Решение № 2-1757/2019 2-1757/2019~М-481/2019 М-481/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-1757/2019

Дело № 2-1757/2019

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 04 июня 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

с участием прокурора прокуратуры Ленинского района г. Красноярска Мироновой Н.С.,

при секретаре судебного заседания О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа №44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01.09.2019 года, при этом, за период с января по август 2018 года включительно, заработная плата истице начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В указанной связи, с учетом уточнения исковых требований, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно в размере * руб., компенсацию за задержку выплат за указанный период в размере * руб.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Миронова Н.С., материальный истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнений поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №44» – П.М,А., (приказ о назначении директором от *) исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что начисление заработной платы истцу осуществлялось в соответствии с действующим региональным законодательством, в связи с чем, нарушений в части начисления заработной платы не имеется.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района» - Я.Д.В. (доверенность от *), – Р.И.Г. (доверенность от *), полагали необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку заработная плата истицу начислялась правильно.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.,

Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 15 182,40 руб.– с 01.01.2018г., 17 860,80 руб.– с 01.05.2018г.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 на основании приказа * от * принята на работу к ответчику на должность * на 1 ставку. Приказом * от * ФИО1 переведена с должности * на должность *. С * ФИО1 с должности * переведена на должность *, что подтверждается приказом * от *.

Приказом * от * ФИО1 принята на работу к ответчику на должность * по совместительству на 0,25 ставки. Приказом * от * ФИО2 переведена с должности * на 0,25 ставки по совместительству на должность * на 0,25 ставки по совместительству. С * трудовой договор с ФИО1 по должности * (совместитель 0,25 ставки) прекращен.

Как следует из трудового договора * от *, заключенного между ответчиком и ФИО1 по должности * на 0,25 ставки, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с нормой. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором, согласно которым, рабочие дни – понедельник – суббота, выходные – воскресенье и праздничные дни.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от *, работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщика, которая является для работника основной.

При этом, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с п. 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка, для работников школы, чья деятельность связана с учебным процессом, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Как следует из расчетных листков, ФИО1 за январь 2018 года начислена заработная плата по основному месту работы – * руб. (за отработанные 20 дней); по совместительству за вычетом начислений за замещение – * руб. (за отработанных 20 дней); за февраль 2018 года по основному месту работы - * руб. (за отработанные 23 дня); по совместительству – * руб. (за отработанных 23 дня); за март 2018 года по основному месту работы - * руб. (за отработанные 26 дней); по совместительству – * руб. (за отработанные 26 дней); за апрель 2018 года по основному месту работы за вычетом отпускных - * руб. (за отработанные 25 дней); по совместительству за вычетом компенсации отпуска при увольнении – * руб. (за отработанные 25 дней); за май 2018 года – * руб. (за отработанные10 дней); за июнь 2018 года – *. (за отработанных 8 дней); за июль 2018 года – * руб. (за отработанные 26 дня); за август 2018 года * руб. (за отработанные 27 дней).

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составит:

За отработанные 20 дней в январе 2018 года по основному месту работы в размере * руб.: 15182,40 руб. / 20 дней (норма времени в январе 2018 г.) * 20 дней (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За отработанные 20 дней в январе 2018 года по совместительству в размере * рублей, которая рассчитана по следующей схеме:

15182,40 руб. / 20 дней (норма времени в январе 2018 г.) * 20 дней (отработано работником) * 0,25 (ставка) = 3795,6 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За отработанные 23 дня в феврале 2018 года по основному месту работы в размере * руб.: 15182,40 руб. / 23 дня (норма времени в феврале 2018 г.) * 23 дня (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = *4 руб. (недоначислено).

За отработанные 23 дня в феврале 2018 года по совместительству в размере * руб.: 15182,40 руб. / 23 дня (норма времени в феврале 2018 г.) * 23 дня (отработано работником) * 0,25 (ставка) = 3795,6 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За отработанные 26 дней в марте 2018 года по основному месту работы в размере * руб.: 15182,40 руб. / 26 дней (норма времени в марте 2018 г.) * 26 дней (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За отработанные 26 дней в марте 2018 года по совместительству в размере * руб.: 15182,40 руб. / 26 дней (норма времени в марте 2018 г.) * 26 дней (отработано работником) * 0,25 (ставка) = 3795,6 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За отработанные 25 дней в апреле 2018 года по основному месту работы в размере * руб.: 15182,40 руб. / 25 дней (норма времени в апреле 2018 г.) * 25 дней (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено, за вычетом компенсации отпуска) = * руб. (недоначислено).

За отработанные 25 дней в апреле 2018 года по совместительству в размере * руб.: 15182,40 руб. / 25 дней (норма времени в апреле 2018 г.) * 25 дней (отработано работником) * 0,25 (ставка) = 3795,6 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено за вычетом компенсации отпуска при увольнении) = * руб. (недоначислено).

За отработанные 10 дней в мае 2018 года по основному месту работы в размере * руб.: 17860,80 руб. / 24 дня (норма времени в мае 2018 г.) * 10 дней (отработано работником) = 7442 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За отработанные 8 дней в июне 2018 года по основному месту работы в размере * руб.: 17860,80 руб. / 25 дней (норма времени в июне 2018 г.) * 8 дней (отработано работником) = 5715,46 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За отработанные 26 дней в июле 2018 года по основному месту работы в размере * руб.:17860,80 руб. / 26 дней (норма времени в июле 2018 г.) * 26 дней (отработано работником) = 17860,8 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

За отработанные 27 дней в августе 2018 года по основному месту работы в размере * руб.:17860,80 руб. / 27 дней (норма времени в августе 2018 г.) * 27 дней (отработано работником) = 17860,80 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа №44» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января по август 2018 года включительно, в общей сумме * руб.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из п.6.5 Коллективного договора, в редакции от *, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца; за вторую половину отработанного месяца 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с МБОУ «Средняя школа №44» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ по основному месту работы и по совместительству, согласно следующему расчету:

За январь 2018 года:

-с * по * (2 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

-с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

-с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *

За февраль 2018 года:

-с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

-с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого * коп.

За март 2018 года:

- с * по * (159 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 159 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *

За апрель 2018 года (по трудовому договору по совместительству):

-с * по * (141 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 141 дн.)

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн;)

с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.),

Итого *

За апрель 2018 года (по основному месту работы):

-с * по * (129 дн.) в сумме *40 руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *.

За май 2018 года:

-с * по * (99 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *.

За июнь 2018 года:

-с * по * (68 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *

За июль 2018 года:

-с * по * (37 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.);

Итого * За август 2018 года:

-с * по * (6 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.)

-с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

-с * по * (143 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 143 дн.)

Итого *

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с МБОУ «Средняя школа №44» в пользу ФИО1 составляет *

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1780,64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа №44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №44» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в сумме *, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №44» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1780 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2019 года.