Решение № 2-2012/2018 2-2012/2018 ~ М-895/2018 М-895/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-2012/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Василенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 14 мая 2018 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оборудование для бизнеса» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оборудование для бизнеса» и просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129075 руб.90 коп., компенсацию за неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12566,31 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «Оборудование для бизнеса» с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении в <адрес> в должности <данные изъяты>. На данный момент трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. ДД.ММ.ГГГГ выдана трудовая книжка с записью об увольнении без печати организации. С октября 2017 г. истец пытался получить документы, связанные с работой. После получения документов, истцу стало известно, что на протяжении всего периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не производил начисления районного коэффициента.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129075 руб. 90 коп., из которых 16779 руб. 90 коп. подлежат уплате в счет НДФЛ, компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку заработной платы в размере 13242 руб. 72 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Оборудование для бизнеса» - ФИО2 действующая на основании доверенности, в суде против иска возражала, просила применить срок исковой давности.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно Постановлению ФИО3, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> и на территории г. <адрес> и Инты" Совет М. С. и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют: ввести с ДД.ММ.ГГГГ единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных: в <адрес> - в размере 1,3.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Оборудование для бизнеса» на должность <данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, копией трудовой книжки.

При заключении трудового договора с ответчиком ФИО1 имел право на начисление и выплату районного коэффициента к заработной плате.

Однако, как видно из трудового договора, истцу не был установлен работодателем районный коэффициент к заработной плате.

Как следует из расчетных листков, районный коэффициент к заработной плате истцу не начислялся и не выплачивался.

Учитывая, что ответчик не производил выплату районного коэффициента, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по указанным выплатам к заработной плате.

Между тем, в ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении одного года со дня установленного срока выплаты.

Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за период с декабря 2015 г. по январь 2017 г., в соответствии с требованиями, изложенными в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

При этом, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлялось, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока истцом не представлено.

Таким образом, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь с момента, когда лицу стало известно о нарушении его трудовых прав.

Из трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Оборудование для бизнеса» видно, что истцу не был установлен районный коэффициент.

Таким образом, о нарушении своего права истец знал в момент подписания трудового договора.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности за весть период работы истца у ответчика, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая факт пропуска ФИО1 срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период, выходящий за пределы одного года, а именно с декабря 2015 г. по январь 2017 г.

Как следует из справки о составных частях заработной платы, истцу начисляется заработная плата без учета районного коэффициента.

За февраль 2017 г. начислена заработная плата в сумме 20200 руб.

За март 2017 г. начислена заработная плата в сумме 20200 руб.

За апрель 2017 г. начислена заработная плата в сумме 20200 руб.

За май 2017 г. начислена заработная плата в сумме 20200 руб.

За июнь 2017 г. начислена заработная плата в сумме 20200 руб.

За июль 2017 г. начислена заработная плата в сумме 3847,6 руб.

За август 2017 г. начислена заработная плата в сумме 20200 руб.

За сентябрь 2017 г. начислена заработная плата в сумме 20200 руб.

За октябрь 2017 г. начислена заработная плата в сумме 9181 руб. 80 коп.

За ноябрь 2017 г. начислена заработная плата в сумме 17200 руб.

За декабрь 2017 г. начислена заработная плата в сумме 9009,52 руб.

За январь 2018 г. начислена заработная плата в сумме 5058,82 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в виде районного коэффициента в сумме 48467,09 руб. исходя из следующего расчета:

20200 руб. х 30%-13 % НДФЛ=5272,2 руб. – за февраль 2017 г.

20200 руб. х 30%-13 % НДФЛ=5272,2 руб. – за март 2017 г.

20200 руб. х 30%-13 % НДФЛ=5272,2 руб. – за апрель 2017 г.

20200 руб. х 30%-13 % НДФЛ=5272,2 руб. – за май 2017 г.

20200 руб. х 30%-13 % НДФЛ=5272,2 руб. – за июнь 2017 г.

3847,6 рубх30%-13 %НДФЛ=1004 руб.-за июль 2017 г.

20200 руб. х 30%-13 % НДФЛ=5272,2 руб. – за август 2017 г.

20200 руб. х 30%-13 % НДФЛ=5272,2 руб. – за сентябрь 2017 г.

9181,8 руб. х 30%-13 % НДФЛ=2396,44 руб. – за октябрь 2017 г.

17200 руб. х 30%-13 % НДФЛ=4489,2 руб.- за ноябрь 2017 г.

9009,52 руб.х30%-13 % НДФЛ=2351,48 руб.- за декабрь 2017 г.

5058,82 руб. х30%-13 % НДФЛ=1320,35 руб.- за январь 2018 г.

5272,2 руб.+ 5272,2 руб.+ 5272,2 руб.+ 5272,2 руб.+ 5272,2 руб. +1004 руб.+ 5272,2 руб.+ 5272,2 руб.+ 2396,44 руб.+ 4489,2 руб.+ 2351,48 руб.+ 1320,35 руб.= 48467,09 руб.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы не предоставлено.

На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «Оборудование для бизнеса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 467руб. 09коп.,

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил заработную плату, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 7 511руб. 76коп., исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10% -11 дней

5272,2 руб.х0,066%х11 д.= 38,62 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -9,75%-20 дней

5272,2 руб.х 0,065%х20 д.= 68,53 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9,75 %-16 дней

(5272 руб.+5272,2 руб.)х0,065%х16 д.= 109,66 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -9,25%-14 дней

10544,4 руб.х0,0616%х14 д.= 90,93 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%- 31 д.

(10544,4 руб.+5272,2)х0,0616х31 д.= 302,03 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -9,25%- 3 д.

(15816,6+5272,2 руб.)х0,0616 х 3 д.= 38,97 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9%-27 д.

21088,8 руб.0,06%х27 д.= 341,63 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 %-31 д.

(21088,8 руб.+5272,2 руб.)х0,06%х31 д.= 490,31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 %-31 д.

27365,22 руб.х0,06% х 31 д.= 508,99 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -9%-2 д.

32637,42 руб.х0,06%х2 д.= 39,16 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%-28 д.

32637,42 руб.х0,0566%х28 д. -517,23 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%-14 д.

37909,62 руб.х0,0566%х14д.=300,35 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х8,25%-17 д.

37909,62 руб.х0,055%х17 д.=354,45 руб.

СДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -8,25%- 30 д.

40306,06 руб.х0,055% х30д.=665,04 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,25%-2 д.

44795,26 руб.х0,055%х2 д. = 49,27 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%-29 д.

44795,26 руб.х0,0516%х29 д.= 670,31 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -7,75%-11 д.

47146,74 руб.х 0,0516%х11 д.= 267,6 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%-16 д.

48467,09 руб.х 0,0516%х16 д. = 400,14 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -7,5%-42 д.

48467,09 руб.х0,05%х 42 д.=1017,8 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,25%-53 д.

48467,09 руб.х0,0483 %х53 д. = 1240,7 руб.

38,62 руб.+ 68,53 руб.+ 109,66 руб.+ 90,93 руб.+ 302,03 руб.+ 38,97 руб.+ 341,63 руб.+ 490,31 руб.+ 508,99 руб.+ 39,16 руб.+ 517,23 руб.+ 300,35 руб.+ 354,45 руб.+ 665,04 руб.+ 49,27 руб.+ 670,31 руб.+ 267,6 руб.+ 400,14 руб.+ 1017,8 руб.+ 1240,7 руб.= 7511 руб.76 коп.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «Оборудование для бизнеса» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в сумме 7 511руб. 76коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1879руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Оборудование для бизнеса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 48 467руб. 09коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2017г. по 07.05.2018г. в сумме 7 511руб. 76коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Оборудование для бизнеса» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1879руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.

Судья. _______________