Решение № 12-7/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 12-7/2018

дело 12-7/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 года пгт. Уни

Судья Унинского районного суда <адрес> Овечкин А.В.,

при участии ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу должностного лица, директора МУП «Унинская машинно-технологическая станция», ФИО1,

на постановления начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> о привлечении МУП «Унинская машинно-технологическая станция» к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

УСТАНОВИЛ:

Должностное лицо, директор МУП «Унинская машинно-технологическая станция», ФИО1 обратилась в суд с жалобой на постановления о привлечении её, как должностного лица, к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В жалобе ФИО1 указала, что выявленные в ходе проверки замечания устранены, указывает на тяжелое финансовое положение.

В судебном заседании должностное лицо, директор ФИО1 доводы жалобы поддержала.

Как следует из представленных материалов, Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ должностное лицо, директор МУП «Унинская машинно-технологическая станция» ФИО1 привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а именно за то, что после проведения в декабре 2017 года в МУП «Унинская МТС» специальной оценки условий труда, были установлены вредные условия труда по специальностям мастер леса (класс 3.1), обрубщик сучьев (класс 3.2), вальщик леса (класс 3.2), тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса (класс 3.1), станочник деревообрабатывающих станков (класс 3.2), водитель автомобиля по вывозке леса (класс 3.1), рамщик, (класс 3.2), истопник (класс 3.2). Однако в нарушение ч. 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации с обрубщиками сучьев ФИО3, ФИО4, ФИО5, истопниками ФИО6, ФИО7, ФИО8, рамщиком ФИО9, водителем по вывозке леса ФИО10, станочником деревообрабатывающих станков ФИО11, не заключены дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовые договоры, в части условиях труда на рабочем месте, гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. В нарушение ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации указанным работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не установлен размер оплаты труда с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Ей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначен штраф в размере 10 000 руб.

В судебном заседании должностное лицо, директор ФИО1 Дополнительно представила выписку из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда, работникам, занятым на работах с редными условиями труда, подкласса 3.2, установить доплату в размере 4% от должностного оклада.

Согласно ст. 30.7 ч. 1 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении может быть вынесено в том числе решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса.

Судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме (ч. 6 ст. 30.6 КоАП РФ)

Как усматривается из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена плановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда в Муниципальном унитарном предприятии «Унинская машинно-технологическая станция».

В результате проверки должностное лицо посчитало установленым, что директор МУП «Унинская машинно-технологическая станция», ФИО1 допустило нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. После специальной оценки условий труда в декабре 2017 года, которой были установлены вредные условия труда по отдельным специальностям, не были заключены дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовые договоры, в части условиях труда на рабочем месте, гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

В то же время, как установлено при рассмотрении жалобы, после специальной оценки условий труда в декабре 2017 года, приказом по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ были установлены в соответствии с трудовым законодательством, дополнительные гарантии и компенсации для работников, работающих на должности и по профессии с вредными условиями труда. Признаю, что решение директором МУП ФИО1 данных вопросов проведено своевременно, в ее действиях отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановление Государственного инспектора труда № от ДД.ММ.ГГГГ отменить, производство по делу прекратить по п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, за отсутствием в действиях ФИО1 состава правонарушения, вменяемого в вину.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ,

РЕШИЛ

Постановления Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренным ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, вынесенные в отношении должностного лица, директора МУП «Унинская машинно-технологическая станция» ФИО1 отменить, производство по делу прекратить по п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, за отсутствием в действиях ФИО1 состава правонарушения, вменяемого в вину.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Унинский районный суд в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья А.В. Овечкин