Решение № 2-368/2020 2-368/2020~М-212/2020 М-212/2020 от 23 октября 2020 г. по делу № 2-368/2020

№

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны «23» октября 2020 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Филиппова А.О.

истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Краслесинвест» ФИО2,

при секретаре Селивановой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к АО «Краслесинвест» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд к Акционерному обществу «Краслесинвест» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Свои требования мотивировал тем что, работал на основании трудового договора от 01 февраля 2016 года № 15, осуществлял трудовую деятельность в акционерном обществе "Краслесинвест" в должности водителя автомобиля - вахтовки. 14.01.2020 года трудовой расторгнут п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В период работы Истец привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждается путевыми листами. За период работы он отработал 1494,7 часов при нормальной продолжительности 1259 часов, соответственно 235,7 часа это сверхурочная работа. Подлежит оплате из расчета 0*0,5*104,08+235,7*104,8=24806,1 + премия 30% 7441,85 + 80% районные коэффициент, северная надбавка 25798,3 = 58046,2 рубля. Кроме того за задержку выплаты подлежат начислению проценты за период в размере 53658,30 рублей. Компенсацию морального вреда оценивает в 50000 рублей. Также просит взыскать судебные расходы 22000 рублей за услуги представителя.

В судебном заседании свои требования ФИО1 поддержал с учетом уточненных исковых требованиях от 28.09.2020 года указав, что работал вахтами по 15 дней в месяц, после чего выезжал с вахты. Работал на вахтовом автомобиле, перевози бригаду с мест заготовки деревьев в вахтовый поселок и обратно. Работа начиналась с раннего утра, заканчивалась поздно вечером. Фактически отработанное время он указывал, заполняя ежедневно путевой лист. В течении дня он мог по заданию механика возить его по служенной необходимости, а также ездил в лесосеки перевозя необходимые запасные части для лесозаготовки. Табелировали его не по фактически отработанному времени, а как удобно работодателю. Считает, что срок давности обращения в суд не пропустил, так как начальство обещало выплатить задолженность.

Представитель ответчика АО «Краслесинвест» ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась указала, истец пропустил срок обращения в суд за период 01.11.2018 года по 03.03.2019 года, просила в иске отказать. Кроме того представленные путевые листы подписывал механик участка механизированной заготовки древесины ФИО3, который не имел права привлекать ФИО1 к сверхурочной работе. Мастер Панов подписывая путевые листы не имея на то права делать, поскольку у него отсутствовали такие полномочия. Учет рабочего времени осуществлялся в табелях. Доказательств привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не представлены.

Выслушав стороны, исследовав материалы, суд приходит к следующему:

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату.

Положениями главы 47 ТК РФ определены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В частности закреплено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора N15 от 01.02.2016 был принят на работу в АО "Краслесинвест".

По условиям указанного трудового договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей водителя автомобиля (вахтовка, автобус), рабочее место – Участок эксплуатации и ремонта автотранспорта и механизации, вахтовый метод (п.1.1,1.6, 1.7)

Согласно раздела 4 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно премиальная система оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 91,7 руб. в час, дополнительно выплачивается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в районе приравненном к району Крайнего Севера в размере 50%.

Работодателем работнику выплачивается за вахтовый метод работы соответствующая надбавка.

Положениями раздела 5 трудового договора, продолжительность вахты устанавливается графиком, суммированный учет рабочего времени, учетный период год.

За период работы в АО «Краслесинвест», ФИО1 отработал вахты:

- с 02.02.2019 по 15.02.2019 154 часа,

- с 01.03.2019 по 15.03.2019 165 часов,

- с 01.04.2019 по 15.04.2019 165 часов,

- с 01.05.2019 по 15.05.2019 165 часов,

- с 01.07.2019 по 15.07.2019 165 часов,

- с 09.08.2019 по 15.08.2019 66 часов,

- с 01.09.2019 по 15.09.2019 165 часов,

- с 01.10.2019 по 15.10.2019 176 часов.

Всего 1221 часов 2019 году

Суд обращает внимание что, истец работал вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год.

С учетом суммированного учета рабочего времени, определение сверхурочных часов работы и их оплата производится по окончанию учетного периода, в связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика дополнительной оплаты за предлагаемые истцом часы сверхурочной работы с февраля - сентябрь 2019 г., исходя из ежемесячной нормы рабочего времени, не имелось. Так, к примеру, если даже принять за расчет истца, истец указывает что отработал всего 1494,7 часа тогда как по производственному календарю за 2019 год нормальная продолжительность составила 1970 часов, что также указывает на отсутствие сверхурочной работы.

При этом истцом не заявилось требование о компенсации часов, которые он считает переработал находясь на вахте.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу, поскольку каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска, истцом суду не представлено. Ответчиком, исходя из установленной заработной платы истца, произведены выплаты за спорный период времени в полном объеме. Основания для применения к работодателю материальной ответственности, установленной ст. 236 ТК РФ не возникают.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…

Учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца в компенсации морального вреда также следует отказать.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 ФИО7 к АО «Краслесинвест» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Филиппов