Решение № 2-1430/2021 2-1430/2021~М-999/2021 М-999/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-1430/2021

дело 2-1430/2021

61RS0002-01-2021-003210-73


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2021 года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе судьи Дубовик О.Н. при секретаре Черкасовой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда исковое заявление ФИО2 к ООО ТД «ЛАВР» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ТД «ЛАВР» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ООО торговый дом «Лавр» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу в должности «Территориальный менеджер», место работы: <адрес> (пункт 2.1.6 договора), характер работы «дистанционный» (пункт 2.1.7 договора).

На протяжении трудовой деятельности он добросовестно выполнял свою работу, достигал поставленных показателей, за что премировался.

В соответствии с пунктом 5.4. договора заработная плата должна выплачиваться Ответчиком не реже чем каждые полмесяца: первая часть - аванс 29 числа текущего месяца, вторая часть - 15 числа следующего месяца.

Однако, с июля 2020 года ответчик нарушил обязанности по своевременной выплате ему заработной платы, заработная плата не была выплачена за июль-август 2020 год. Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы послужило основанием для приостановления им работы в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ и обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за июль - август 2020 г., среднего заработка за период приостановления работы с сентября по ноябрь 2020 года, процентов за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Железнодорожного районного суда Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ по делу № были проверены его доводы и удовлетворены исковые требования в части взыскания с ответчика:

- задолженности по заработной плате в размере 88 452,51 рублей за июль -август 2020 года;

- среднего заработка за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 562,88 рублей;

- процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 045,80 рублей.

Задолженность по заработной плате ответчиком была признана и погашена лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему подлежит оплате период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по среднему заработку.

Размер среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 399 385,60 рублей:

В декабре 2020 года согласно производственного календаря 23 рабочих дней и оплата среднего заработка за декабрь 2020 года за время приостановки работы в соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ составляет 113 405,41 рублей (23 рабочих дня декабря х 4930,67 рублей).

В январе 2021 года согласно производственного календаря 15 рабочих дней и оплата среднего заработка за январь 2021 года 73 960,05 рублей (15 рабочих дня января х 4930,67 рублей).

В феврале 2021 года согласно производственного календаря 19 рабочих дней и оплата среднего заработка за февраль 2021 года 93 684,06 рублей (19 рабочих дня февраля х 4930,67 рублей).

В марте 2021 года согласно производственного календаря 22 рабочих дня и оплата среднего заработка за март 2021 года 108 474,74рублей (22 рабочих дня марта х 4930,67 рублей).

Апрель 20ДД.ММ.ГГГГ,34 рублей (2 рабочих дня апреля х 4930,67 рублей).

Размер премии, участвующий в расчете и приходящийся на фактически отработанное время в соответствии пунктом 15 Постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. ДД.ММ.ГГГГ): 533732,17 рублей, размер премии, приходящейся на командировочное время вычтен. При этом исключаются дни августа, так как премии в августе не было:

- 613 792 рублей (общая премиальная часть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 161 день (плановое рабочее время) х 140 дней = 533732,17 рублей.

Размер окладной части 181214,36 рублей + размер премиальной части, участвующий в расчете, 533732,17 рублей = 714946,53 рублей.

Среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы (окладная часть + размер премиальной части, приходящийся на фактически отработанные рабочие дни) на фактически отработанные рабочие дни:

714946,53 рублей : 145 рабочий день = 4930,67 рублей.

Задолженность по заработной плате ответчиком была признана и погашена лишь ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 452,51 рублей, в связи с чем, он полагает, что имеет право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 050,14 рублей, исходя из представленного расчета.

Также указывает на то, что незаконными действиями (бездействиями) ответчика ему причинен ущерб и моральные страдания, которые он испытывает в течение нескольких месяцев, подрывают его физическое и психологическое здоровье.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Он определяет размер причиненного морального вреда в размере 15000 рублей, так как до ДД.ММ.ГГГГ он не имел заработка, был вынужден занимать денежные средства, из-за чего переживал и испытывал моральные страдания, так как отдавать денежные средства было не из чего. Ответчик затягивал выплату заработной платы, лишив Истца заработной платы за уже отработанные месяцы.

В том числе ссылается на то, что в соответствии с договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в ходе рассмотрения дела, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЛАВР» (ИНН №) в свою пользу средний заработок за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 399 385,60 рублей; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3050,14 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; судебные расходы в размере 25 000 рублей.

Истец, надлежащим образом, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, направил в суд представителя ФИО6, которая, действуя на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, дав пояснения в соответствии с исковым заявлением, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного о рассмотрении дела, в судебное заседание явку не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства суд не просил. Ранее в материалы дела представителем ответчика ФИО5 были представлены письменные пояснения по делу (краткие), в которых она просила применить снижение исковых требований в части взыскания морального вреда, снизив его размер до 500 рублей и в части взыскания расходов на оплату услуг представителя, исходя из того, что данный иск вытекает из предыдущего ранее рассмотренного судом иска, и новых квалификационных навыков не требовала.

Дело в отсутствие неявившихся лиц рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав в судебном заседании представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО торговый дом ЛАВР (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор № по которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности территориальный менеджер в службе продаж с дистанционным характером труда и местом работы: <адрес>.

Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб.

Согласно п. 5.2. трудового договора работодатель вправе устанавливать доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами.

Оплата сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством. (п.5.3 трудового договора)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: первая часть аванс 29 числа текущего месяца, вторая часть 15 числа следующего месяца (п.5.4 трудового договора).

С момента заключения трудового договора с истцом размер его заработной платы состоял из оплаты по окладу и премии и составлял от 91 954 руб. до 129 040 руб., что следует из расчетных листков с декабря 2019 года по июль 2020 года.

До июля 2020 года споров относительно оплаты труда не имелось.

Однако, заработная плата за июль 2020 года не была выплачена ответчиком истцу в срок, предусмотренным действующим трудовым законодательством и трудовым договором, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес работодателя заявление о приостановлении работы, которое было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Получив от работодателя ответ с указанием на то, что обязательства по выплате ему заработной платы исполнены, и не согласившись с ним, ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «ЛАВР» о взыскании недополученной заработной платы, признании удержания из заработной платы незаконным, взыскании оплаты за дни нахождения в командировке.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, признано незаконным удержание из заработной платы ФИО2 в размере 18 463,3 руб.

Суд взыскал с ООО Торговый дом «ЛАВР» в пользу ФИО2 оплату времени нахождения в командировке ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в размере 28 337,04 руб.; задолженность по заработной плате за июль-август 2020 г. в размере 88 452,51руб.; средний заработок за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 562,88 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 045,8 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.;

Судом также взыскана с ООО Торговый дом «ЛАВР» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 563,98 руб.

В настоящем деле ФИО2 заявлены требования о взыскании среднего заработка за время приостановления работы до дня выплаты ему задолженности по заработной плате.

По смыслу ст. 142 ТК РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом, работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Как указывалось ранее, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы в пользу истца был взыскан средний заработок за сентябрь, октябрь и ноябрь 2020 года.

При этом, судом установлено и подтверждается расчетным листком за апрель 2021 года, что задолженность по заработной плате была полностью выплачена ФИО2 только ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство не было оспорено ответчиком, доказательств выплаты задолженности по заработной плате в более ранний срок в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ООО торговый дом «Лавр» в его пользу среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно ст. 61 ч. 2 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что средний дневной заработок истца составляет 4930,67 рублей.

Согласно представленному истцом расчету размер среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 399 385,60 рублей.

Из расчета того, что в декабре 2020 года согласно производственного календаря было 23 рабочих дня, размер среднего заработка за декабрь 2020 года за время приостановки работы составляет 113 405,41 рублей (23 дня * 4930,67 рублей); за 15 рабочих дней в январе 2021 года размер среднего заработка составляет 73 960,05 рублей (15 дн. * 4930,67 руб.); за 19 рабочих дней в феврале 2021 года размер среднего заработка составляет 93 684,06 рублей (19 дн. * 4930,67 руб.); за 22 рабочих дня в марте 2021 года размер среднего заработка составляет 108 474,74 рублей (22 дн. * 4930,67 руб.); за 2 дня в апреле 2021 года размер среднего заработка составляет 9861,34 рублей (2 дн. * 4930,67 рублей).

Судом приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановки работы в заявленном размере, поскольку расчет, представленный истцом судом признается правильным, арифметически верным, и он не оспорен ответчиком.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету компенсации, который содержится в тексте искового заявления, истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 050,14 рублей.

Данный расчет судом проверен, принимается во внимание, признается правильным, поскольку произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Ввиду того, что задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены не представлено, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО2 о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 050,14 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца невыплатой среднего заработка за время приостановления работы, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 500 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает, что ст. 48, ст. 53 ГПК РФ предусмотрено, что граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Согласно договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. и чекам по операциям, совершенным в ПАО Сбербанк – онлайн от ДД.ММ.ГГГГ., истцом оплачены юридических услуг представителя ФИО6 в размере 25 000 рублей.

Пунктами 12, 13, 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указывает, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом объема фактически оказанных представителем услуг и категории спора, участие представителя ФИО6 в судебных заседаниях, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 25000 рублей является завышенным, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 15000 рублей, признавая такой размер разумным.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом ЛАВР» в пользу ФИО2, средний заработок за время постановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 399 385,60 рублей (триста девяносто девять тысяч триста в семьдесят пять рублей 60 коп.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом ЛАВР» в пользу ФИО2 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3050,14 рублей (три тысячи пятьдесят рублей 14 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЛАВР» в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЛАВР» в пользу ФИО2, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.