Решение № 2-1601/2026 2-1601/2026(2-9064/2025;)~М-5642/2025 2-9064/2025 М-5642/2025 от 21 мая 2026 г. по делу № 2-1601/2026

Дело №2-1601/2026 (2-9064/2025;) 27 апреля 2026 года

УИД78RS0005-01-2025-009763-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ведерниковой Е.В.,

при секретаре Савенковой О.С.,

С участием прокурора Жангорян К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1601/2026 по иску прокурора Калининского района в интересах ФИО1 к ООО «Золотой стандарт» о взыскании, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района уточнив требования обратился в суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав ФИО1 к ООО «Золотой стандарт» о взыскании с ООО «Золотой стандарт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 701 рублей 07 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, взыскании государственной пошлины в доход государства в размере 7 000 рублей 00 копеек.

В обоснование требований ссылается на то, что в ходе проверки было установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Золотой стандарт» с 02.05.2023 г. по 03.04.2025 г. в должности оператора 1С, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 02.05.2023 №, трудового договора от 02.05.2023 г. №. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа об увольнении от 02.04.2025 №.

Установлено, что на момент подачи прокуратурой района искового заявления у работодателя имелась задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля с 2025 года по апрель 2025 года, в общем размере 51 701 рублей 56 копеек, из них за февраль 2025 года – 26 188 рублей 00 копеек, за март 2025 года – 12 213 рублей 53 копейки, за апрель 2025 года – 13 300 рублей 03 копеек, что подтверждено копиями расчетных листков ООО «Золотой стандарт», платежными поручениями № от 16.06.2025 г., № от 20.06.2025 г., № от 25.07.2025 г. о частичной выплате заработной платы за февраль 2025 года. Указанная задолженность погашена 29.08.2025 г.

Таким образом, ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства в части обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальный истец – прокурор Калининского района Женгорян К.Р. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Материальный истец – ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддержала.

Представитель ООО «Золотой стандарт», генеральный директор ФИО2, в судебное заседание явился, возражал против требования заявителя о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9701 рублей 07 копеек, просил снизить размер компенсации морального вреда до 3 000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, проверив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Золотой стандарт» с 02.05.2023 г. по 03.04.2025 г. в должности оператора 1С, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 02.05.2023 №, трудового договора от 02.05.2023 г. №. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа об увольнении от 02.04.2025 №.

На момент подачи прокуратурой района искового заявления у работодателя имелась задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля с 2025 года по апрель 2025 года, в общем размере 51 701 рублей 56 копеек, из них за февраль 2025 года – 26 188 рублей 00 копеек, за март 2025 года – 12 213 рублей 53 копейки, за апрель 2025 года – 13 300 рублей 03 копеек, что подтверждено копиями расчетных листков ООО «Золотой стандарт», платежными поручениями № от 16.06.2025 г., № от 20.06.2025 г., № от 25.07.2025 г. о частичной выплате заработной платы за февраль 2025 года. Указанная задолженность погашена 29.08.2025 г.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом заявителя в пользу материального истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9701 рублей 00 копеек. Представитель ответчика указанному требованию возразил, обосновав это тем, что задолженность по выплате заработной платы и компенсации на дату судебного заседания в размере 9701 рублей 00 копеек погашена перед истцом в полном объеме, что подтверждается чеком по банковской операции от 26.04.2026 №.

Учитывая предоставленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения вышеуказанного требования, поскольку ответчик исполнил его добровольно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, и в силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая все обстоятельства по делу, характер спорных правоотношений, период задержки выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Поскольку прокурор при предъявлении иска был освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит к взысканию госпошлина в доход государства в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Таким образом, учитывая вышеизложенные норм закона, заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Калининского района в интересах ФИО1 к ООО «Золотой стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Золотой стандарт» ИНН <***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Золотой стандарт» госпошлину в доход государства в размере 4 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи через Калининский районный суд Санкт-Петербурга апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья <данные изъяты>

Решение изготовлено в окончательной форме 22.05.2026 года.