренности).

В обоснование заявленных требований истец указал, что за период работы с 09 сентября 2024 года по 01 июня 2025 года ему не была выплачена заработная плата в размере сумма, не оплачена работа в выходные дни в размере сумма, не компенсированы затраты по приобретению стройматериалов на сумму сумма, т.е. ответчиком допущено образование задолженности в размере (887927,68 + 35843,36 + 14117) сумма.

Между тем доводы истца о наличии у работодателя перед ним вышеуказанной задолженности не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются материалами дела, согласно которым в период с 09 сентября 2024 года по 01 апреля 2025 года истец никаких должностных обязанностей не осуществлял, отработанных часов не имел, а с 01 апреля 2025 года он приостановил работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, путем подачи работодателю соответствующего заявления, что в силу ст. ст. 129, 132, 142 ТК РФ исключает начисление и выплату ему заработной платы в период с 01 апреля 2025 года по 01 июня 2025 года.

Факт того, что в период с сентября по ноябрь 2024 года истец никаких должностных обязанностей не осуществлял, подтвержден табелями учета рабочего времени, составленными самим истцом за период с сентября по ноябрь 2024 года, согласно которым истец отработанных часов не имел.

То обстоятельство, что истец был ознакомлен с указаниями Госкомстата РФ по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, подтверждается внесенными истцом сведениями об отработанном времени (в часах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату в отношении других работников ООО «СИТИГРАД».

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих осуществление истцом должностных обязанностей, привлечение его к сверхурочной работе и/или к работе в выходные (нерабочие) дни в период с 09 сентября 2024 года по 01 апреля 2025 года суду представлено не было, сведений о даче ответчиком согласия на компенсацию затрат истца по приобретению стройматериалов на сумму сумма, об издании ответчиком приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе и/или к работе в выходные (нерабочие) дни в период с 09 сентября 2024 года по 01 апреля 2025 года, а также об ознакомлении истца с данными распоряжениями и даче им согласия на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в материалах дела нет, представленный истцом расчет задолженности в размере (887927,68 + 35843,36 + 14117) сумма в судебном заседании не подтвержден.

В связи с отсутствием доказательств возникновения у ответчика перед истцом обязательств по выплате денежных средств в размере сумма, никаких оснований для взыскания с ответчика данных денежных средств у суда нет.

Исковые требования в части обязания ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его периоде работы в ООО «СИТИГРАД» в порядке, предусмотренном ст. 66.1 ТК РФ, подлежат отклонению, как заявленные преждевременно до определения периода работы в ООО «СИТИГРАД», т.е. до прекращения сторонами трудовых отношений.

При этом доказательств соблюдения ответчиком положений ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ от 29.11.2010г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ФЗ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ФЗ от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» путем оплаты соответствующих взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС), взносов на обязательное медицинское страхование (ОМС), взносов на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (ВНиМ), взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (травматизм) за работника ФИО1 в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России суду не представлено, что является основанием для удовлетворения исковых требований в данной части.

Так как ответчиком были нарушены права истца на получение обязательных отчислений по установленным законодательством Российской Федерации нормам от фонда оплаты труда суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. ст. 94, 98, 103 ГПК РФ и в связи с частичным удовлетворением исковых требований суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, по оплате юридических услуг в размере сумма, подтверждённые материалами дела, а также подлежащую уплате госпошлину в доход соответствующего бюджета, пропорционально удовлетворённым требованиям.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (5000 + 5000 + 717,04) сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СИТИГРАД» о взыскании денежных средств, обязании произвести записи – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СИТИГРАД» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) денежные средства в размере сумма.

Обязать ООО «СИТИГРАД» (ИНН: <***>) произвести оплату взносов за ФИО1 на обязательное пенсионное страхование (ОПС), на обязательное медицинское страхование (ОМС), на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (ВНиМ) в Федеральную налоговую службу (ФНС), Социальный фонд России (СФР).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «СИТИГРАД» - отказать.

Взыскать с ООО «СИТИГРАД» в доход бюджета адрес в счет оплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено - 14 октября 2025 года.

Судья Бугынин Г.Г.