Решение № 2-1686/2024 2-1686/2024~М-1654/2024 М-1654/2024 от 16 сентября 2024 г. по делу № 2-1686/2024

Дело № 2-1686/2024

УИД 50RS0046-01-2024-002984-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 17 сентября 2024 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Шутьевой Л.В., при секретаре Новгородовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СТС» г.о. Ступино о взыскании задолженности части среднего месячного заработка за первый месяц и среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения, в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «СТС» г.о. Ступино о взыскании части среднего месячного заработка за первый месяц в сумме 21133,96 рублей и за второй месяц трудоустройства со дня увольнения по сокращению численности (штата) сотрудников в сумме 90520,08 рублей, компенсации за задержку выплат в сумме 23 227,76 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Свои исковые требования истец обосновывают тем, что ФИО1 (Истец), работала в должности главного-бухгалтера в ООО «СТС» г.о. Ступино (Ответчик) с 21.06.2013 г. по трудовому договору № от 21.06.2013 г. Работодатель издал приказ о приеме на работу № от 21.06.2013 г. 19.06.2023г. переведена с должности главного бухгалтера, на должность заместителя главного бухгалтера приказ № от 19.06.2023г.

25.08.2023 г. Истец получил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации 15 октября 2023 года. На момент получения уведомления о сокращении Истец являлся многодетной семьёй и имелся ребёнок до 3-х лет. Вакантных должностей Ответчиком не было предложено. В соответствии с соглашением Истец был уволен 25 октября 2023 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ от 25.10.2023 №.

В течение 14 рабочих дней после увольнения Истец встал на учет в качестве безработного в ГКУМО «Центре занятости населения Московской области». В соответствии с ч. 2,3,4 ст. 178 ТК РФ Истец обратился с письменными заявлениями к ответчику о выплате причитающегося ему среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, а именно: - 26.12.2023 г. за второй месяц за период с 26.11.2023 -25.12.2023. Все необходимые документы, Истцом были предоставлены Ответчику при подаче заявлений на выплату. Обращение Истца по поводу причитающихся к выплате сумм Ответчиком были проигнорированы. Свои обязательства в соответствии со ст. 178 Ответчик не выполнил.

Истцу не была выплачена сумма среднего месячного заработка в размере 90520,08 рублей за второй месяц после увольнения по сокращению штата работников, как безработному (расчет прилагается). Также за первый месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата работников Истцу выплатили 73 696,60 рублей, а по расчету должны

были 94 830,56 рублей (не доплатили 21 133,96 рублей, в расчетный период включили календарные дни).

26 февраля 2024 года Истец подала заявление в Ступинскую городскую прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку по факту нарушения работодателем ст. 178 Трудового кодекса РФ и обязать ООО «СТС» г.о. Ступино выплатить причитающиеся Истцу суммы. Ступинская городская прокуратура не отреагировала на заявление.

Просьба истца к ответчику о выплате выходного пособия, не была удовлетворена ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных требований, представив возражения в письменном виде, а также пояснила, что Постановлением администрации городского округа Ступино Московской области от 04.092023 №3560-п уменьшен уставной капитал ООО «СТС» г.о. Ступино за счет передачи имущества, указанного в приложениях 1 и 2 к настоящему постановлению, принадлежащего ООО «СТС» г.о. Ступино в собственность городского округа Ступино Московской области. Учредителем изъято имущество, за счет которого общество получало доход. При изъятии имущества не были предусмотрены компенсационные выплаты.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора: администрации городского округа Ступино Московской области, МАУ «Городские бани» в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении, возражения не заявили.

Суд, выслушав явившихся лиц, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определяет Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1, которым установлено:

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок) (ст.1).

В соответствии с положениями Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что Гражданам Российской Федерации гарантируются: свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда; защита от безработицы.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Таким образом, право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение, которое может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Конституция Российской Федерации, относя к числу конституционных прав в данной сфере право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3), исходит из того, что стабильная занятость является необходимым условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Это требует от законодателя установления мер, направленных на оказание содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, а также минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.), либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1, работала в должности главного-бухгалтера в ООО «СТС» г.о. Ступино (Ответчик) с 21.06.2013 г. по трудовому договору № от 21.06.2013 г. На основании приказа о приеме на работу № от 21.06.2013 г.

19.06.2023г. переведена с должности главного бухгалтера, на должность заместителя главного бухгалтера на основании приказа № от 19.06.2023г.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с 15.10.2023 года.

На момент получения уведомления о сокращении Истец являлся многодетной семьёй и имелся ребёнок до 3-х лет.

Вакантных должностей ответчиком истцу предложено не было. В соответствии с соглашением Истец был уволен 25.10.2023 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ от 25.10.2023 №.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В течение 14 рабочих дней после увольнения Истец встала на учет в качестве безработного в ГКУМО «Центр занятости населения Московской области».

За первый месяц трудоустройства после увольнения по сокращению штата работников за период с 26.10.2023г. по 25.11.2023г. Истцу Ответчиком выплачено 73696,60 рублей,

В соответствии с ч. 2,3,4 ст. 178 ТК РФ Истец обратился с письменными заявлениями к ответчику о выплате причитающегося ему среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, а именно:

- 26.12.2023 г. за второй месяц за период с 26.11.2023 -25.12.2023.

все необходимые документы, включая Справку (решение) ГКУМО «Центр занятости населения Московской области» о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения Истцом были предоставлены Ответчику при подаче заявлений на выплату. Обращение Истца по поводу причитающихся к выплате сумм Ответчиком были проигнорированы. Свои обязательства в соответствии со ст. 178 Ответчик не выполнил.

Истцу не была выплачена сумма среднего месячного заработка за второй месяц и сумма среднего месячного заработка в размере 43 005,00 рублей за третий месяц после увольнения по сокращению штата работников, как безработному.

25.12.2023 передано претензионное письмо.

Истцом представлен расчет подлежащей выплате заработной платы за указанные периоды (л.д.28-32, 167-168). Согласно расчету Истца размер выплаты должен был составлять 94830,56 рублей, то есть не доплата составила 21133,96 рублей, так как в расчетный период включены календарные дни.

Из письменных возражений Ответчика и приложенному расчету (л.д.104-110) следует, что размер среднедневного заработка истца составляет 4310,48 рублей, что соответствует расчету, представленному Истцом. Однако по расчету Истца выплата должна быть начислена из расчета 22 рабочих дней, а по расчету Ответчика из расчета 21 рабочего дня. Кроме того, при расчете излишне выплаченных сумм в размере 8946,06 рублей в счет компенсации отпуска, ответчиком произведен расчет дней очередного отпуска за вычетом больничных.

Согласно разъяснениям, данным в Письмах Минтруда от 11.03.2021 №14-1/ООГ-2069, от 11.03.2021 №14-1/ООГ-2066, и в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 №34-П, при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не влечет снижение зарплаты сотрудников (ч. 3 и 4 ст. 112 ТК). Поэтому при увольнении он может претендовать на получение выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней. Данный вывод также следует из статей 139 и 178 Трудового кодекса и Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 №922.

Таким образом, суд соглашается с расчетами, представленными Истцом и отклоняет расчеты представленные Ответчиком, как основанные на неверном толковании норм права.

В связи с задержкой выплаты, подлежит взысканию компенсация в размере 23227,76 рублей, согласно представленного расчета (л.д.32). Суд соглашается с данными расчетами.

При определении суммы компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, продолжительности периода времени, в течение которого имело место нарушение гражданских прав истца- период октябрь- ноябрь 2023 года, а также срок обращения истца за защитой нарушенного права - в июне 2024 года - более полугода по состоянию на день принятия судебного акта, что истец является многодетной, суд находит возможным определить размер компенсации в размере 25000 рублей.

Учитывая, что при обращении с иском в суд истец в силу закона освобождён от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4197 рублей 61копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СТС» г.о. Ступино о взыскании задолженности части среднего месячного заработка за первый месяц и среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения, в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, компенсации за задержку выплат, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТС» г.о. Ступино в пользу ФИО1, часть среднего месячного заработка за первый месяц в сумме

21133,96 (Двадцать одна тысяча сто тридцать три рубля 96 коп.) и за второй месяц трудоустройства со дня увольнения по сокращению численности (штата) сотрудников в сумме 90520,08 (Девяносто тысяч пятьсот двадцать рублей 08 коп.), компенсацию за задержку выплат в сумме 23227,76 (Двадцать три тысячи двести двадцать семь рублей 76 коп.), компенсацию морального вреда 25000,00 (двадцать пять тысяч рублей 00 коп.)

В остальной части требования ФИО1 к ООО «СТС» г.о. Ступино о взыскании морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать со ООО «СТС» г.о. Ступино государственную пошлину в доход государства в сумме 4197 рублей 61копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В мотивированном виде решение суда изготовлено 20.09.2024 года.

Федеральный судья подпись Шутьева Л.В.