Решение № 2-2284/2019 2-2284/2019~М-1602/2019 М-1602/2019 от 29 августа 2019 г. по делу № 2-2284/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Ефимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2284/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению «Братская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за задержку выплат, индексации оплаты дней вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению «Братская станция по борьбе с болезнями животных»( далее- ОГБУ«Братская станция по борьбе с болезнями животных»), с учетом уточнения, о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни 01,02,03,09,10 мая 2019 г в сумме 2578 рублей, взыскании компенсации за работу в указанные праздничные дни в размере 7000 рублей, взыскании компенсации за несвоевременную выплату оплаты дней вынужденного прогула за период с 13.12.2018 г по 17.05.2019 г в размере 6315,43 руб, индексации за период с 13.12.2018 г по 17.05.2019 в сумме 2188,76 рублей, компенсации морального вреда в общей сумме 6 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09.08.2004 г по 31.05.2019 г в должности заведующего лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы «Рынок Центральный». На основании исполнительного листа ему был выплачен средней заработок за время вынужденного прогула в сумме 78 420,08 рублей. Обязанность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула у ответчика возникла 13.12.2018 г (с момента вынесения решения суда о восстановлении истца на работе как подлежащего немедленному исполнению), однако указанною сумму ему выплатили 17.05.2019г., поэтому с ответчика необходимо взыскать компенсацию за несвоевременную выплату в порядке ст 236 ТК РФ в сумме 6315,43 рублей и индексацию в порядке ст 208 ГПК РФ в сумме 2188,76. Несвоевременной выплатой оплаты дней вынужденного прогула ему причинены нравственные страдания, компенсировать которые ему необходимо в размере 3000 рублей.

Кроме того, согласно графика работы подразделения «Рынок Центральный» рабочими считаются дни : вторник, среда, четверг, пятница, суббота; выходные- воскресенье, понедельник. Поскольку он работал в указанные дни, пришедшиеся на 01,02,03, 09,10 мая 2019 г, ответчик обязан выплатить ему заработную плату за них, учитывая в ее расчете как работу в праздничные дни. Ответчик отказался от данного расчета, поэтому с него необходимо взыскать заработную плату в размере 2578 рублей и соответствующую компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные за работу в праздничные дни в размере 7000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам и основаниям изложенным в иске. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что о необходимости выйти на работу в майские праздничные дни он решил самостоятельно, о чем ставил в известность работодателя письменным обращением. Ответчиком не издавался приказ о работе его в праздничные и выходные дни.

В судебном заседании представитель ответчика ОГБУ«Братская станция по борьбе с болезнями животных» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме. Суду пояснила, что 12.12.2018 г Братским городским судом было вынесено решение по иску ФИО1 к ОГБУ«Братская станция по борьбе с болезнями животных» о восстановлении на работе. При этом истец был восстановлен на работе, в его пользу взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула. Согласно ст 396 ТК РФ, 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, данное требование было указано в резолютивной части решения. 13.12.2018 г ответчик отменил приказ об увольнении истца.

ОГБУ«Братская станция по борьбе с болезнями животных» является бюджетным учреждением, согласно ст 242.4 Бюджетного кодекса РФ основанием для исполнения решения суда является исполнительный документ. Исполнительный лист по гражданскому делу о восстановлении ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула был выдан 16.04.2019 г Братским городским судом, 25.04.2019 г он поступил в Министерство финансов Иркутской области, 13.05.2019 г документы по выплате поступили в адрес ответчика, 17.05.2019 г денежные средства выплачены истцу. Ответчиком не нарушены требования Закона, поэтому он не должен нести ответственность за несвоевременную выплату денежных средств ФИО1

Кроме того, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОГБУ«Братская станция по борьбе с болезнями животных» в должности заведующего лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы «Рынок Центральный». Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОГБУ«Братская станция по борьбе с болезнями животных» ему был установлен следующий режим рабочего времени : 40-часовая рабочая неделя, с выходными днями воскресенье, понедельник. Согласно производственному календарю на 2019 г - 01,02,03, 09,10 мая являются выходными и праздничными, не рабочими днями для всех работников ОГБУ«Братская станция по борьбе с болезнями животных». 23.04.2019 г в адрес работодателя поступили заявления от ФИО1 и ФИО3 о необходимости выполнения работ по проведению ветеринарно-санитарной экспертизы в лаборатории ВСЭ «Рынок Центральный» в указанные праздничные дни. Работодателем был издан приказ № *** от 24.04.2019 г о привлечении к работе в майские праздники ФИО3, о чем истец был уведомлен. После чего ФИО1 принял самостоятельное решение – вышел на работу в праздничные дни. В требовании истца об оплате ему работу в праздничные и выходные дни необходимо отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Как определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст 91 Трудового кодекса РФ рабочее время –время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно ст 112 Трудового кодекса РФ нарабочими праздничными днями в Российской Федерации являются …..1 мая. 9 мая….

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или правовым актом Правительства РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработной платы в течении трех месяцев.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 в период с 09.08.2004 по 31.05.2019 состоял с ОГБУ«Братская станция по борьбе с болезнями животных» в трудовых отношениях в должности заведующего лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы «Рынок Центральный».

Решением Братского городского суда от 12.12.2018 г ФИО1 восстановлен на работе в ОГБУ«Братская станция по борьбе с болезнями животных» в должности заведующего лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы «Рынок Центральный, при этом в его пользу взыскана оплата труда за время вынужденного прогула в период с 15.09.2018 г по 12.12.2018 г в размере 78 420,08 рублей.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: трудовой договор № *** от 11.01.2006, приказ № *** лс от 13.12.2018, копия решения Братского городского суда от 12.12.2018, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Как следует из реестра № *** от 17.05.2019 г истцу перечислены денежные средства в размере 78 420,08 рублей.

Таким образом, из совокупности представленных доказательств, суд находит достоверно установленным, что ответчиком решение суда от 12.12.2018 г о взыскании заработной платы за период с 15.09.2018 г по 12.12.2018 не принято к немедленному исполнению, чем нарушено требование ст 211 ГПК РФ, следовательно ответчик должен нести ответственность в виде компенсации несвоевременно выплаченных денежных средств. Кроме того, согласно ст 208 ГПК РФ подлежит удовлетворению требование истца об индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Решая вопрос о размере взыскания, суд считает расчет представленный истцом правильным, поскольку произведен с точным определением периода подсчета с 13.12.2018( следующий день после дня принятия решения) по 17.05.2019 г( день выплаты заработной платы), с точным указанием суммы долга 78 420,08 рублей, и техники подсчета. В судебном заседании представитель ответчика не оспорил расчета ФИО1

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в сумме 6315,43 рублей, индексации взысканных судом сумм на день исполнения в размере 2188 рублей подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, были нарушены трудовые права истца.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая,, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 000 руб., подлежит частичному удовлетворению в размере 500 руб. В части взыскания компенсации морального вреда в большем размере в сумме 2 500 руб. истцу необходимо отказать.

При разрешении исковых требований ФИО4 о о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни 01,02,03,09,10 мая 2019. судом установлено следующее.

Согласно трудового договора №*** от 11.01.2006 г истцу установлена 40-часовая продолжительность рабочего времени в неделю (п.15), при этом режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.16).

Из правил внутренного трудового распорядка ОГБУ «Братская СББЖ» следует, что работники-мужчины работают с понедельника по пятницу.

Пункты 1.8., 3.1. Должностной инструкции заведующего лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы указывают, что заведующий руководствуется в своей работе в т.ч. приказами и распоряжениями начальника СББЖ, которые должен добросовестно исполнять.

Согласно ст 112 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 01.10.2018 г № *** в 2019 г выходными и праздничными днями считаются 1,2,3,9,10 мая, что нашло свое отражение в производственном календаре 2019г.Данный факт истцом не оспаривается.

При этом истец пояснил, что самостоятельно принял решение о целесообразности своего выхода на работу в указанные выходные и праздничные дни. Данное обстоятельства подтверждается заявлением ФИО1 на имя руководителя от 23.04.2019 г.

Однако судом установлено, что руководителем издан приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни в мае 2019 г № *** ОД от 24.04.2019 г, которым истец к работе не привлечен.

Выход истца на работу в спорные дни работодателем не зафиксирован как рабочее время, согласно представленного табеля учета рабочего времени.

Таким образом, ФИО1, при выходе на свое рабочее место в праздничные и выходные дни в мае 2019 г,, не исполнял волю работодателя, при этом злоупотребил своим правом, нарушив ст 113 Трудового кодекса РФ о запрете работы в нерабочие дни и требования своей Должностной инструкции.

При установленных обстоятельствах, суд находит правильным в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни 01,02,03,09,10 мая 2019, а также производных от него требований о денежной компенсации за работу в указанные дни и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей отказать.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 400 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения «Братская станция по борьбе с болезнями животных» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6315,43 рублей, индексацию взысканной судом денежной суммы в размере 2188,76 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению «Братская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании заработной платы за работу в выходные праздничные дни 01,02,03,09,10 мая 2019 г в сумме 2578 рублей, взыскании компенсации за работу в указанные праздничные дни в размере 7000 рублей, компенсации морального вреда в общем размере 5500 рублей - о т к а з а т ь.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения «Братская станция по борьбе с болезнями животных» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.М.Шаламова.