Решение № 2-529/2020 2-529/2020~М-361/2020 М-361/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-529/2020

2-529/20

32RS0021-01-2020-000677-02


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2020 года г.Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ляшковой Т.М.,

при секретаре судебного заседания Борисенко С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (АО «НМЗ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 21 февраля 2018 г. по 10 февраля 2020 г. состоял в трудовых отношениях с АО «НМЗ» и работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. За период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. работодателем ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составляет <данные изъяты>. Кроме того указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в подавленном состоянии, отсутствии средств к существованию. На основании вышеизложенного просил взыскать с АО «НМЗ» задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года в размере <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истцом направлено в суд ходатайство, согласно которому просит гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «НМЗ», надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

Третье лицо - временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев второго и седьмого части второй ст. 22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания части шестой ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно записям в трудовой книжке (л.д. 47-53), трудовому договору (л.д. 13, 14,) истец с 21 февраля 2018 г. состоял в трудовых отношениях с АО «НМЗ» и работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Трудовой договор расторгнут 10 февраля 2020 г. (л.д. 27).

Определением Арбитражного суда Брянской области от 10 октября 2019 г., вынесенным по делу № А09-12768/2018, в отношении АО «НМЗ» в соответствии с п. 1 ст. 62, п. 3 ст. 48 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) признано обоснованным заявление общества с ограниченной ответственностью «ИнвестАктивМенеджмент» о признании АО «НМЗ» несостоятельным должников (банкротом). Определением в отношении должника введена процедура наблюдения (л.д. 28-33).

Из справки АО «НМЗ» о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемых в рамках трудовых отношений, следует, что общий размер задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года составляет <данные изъяты> в том числе: аванс за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., заработная плата за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., аванс за январь 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за январь 2020 года - <данные изъяты>., расчет при увольнении за февраль 2020 г. - <данные изъяты>. (л.д. 45).

Каких-либо доказательств о выплате истцу задолженности по заработной плате за спорный период на момент рассмотрения спора, ответчиком не представлено.

Согласно выписке о состоянии вклада (л.д. 54) за период с 19 марта 2020 г. (дата выдачи АО «НМЗ» справки о размере задолженности) по 19 мая 2020 г. заработная плата на счет истца не зачислялась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании суммы задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года - февраль 2020 года подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абзацу третьему ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в абзаце четвертом п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины и исковые требования ФИО1 суд удовлетворяет частично, с ответчика на основании положений абзаца третьего подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований (<данные изъяты>.) в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гиро Д,И. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года - февраль 2020 года в размере <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> за декабрь 2019 года, <данные изъяты> за январь 2020 года, <данные изъяты> за февраль 2020 года.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2019 года - февраль 2020 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме.

Судья Т.М. Ляшкова