Решение № 2-638/2018 2-638/2018 ~ М-420/2018 М-420/2018 от 25 ноября 2020 г. по делу № 2-638/2018

Дело № 2-638/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Улитиной Е.Ю.,

при секретаре – Степановой О.И.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 11.01.2018г., сроком на три года,

представителя ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» – ФИО3, действующего на основании доверенности № от 27.11.2017г., сроком действия до 26.11.2020г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске

«11» апреля 2018 года

гражданское дело по иску

ФИО1

к Обществу с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый»

о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» (далее – ООО «Участок «Коксовый») о взыскании единовременного вознаграждения, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, где работал с 13.03.2004г. <данные изъяты>, а с 11.12.2017г., в связи с установлением с 08.08.2017г. утраты профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты>% вследствие профессионального заболевания (<данные изъяты>) был переведен на <данные изъяты>. 28.12.2017г. трудовой договор с истцом был прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, истец был уволен ввиду отсутствия возможности продолжения трудовых отношений по независящим от работника причинам. При этом, согласно прилагаемой к иску копии выписки из акта, предоставленной Управлением пенсионного фонда, истец уволен менее чем за два года до возникновения права на пенсионное обеспечение. Такое право у истца возникнет 21.09.2019г., по достижении <данные изъяты>.

В соответствии с п.5.21 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., действие которого продлено до 31 декабря 2018г., работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 указанного Соглашения.

Истец полагает, что в данной ситуации может быть применена аналогия закона, то есть к возникшим правоотношениям возможно применить положения п.5.21 действующего Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, ввиду сходных обстоятельств по делу, к которым относится отсутствие возможности продолжения трудовых отношений с работодателем по независящим от работника причинам, при условии увольнения работника за два года до возникновения права на пенсионное обеспечение.

27.02.2018г. истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате спорного вознаграждения, но ответа не получил, вознаграждение до настоящего времени не выплачено.

Сумма полагающегося к выплате единовременного вознаграждения составляет 319682 рубля 15 копеек, исходя из расчёта: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 15% х 29 = 319682 рубля 15 копеек, где <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек –размер среднемесячного заработка истца за год до увольнения; 15% - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности; 29 лет – количество полных лет работы в угольной промышленности. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму единовременного вознаграждения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил письменное заявление (л.д.35) с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности (л.д.14).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные истцом требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Участок «Коксовый» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что на ООО «Участок «Коксовый» не распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, поскольку ответчик в установленный срок отказался от присоединения к данному Соглашению. Кроме того, считает, что у истца отсутствуют правовые основания для получения спорного вознаграждения, поскольку истец не обладал на момент увольнения из ООО «Участок «Коксовый» правом на пенсионное обеспечение. Пункт 5.21 вышеназванного Федерального отраслевого соглашения применению к спорным правоотношениям не подлежит, поскольку в этом пункте речь идет о работниках, уволенных по конкретным основаниям - в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Суд, заслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, основанный на положениях Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., действие которого продлено до 31 декабря 2018г. (далее - ФОС).

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.3 ФОС, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

В соответствии с п.5.21 ФОС выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из организации в связи с её ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка производится в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения. Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения работникам организации определяется в коллективном договоре.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Представитель ответчика в судебном заседании ссылается на то, что ООО «Участок «Коксовый» отказалось от присоединения к ФОС. Между тем, каких-либо доказательств в обоснование указанной правовой позиции не представлено.

Кроме того, факт присоединения ответчика к указанному ФОС установлен судебными решениями по аналогичным искам, в частности, решением Киселёвского городского суда от 31 мая 2017 года по иску П. к ООО «Участок «Коксовый» о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, предусмотренного п.5.3 ФОС. Указанное решение сторонами, в том числе и ответчиком, не обжаловалось, вступило в законную силу 06.07.2017г.

Факт отнесения ответчика к числу организаций угольной промышленности Российской Федерации участниками процесса не оспаривается.

Основным видом деятельности ООО «Участок «Коксовый» является добыча угля. Профессия истца в период работы у ответчика подразумевала его занятость в технологическом процессе по добыче угля.

Таким образом, ответчик относится к организациям угольной промышленности Российской Федерации, присоединился к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, в связи с чем на ответчике лежит обязанность исполнения обязательств, предусмотренных данным Соглашением для работодателей.

Между тем, применительно к данному спору, такой обязанности у ответчика не возникло, поскольку на момент увольнения истца из ООО «Участок «Коксовый» по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации он не обладал правом на пенсионное обеспечение.

В судебном заседании установлено и подтверждено письменными материалами дела, что истец ФИО1 13.03.2004г. был принят на работу в ООО «Участок «Коксовый» <данные изъяты>, 01.10.2004г. переведен <данные изъяты>.

08.08.2017г. истцу было впервые установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности вследствие повреждения здоровья в результате профессионального заболевания, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8-9) и справкой серии МСЭ-<данные изъяты> № (л.д.7).

11.12.2017г. истец был переведен на <данные изъяты>, а 28.12.2017г. трудовой договор между сторонами спора был прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, согласно п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6).

При этом, на момент увольнения истец не имел права на пенсионное обеспечение.

Выпиской из акта по результатам документальной проверки, выданной УПФР в г.Киселёвске Кемеровской области, подтверждается, что право на пенсионное обеспечение у истца возникнет в <данные изъяты> 21.09.2019г. (л.д.11).

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, истец просит применить к спорным правоотношениям по аналогии п.5.21 ФОС.

Между тем, пункт 5.21 ФОС возлагает на работодателя обязанность по выплате спорного вознаграждения работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым по конкретным правовым основаниям - в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Перечень оснований для увольнения, указанный в п.5.21 ФОС, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Истец уволен из организации ответчика по иному правовому основанию.

Правовых оснований для применения к спорным правоотношениям п.5.21 ФОС как аналогию закона суд не усматривает.

Таким образом, поскольку ни п.5.3, ни п.5.21 ФОС применению в данном случае не подлежит, то оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации - не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Участок «Коксовый» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 13 апреля 2018 года.

Председательствующий - Е.Ю.Улитина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.