Решение № 2-2850/2018 2-2850/2018~М-2308/2018 М-2308/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-2850/2018

Дело № 2-2850/2018

Мотивированное
решение изготовлено 30 июля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 26 июля 2018 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Промышленные ресурсы» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 271373,73 рубля, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 86658 рублей 57 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал по трудовому договору в ООО «Промышленные ресурсы» <данные изъяты>. Место работы <адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата в сумме 271373,73 руб., что подтверждается справкой.

Также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не приняты к расчету и не оплачены листки нетрудоспособности № и №.

Во время нахождения на больничном работодатель направил в адрес истца уведомление о том, чтобы он пришел для ознакомления с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, для получения трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, т.е. ДД.ММ.ГГГГ

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачено пособие в размере 86658,57 руб.

Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель, действующий по устному ходатайству, ФИО2 уточнили исковые требования, просили установить факт увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, поддержали первоначально заявленные исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Промышленные ресурсы» в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки представителя не сообщил, ходатайств и возражений не представил.

Третье лицо ГУ – Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание представителя не направил, в отзыве на исковое заявление указал, что для расчета пособия истцу необходимо предоставить в филиал №7 Отделения Фонда справку формы 182н, либо в случае ее отсутствия написать заявление о направлении запроса филиалом в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчет.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях:

С ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО "Промышленные ресурсы" в должности: <данные изъяты>.

При трудоустройстве в данную организацию согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, график работы: начало работы в 08 час.00 мин., окончание работы в 16 час. 30 мин. Перерыв на обед с 12 час.00 мин. до 12 час. 30 мин.

Согласно п. 9.5 заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО "Промышленные ресурсы" дополнительного соглашения к трудовому договору № определен следующий порядок выплаты причитающейся заработной платы:

- 13 число каждого месяца - заработная плата за прошедший месяц (окончательный расчет);

- 27 число каждого месяца - заработная плата (первая часть) за текущий месяц.

Однако, наряду с этим, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы перед ответчиком.

Из материалов дела усматривается, что в адрес истца ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также для получения трудовой книжки или дачи согласия для отправки трудовой книжки по почте.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из п. 6 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 « О трудовых книжках » утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно пунктам 35 и 36 названных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Основание увольнения истцом не оспаривается.

В силу ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Судом установлено, что ФИО1 был временно нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено листками нетрудоспособности №, №.

Таким образом, датой увольнения ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка истцу не выдана, доказательств иного не представлено.

Исходя из установленных судом обстоятельств, требования ФИО1 подлежат удовлетворению, и суд обязывает ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Промышленные ресурсы» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 143 079,08 рублей.

Согласно справке ООО «Промышленные ресурсы» о среднем доходе от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный доход истца составил 23326 руб. 30 коп.

Согласно расчета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 128294 руб. 65 копеек. Указанный расчет ответчиком не спорен, проверен судом и признан правильным.

Всего размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 271 373,73 рубля (128 294,65 руб.+143 079,08 руб.)

Данная задолженность не погашена ответчиком по настоящее время и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 271 373, 73 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений пункта 1 статьи 22 Закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пункт 1 Порядка № 624н).

В соответствии со ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованными лицами считаются лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется Страхователем по месту работы застрахованного лица.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности регламентирован ст. 14 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Судом установлено, что ФИО1 был временно нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено листками нетрудоспособности №, №.

Как следует из искового заявления и приложенных к нему документов, пояснений представителя истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 86 658, 57 рублей. Указанное пособие истцу не выплачено.

Ответчик ООО «Промышленные ресурсы» размер задолженности по выплате пособие по временной нетрудоспособности, представленный истцом, не опроверг, свой расчет не привел, доказательств выплаты истцу указанного пособия за спорный период не представил.

При указанных обстоятельствах, разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Промышленные ресурсы» в пользу ФИО1 задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 86 658, 57 руб., поскольку в ходе судебного разбирательства по делу нашел подтверждение, как факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, так и факт невыплаты истцу указанных денежных средств. Доказательства обратного ответчик, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, в суд не представил.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу изложенного, установленных по делу нарушений трудового законодательства, допущенных ООО «Промышленные ресурсы», наступивших последствий, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 7080, 32 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск частично.

Обязать ООО «Промышленные ресурсы» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Промышленные ресурсы» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате – 271 373, 73 руб.,

- пособие по временной нетрудоспособности – 86 658, 57 руб.,

- компенсацию морального вреда – 25 000 руб.,

Взыскать с ООО «Промышленные ресурсы» государственную пошлину в размере 7080, 32 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.

Ответчик вправе подать заявление в суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья