Решение № 2-1-13/2025 2-1-13/2025(2-1-419/2024;)~М-1-411/2024 2-1-419/2024 М-1-411/2024 от 23 января 2025 г. по делу № 2-1-13/2025

Дело № 2-1-13/2025

(УИД 73RS0011-01-2024-000639-73)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2025 года р.п. Майна

Майнский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Николаевой Н.Д.,

при секретаре Авдеевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аля-Рест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным в ходе судебного иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аля-Рест» (далее по тексту ООО «Аля-Рест») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она работала в ООО «Аля-Рест» с 31.10.2023 по 17.10.2024 в должности повара холодного цеха. Заработная плата составляла 18 000 руб. в месяц. До настоящего времени с ней не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составляет 53 000 руб.

Ответчиком должна быть выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

Просила с учетом уточнения иска взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 21.10.2024 (по день увольнения) в размере 53 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истица ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска. Указала, что за период работы у ответчика ей не была выплачена заработная плата, начиная с августа 2024 года, при этом, ее размер подтверждается графиками, в которых отражены итоговые начисленные суммы. При этом, заработная плата состояла из оклада и надбавок в зависимости от нагрузки, кроме того, она дополнительно выполняла обязанности кондитера; зарплата выплачивалась в организации два раза в месяц, 10-го числа за предыдущий месяц, 25 числа – аванс в размере половины заработка. Деньги перечислялись либо на карту, либо выдавались в кассе, либо через других сотрудников; постоянно имелась задолженность по выплатам, до 4-х месяцев. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. При этом, представитель ответчика извещен о времени и месте судебного разбирательства, она виделась с ним лично перед судебным заседанием. Задолженность он не оспаривает, что также подтверждается перепиской, приобщенной к материалам дела.

Представитель ответчика ООО «Аля-Рест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Аля-Рест» в период с 31.10.2023 года по 21.10.2024 года, работая в организации в должности повара холодного цеха.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в том числе, копиями приказа о приеме работника на работу, трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сообщением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, представившего сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет, и не оспаривается представителем ответчика (л.д. 7, 8-9, 10-12).

При приеме работника на работу ей установлен ежемесячный должностной оклад, размер которого составляет 17 000 руб. (л.д. 7).

По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, информации о начисленной сумме заработной платы за период с июля 2024 года по октябрь 2024 года, ООО «Аля-Рест» в отношении ФИО1 не представлено (л.д. 30).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.08.2024 по 21.10.2024 в сумме 53 000 руб. 00 коп., не выплаченную ей при увольнении. При этом, невыплаченная заработная за август 2024 года составила 30 000 руб., за сентябрь 2024 года – 12 000 руб., за октябрь 2024 года – 11 000 руб. Наличие задолженности в указанном размере подтверждается помимо пояснений истца, добросовестность которой предполагается, копиями графиков, в которых указано о количестве рабочего времени ФИО1 помесячно, с итоговой суммой задолженности по заработной плате, и ответчиком не оспаривается. Согласно представленных суду истцом Выпискам по счету дебетовой карты, последняя операция по зачислению заработной платы ООО «Аля-Рест» произведена на карту истца 02.08.2024 года в размере 15 000 руб. года, другие платежи не поступали (л.д. 79-81, 83-105).

Размер задолженности по заработной плате в указанном размере доказательствами со стороны ответчика не опровергнут. Будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства представитель ответчика в судебное заседание не явился, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, возражений относительно заявленных исковых требований, контрасчета размера задолженности по заработной плате ФИО1 не представил, не представив также письменные пояснения и ответ на запрос, направленный в адрес ответчика Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в связи с рассмотрением обращении ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны ООО «Аля-Рест». 03.12.2024 года директору ООО «Аля-Рест» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в части погашения задолженности по заработной плате перед ФИО1 (л.д. 36-42).

Таким образом, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за период с 01.08.2024 по 21.10.2024 в сумме 53 000 руб. 00 коп. ФИО1 не выплачена.

Согласно положениям ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.08.2024 по 21.10.2024 года, суд приходит к выводу об их удовлетворении, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 53 000 руб. 00 коп.

При этом, в силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате с ФИО1, несмотря на её увольнение 21.10.2024 года, до настоящего времени не произведен. При этом, при определении дат выплаты заработной платы, суд исходит из позиции истца, указавшей, что заработная плата в ООО «Аля-Рест» выплачивается два раза в месяц, 10-го числа за предыдущий месяц, 25 числа – аванс в размере половины заработка, что не противоречит действующему трудовому законодательству, стороной ответчика не оспорено.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат ФИО1, за период с 26.08.2024 по 24.01.2025, составит 9 123 руб. 80 коп, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024 года

Сумма задержанных средств 15 000 руб. – аванс.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.08.2024 – 15.09.2024

18

21

378,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

798,00

28.10.2024 – 24.01.2025

21

89

1 869,00

3 045,00

Сумма задержанных средств 15 000 руб. - зарплата.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.09.2024 – 15.09.2024

18

5
90,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

798,00

28.10.2024 – 24.01.2025

21

89

1 869,00

2 757,00

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024 года

Сумма задержанных средств 6 000руб. – аванс.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.09.2024 – 27.10.2024

19

32

243,20

28.10.2024 – 24.01.2025

21

89

747,60

990,80

Сумма задержанных средств 6 000руб. – зарплата.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.10.2024 – 27.10.2024

19

17

129,20

28.10.2024 – 24.01.2025

21

89

747,60

876,80

Расчёт процентов по задолженности по зарплате за октябрь 2024 года, учитывая, что заработная плата должна была быть выплачена в день увольнения 21.10.2024 года

Сумма задержанных средств 11 000руб. – зарплата.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

22.10.2024 – 27.10.2024

19

6
83,60

28.10.2024 – 24.01.2025

21

89

1 370,60

1 454,20

Сумма компенсации составит: 9 123 руб. 80 коп.

Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 123 руб. 80 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу ФИО1 гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены её права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, периода, в течение которого заработная плата не выплачивается, составляющего пять месяцев, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета местного бюджета в размере 7 000 руб. 00 коп., в том числе 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аля-Рест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ***», ***, в пользу ФИО1, паспорт ***, выдан УМВД России по Ульяновской области 08.05.2018 года, задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 21.10.2024 в размере 53 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***», ***, в пользу ФИО1, паспорт ***, выдан УМВД России по Ульяновской области 08.05.2018 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 123 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.08.2024 по 21.10.2024 в размере 53 000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***», ***, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Майнский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Майнский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Д. Николаева

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2025 года.