Решение № 2-1265/2025 2-1265/2025~М-533/2025 М-533/2025 от 17 декабря 2025 г. по делу № 2-1265/2025

Дело № 2-1265/2025

(УИД 27RS0005-01-2025-000795-22)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 25 ноября 2025 г.

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи: Малеева А.А.,

при секретаре Сорокиной Е.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, представителя третьего лица председателя профсоюзной организации ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к начальнику федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» о признании невыплаты премии незаконной, возложении обязанности выплатить премию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к начальнику ФГКУ «7 военный госпиталь войск национальной гвардии РФ» ФИО5 о признании невыплаты премии незаконной, возложении обязанности выплатить премию, в обоснование, ссылаясь на то, что истец работает в ФГКУ «7 военный госпиталь войск национальной гвардии РФ», в должности медицинской сестры-анестезиста хирургического отделения.

В декабре 2024 года начальником ФГКУ «7 военный госпиталь войск национальной гвардии РФ» был издан приказ о выплате премии по результатам достигнутых показателей в 2024 году из экономии фонда оплаты труда гражданскому персоналу госпиталя.

Данным приказом ФИО1 была лишена указанной премии по неизвестной ей причине.

Основания для невыплаты истцу указанной премии у ответчика отсутствовали, т.к. в течение 2024 года трудовые отношения с истцом не прерывались, нарушений трудовой дисциплины она не допускала, свои должностные обязанности выполняла добросовестно и в полном объеме.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 194 - 198, 233 ГПК РФ, просит суд: признать невыплату истцу премии по результатам достигнутых показателей в 2024 году из экономии фонда оплаты труда, незаконной. Обязать начальника ФГКУ «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» произвести выплату истцу премии по результатам достигнутых показателей в 2024 году из экономии фонда оплаты труда.

24.07.2025 определением суда произведена замена наименования ответчика начальника федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «7 военный госпиталь войск национальной гвардии РФ» ФИО5 на ответчика начальник федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации», к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Профком ФГКУ «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации».

Истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, по основаниям изложенным в исковом заявлении, просили требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика начальника ФГКУ «7 военный госпиталь войск национальной гвардии РФ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, по основаниям изложенным в письменных возражениях, считает требования не обоснованными, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Профкома ФГКУ «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» председатель профсоюзной организации ФИО4, в судебном заседании пояснил, что приказ о премировании согласовывал его заместителем, так как он находился на больничном.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6, пояснила, что является заместителем председателя Профкома ФГКУ «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации», приказ о назначении премии согласовывался ею, истец была лишена премии в виду отсутствия аккредитации (как ей пояснил руководитель), в связи, с чем премия истцу не выплачена, пояснить, чем предусмотрено лишении премии в виду отсутствия аккредитации свидетель не смогла.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С учетом Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти», в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (п. 4, 10).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в федеральном государственном казенном учреждении здравоохранения «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии и реанимации, что сторонами не оспаривается.

27.12.2025 приказом начальника федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» № 403 в соответствии с пунктом 27 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии российской Федерации, утвержденного приказом Росгвардии от 9 декабря 2019 г. № 398 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации», в целях материального стимулирования гражданского персонала была назначена премия за основные результаты деятельности по итогам 2024 года.

Согласно вышеуказанного приказа, премия за основные результаты деятельности по итогам 2024 года истцу ФИО1 не была назначена.

При этом в вышеуказанном приказе, оснований для лишения и не выплаты премии ФИО1 не указаны.

Согласно Приказа Росгвардии от 09.12.2019 № 398 (ред. от 31.03.2021) «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации» (вместе с «Порядком определения должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров управлений оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации, территориальных органов Росгвардии, управлений соединений, воинских частей, военных образовательных организаций высшего образования и иных организаций и подразделений войск национальной гвардии Российской Федерации», «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации», «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации») (Зарегистрировано в Минюсте России 17.01.2020 № 57188), действующего на момент вынесения приказа начальника федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» № 403 от 27.12.2024, установлено что, премиальные выплаты по итогам работы, устанавливаются гражданскому персоналу ежемесячно, а также по отдельным решениям руководителя организации войск национальной гвардии - при наличии экономии фонда оплаты труда и в пределах доведенных на оплату труда лимитов бюджетных обязательств (п. 27). Порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем организации войск национальной гвардии по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией войск национальной гвардии (п. 27.1). Персональные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед организацией войск национальной гвардии, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (п. 27.2).

Согласно положению о премировании работников военного госпиталя, согласованного с председателем Профкома ФГКУЗ «7 ВГ войск национальной гвардии» (л.д. 57) премия не выплачивается работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-11 части первой статьи 81, пунктами 4 и 8 части первой статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 339 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 10).

Начальник госпиталя по ходатайству руководителя (начальника) структурного подразделения работника, с учетом мнения Профкома, имеет право снижать работнику размер премии, либо лишать в полном объеме в следующих случаях ( п 11):

- Снижать размер премии на 25%: однократное опоздание или преждевременный уход с рабочего места без разрешения начальника в течение месяца; наличия у работника одного дисциплинарного взыскания. На 50%: неоднократное опоздание или преждевременный уход с рабочего места без разрешения начальника в течение месяца; наличия у работника двух и более дисциплинарных взысканий; однократное нарушение мер безопасности в течение месяца; однократное невыполнение работы в полном объёме и в установленные нормами или указанные начальником сроки в течение месяца; однократный прогул работником полного рабочего дня в течение месяца. На 75%: однократное некачественное выполнение работы в течение года, в результате чего требуется её переделка; неведение или запущенность ведения документации; неоднократное нарушение мер безопасности в течение года; двукратное невыполнение работы в полном объёме и в установленные нормами или указанные начальником сроки в течение года; двукратный прогул работником полного рабочего дня в течение месяца.

Снижать на любой процент в иных случаях при изменении личного вклада работника в выполняемые задачи, но при согласии Профкома.

Лишать премии в полном объёме за: появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения в течение года; употребление спиртных напитков на рабочем месте в течение года; нарушение мер безопасности, в результате которого государству был причинен ущерб или ущерб причинен жизни и/или здоровью физических лиц; неоднократное (более двух раз) невыполнение своих обязанностей в полном объеме и в установленные нормами или указанные начальником сроки в течении года; невыполнение своих обязанностей, повлекшие за собой срыв поставленных перед госпиталем или его структурными подразделениями задач; неоднократный (более двух раз) прогул работником полного рабочего дня в течении месяца; принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания; иные случаи при изменении личного вклада работника в выполняемые задачи, но при согласии Профкома.

Изменение размера или лишение премии оформляется приказом начальника госпиталя (п. 13).

Согласно доводом ответчика, ФИО1 была лишена премии в виду отсутствия у нее аккредитации к осуществлению деятельности по специальности анестезиология и реаниматология, которая истекла 27.05.2024.

При этом стороной ответчика в нарушении ст. 56 ГПК РФ, относимых и допустимых доказательств того, что истец ФИО1 была отстранена от работы (приказ об отстранении), либо руководителем направлялось ей уведомление об истребовании действующей аккредитации в материалы дела не представлено.

Согласно докладной записки помощника начальника госпиталя по строевой части и кадрам от 16.10.2024 в период с 1 по 16 октября 2024 года, были проверены личные дела гражданского персонала по наличию документов о прохождении повышения квалификации и аккредитации (сертификатов) у врачей и среднего медицинского персонала. Было выявлено отсутствие действующих аккредитаций у среднего медицинского персонала, а именно: ФИО1 - медицинская сестра-анестезист отделения анестезиологии и реанимации.

ФИО1 признана прошедшей периодическую аккредитацию специалиста по специальности анестезиология и реаниматология 28.11.2024.

При этом каких-либо доказательств, стороной ответчика об обнаружении отсутствия аккредитации у истца ФИО1 ранее в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств об истребовании действующей аккредитации у истца.

Более того, со стороны работодателя ФИО1 за 2024 год к какой-либо дисциплинарной ответственности не привлекалась, в том числе в отношении ФИО1 дисциплинарная ответственность в виде замечаний так же не применялась, что явно противоречит доводам ответчика, так как он указывает на неоднократные замечания в адрес истца отраженные в характеристиках (26.12.2024, 15.05.2025).

При этом судом установлено, что при лишении ФИО1 премии за основные результаты деятельности по итогам 2024 года, мотивированный приказ начальника госпиталя не издавался, стороной ответчика в материалы дела не предоставлен.

Согласно пояснений представителя ответчика, отдельного положения о премировании сотрудников за основные результаты деятельности по итогам года в федеральном государственном казенном учреждении здравоохранения «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» не существует (отсутствует), соответственно суд приходит к выводу, что при выплате вышеуказанной премии, ответчик должен руководствоваться пунктом 27 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии российской Федерации, утвержденного приказом Росгвардии от 9 декабря 2019 г. № 398 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации», а так же положением о премировании работников военного госпиталя, согласованного с председателем Прокома ФГКУЗ «7 ВГ войск национальной гвардии» (л.д. 57).

Между тем, с учетом установленных обстоятельств и представленных в материалы дела документов, суд не усматривает оснований для лишения ФИО1 премии за основные результаты деятельности по итогам 2024 года, так как ответчиком достоверных и относимых доказательств для лишения истца премии не представлено, более того ответчиком нарушен порядок оформления данной премии, в части не вынесении приказа о лишении премии за основные результаты деятельности по итогам 2024 года в отношении истца.

С учётом изложенного суд, находит требование истца о признании невыплата ФИО1 премии по результатам достигнутых показателей в 2024 году из экономии фонда оплаты труда незаконной, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В виду установленных обстоятельств, производное требование истца об обязании начальника федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» произвести выплату ФИО1 премии по результатам достигнутых показателей в 2024 году из экономии фонда оплаты труда так же подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к начальнику федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» о признании невыплаты премии незаконной, возложении обязанности выплатить премию, удовлетворить.

Признать невыплату ФИО1 (паспорт ...) премии по результатам достигнутых показателей в 2024 году из экономии фонда оплаты труда, незаконной.

Обязать начальника федерального государственного казенного учреждения здравоохранения «7 военный госпиталь войск национальной гвардии Российской Федерации» произвести выплату ФИО1 (паспорт ...) премии по результатам достигнутых показателей в 2024 году из экономии фонда оплаты труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 18.12.2025.

Судья: А.А. Малеев