Решение № 2-342/2018 2-342/2018 ~ М-304/2018 М-304/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-342/2018

Дело № 2-342/2018 р.п. Светлый Яр

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации (России)

Светлоярский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Потаповой О.В.

при секретаре Тарабановской Т.А.,

20 июня 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр светлый Яр, Волгоградской области гражданское дело по иску ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесённых работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесённых работодателем на его обучение.

В обосновании иска указал, что между ООО «Газораспределение Волгоград» и ФИО1 заключён трудовой договор 25 января 2017 года № КЛк, в указанном договоре предусматривается профессиональное обучение работника, а также стоимость и срок отработки после обучения. Согласно протокола заседания квалификационной комиссии по проверке знаний № от 17 марта 2017 года ФИО1 прошёл обучение с присвоением квалификации «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 2 разряда».

В соответствии с пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор от 25 января 2017 года № КЛк расторгнут 01 ноября 2017 года.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоении разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении па направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме <данные изъяты> коп., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С учётом начала самостоятельной работы 01 апреля 2017 года и увольнения 01 ноября 2017 года, размер компенсации денежных средств затраченных на профессиональное обучение составит <данные изъяты> коп.

Ответчик ФИО1 добровольно согласился возместить затраты, 01 ноября 2017 года стороны пришли к соглашению о добровольном возмещении компенсации денежных средств затраченных на профессиональное обучение в срок до 01 декабря 2017 года.

01 ноября 2017 года ответчик произвёл частичное погашение долга в размере <данные изъяты> коп., оставшаяся непогашенная задолженность составляет <данные изъяты> коп.

Обязательства по данному соглашению, ответчиком до настоящего времени не исполнены.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в их пользу затраты, понесённые истцом на обучение работника в размере <данные изъяты> коп.

Истец ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела был извещён надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в отсутствие их представителя, заявленные требования поддерживают в полном объёме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела был извещён надлежащим образом, заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие суду не представил, возражений на иск не представил (л.д. 47).

Суд, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счёт средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьёй 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Так, Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям ст. 196 Трудового кодекса РФ.

Установленная ст. 196 ТК РФ обязанность работодателя проводить профессиональное обучение, не исключает возможность предусматривать в трудовом договоре, иных соглашениях дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя. В силу закона не отработка срока, указанного в соглашении, порождает для работника обязанность по возмещению понесённых работодателем расходов на обучение работника пропорционально неотработанному количеству дней.

Таким образом, указанные условия договора не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Указанные соглашения были заключены по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями соглашений, в том числе и с условием последующей отработки в течение определённого времени, знакомился, соглашение подписал, обучение прошёл, приступил к работе после прохождения обучения.

В судебном заседании установлено, что 25 января 2017 года между ООО «Газораспределение Волгоград» и ответчиком ФИО1 был заключён трудовой договор № КЛк.

Согласно указанного договора между сторонами предусмотрено профессиональное обучение работника, а также стоимость и срок отработки после обучения (л.д. 3-6).

Согласно протокола заседания квалификационной комиссии по проверке знаний № от 17 марта 2017 года ФИО1 прошёл обучение с присвоением квалификации «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 2 разряда» (л.д.8-9).

В соответствии с пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор от 25 января 2017 года № КЛк расторгнут 01 ноября 2017 года, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. 12).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоении разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении па направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме <данные изъяты> коп., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С учётом начала самостоятельной работы 01 апреля 2017 года и увольнения 01 ноября 2017 года, размер компенсации денежных средств затраченных на профессиональное обучение составляет <данные изъяты> коп., что подтверждается расчётом компенсации (л.д. 13).

Указанный расчёт задолженности стороной ответчика не оспорен.

Кроме того, 01 ноября 2017 года стороны пришли к соглашению о добровольном возмещении компенсации денежных средств затраченных на профессиональное обучение в срок до 01 декабря 2017 года (л.д. 14).

01 ноября 2017 года ответчик произвёл частичное погашение долга в размере <данные изъяты> коп., что подтверждается квитанцией от 01 ноября 2017 года (л.д. 15),

Оставшаяся непогашенная задолженность ответчиком ФИО1 составляет <данные изъяты> коп.

Истцом в адрес ответчика 24 января 2018 года была направлена претензия о погашении задолженности в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 16).

Однако, до настоящего времени ответчик в добровольном порядке сумму задолженности не произвёл.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком ненадлежащим образом исполняются обязательства по соглашению о возмещении компенсации за обучение.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесённых работодателем на его обучение - обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесённых работодателем на его обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» затрат, понесённые истцом на обучение работника в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней с момента вручения ему копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд Волгоградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В.Потапова

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 25 июня 2018 года.

Председательствующий: О.В.Потапова