Решение № 2-64/2020 2-64/2020~М-28/2020 М-28/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-64/2020

<данные изъяты>

Дело № 2-64/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

21 мая 2020 года

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Суховой О.И.,

с участием прокурора Коновалова В.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Мелиховой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Пошехонье Ярославской области гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению социальной защиты населения и труда администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за период нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению социальной защиты населения и труда администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области (далее УСЗНиТ), с учетом уточнения и дополнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 57 986 руб.88 коп., за период нетрудоспособности с 3 по 6 марта 2020 года, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора от 01.02.2019 работала в Управлении социальной защиты населения и труда Администрации Пошехонского муниципального района в должности ведущего специалиста по опеке над несовершеннолетними гражданами и по охране труда. Приказом начальника учреждения от 10.01.2020 №1 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подала 09 января 2020 года без указания даты увольнения. 16 января 2020 года указанное заявление отозвала, уведомив об этом работодателя в письменном виде. Однако до работы допущена не была. Поскольку работодателем не соблюден, предусмотренный ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, двухнедельный срок, в течение которого она могла отозвать свое заявление, увольнение является незаконным, грубо нарушающим её трудовые права. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ ей полагается выплата средней заработной платы, размер которой за 84 рабочих дня составляет 57 986 руб.63 коп. В период с 3 по 6 марта 2020 года она находилась на стационарном лечении, за данный период ей полагается пособие по временной нетрудоспособности. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленный размер компенсации морального вреда уменьшила до 1/2 части взыскиваемого размера заработной платы за время вынужденного прогула, в остальной части исковые требования поддержала. Доводы истца сводятся к нарушению работодателем порядка увольнения ввиду издания приказа об увольнении в день подачи соответствующего заявления без отработки двухнедельного срока.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала. Считает, что увольнение ФИО1 по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ произведено в полном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию. Это было её добровольным волеизъявлением, она осознавала и контролировала свои действия, пожелала расторгнуть трудовой договор немедленно, с чем работодатель согласился.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора Коновалова В.А. об удовлетворении исковых требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В соответствии с разъяснениями, данными в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Из материалов дела следует, что приказом начальника УСЗНиТ от <данные изъяты> ФИО1 была принята на работу в Управление социальной защиты населения и труда Администрации Пошехонского муниципального района на <данные изъяты> с 6 августа 2018 года с испытанием на срок шесть месяцев. В тот же день с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно пункту 1.4 которого при приеме на работу ей установлен испытательный срок продолжительностью шесть месяцев (л.д.31-32).

С 1 февраля 2019 года ФИО1 работала в должности ведущего специалиста по опеке над несовершеннолетними гражданами и по охране труда, что подтверждено копий трудового договора (л.д. 35-37).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 9 января 2020 года ФИО1 не вышла на работу, в этот день в 5 часов 57 минут начальнику учреждения ФИО. направила СМС-сообщение о том, что уехала в больницу г. Ярославля. Работодателем было предложено ей написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, что истцом вопреки требованиям статьи 128 Трудового кодекса РФ не было сделано (л.д. 103-105).

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что 10 января 2020 года утром, в начале восьмого она приехала к начальнику учреждения ФИО. домой и подала ей заявление об увольнении по собственному желанию, сказала ей «спасибо за работу, до свидания» и уехала. Посчитав, что с 10 января 2020 года она уволена, на работу больше не выходила. В тот же день получила расчет при увольнении. На тот период она не намеревалась продолжать трудовые отношения, хотела побыть одна в тишине. Впоследствии, получив консультацию о том, что в течение двух недель она вправе отозвать своё заявление об увольнении, решила воспользоваться этим правом и 16 января 2020 подала письменное заявление об отзыве заявления об увольнении от 9 января 2020 года, но до работы допущена не была.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник УСЗНиТ ФИО показала, что 9 января 2020 года в 5 часов 50 минут получила от ФИО1 СМС- сообщение о том, что она уехала в больницу г. Ярославля, на что ей было предложено оформить отпуск за свой счет, иначе будет прогул. В тот день ФИО3 на работу не вышла, на звонки не отвечала. 10 января 2020 года в 7 часов 30 минут истец на такси приехала к ней домой и подала ей заявление об увольнении по собственному желанию, оно было датировано 9-м январем, дата увольнения не указана. Она предложила Голубинской прийти на работу, но та, поблагодарив её за работу, попрощалась с ней и уехала. На работу ФИО3 не вышла, в течение всего рабочего дня на звонки не отвечала. В 16 часов 30 минут 10 января 2020 года был издан приказ об увольнении истца с работы по собственному желанию, в тот же день произведен с ней расчет при увольнении, направлено уведомление о получении трудовой книжки. До 16 января 2020 года ФИО3 на работе не появлялась, никаких сообщений, возражений против увольнения с 10 января 2020 года не предъявляла. 16 января 2020 года ФИО3 подала письменное заявление об отзыве заявления об увольнении от 9 января 2020 года, до работы она её не допустила. За время работы истец зарекомендовала себя как безответственный работник, задания в установленный срок не всегда исполняла, ранее неоднократно имели место невыходы на работу без уважительных причин.

В материалах дела имеется копия заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, дата подачи заявления 09.01.2020, зарегистрировано оно в УСЗНиТ 10.01.2020, входящий номер 1 ( л.д. 38).

Приказом начальника УСЗНиТ от 10.01.20209 №1 ФИО1 уволена с 10 января 2020 года по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственному желанию) на основании личного заявления. С данным приказом ФИО1 в тот же день ознакомлена не была, так как на рабочем месте отсутствовала, была ознакомлена с ним 16 января 2020 года, но от подписи отказалась (л.д.39).

В табеле учета рабочего времени 9 и 10 января 2020 года ФИО1 поставлены прогулы ( л.д. 41).

Факты невыхода на работу 9, 10, 13, 14, 15 января 2020 года без уважительных причин истцом не оспариваются.

Нахождение истца 9 января 2020 года на консультативном приеме в больнице имени Семашко, о чем ею представлена справка только суду, не опровергает факт прогула в тот день.

В силу положений статьи 128 Трудового кодекса РФ работник должен до невыхода на работу независимо от причины получить на это разрешение работодателя. Истец с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не обращалась, приказ (распоряжение) о предоставлении ей отпуска не издавался.

Судом установлено, что подача заявления об увольнении по собственному желанию являлась добровольным волеизъявлением ФИО4, действия истца свидетельствовали об её осознанном намерении расторгнуть трудовой договор 10 января 2020 года.

Совокупность имеющихся в деле доказательств, в том числе обстановка, в которой Голубинской было подано заявление (утром, до начала рабочего дня подала заявление руководителю у неё дома, попрощавшись и поблагодарив за совместную работу), её отсутствие на работе в этот день и в последующие дни, безуспешные попытки руководителя связаться с истцом, позволяет суду сделать вывод о том, что между сторонами трудового договора было достигнуто устное соглашение относительно даты прекращения трудового договора, с 10 января 2020 года.

Отсутствие письменного соглашения о дате увольнения не является основанием для вывода о том, что такое соглашение не достигнуто.

Истец, ссылаясь на положения части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, настаивает на том, что в течение двух недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию она могла в любой день отозвать данное заявление.

Этот довод основан на неправильном понимании истцом норм трудового законодательства.

Действительно, согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

ФИО1 была уволена в согласованную сторонами трудового договора дату, заявление об отзыве заявления об увольнении подано ею уже после увольнения и получения полного расчета. В данном случае заявление об увольнении было реализовано, исполнено и отозвать его работник уже не мог.

Более того, заявление об увольнении по собственному желанию от истца поступило работодателю в дни, которые для ФИО1 уже являлись прогулом.

Совокупность имеющихся в деле доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что трудовые права истца увольнением 10 января 2020 по п.3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодателем не нарушены, условий для признания увольнения незаконным не установлено. Соответственно, требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению социальной защиты населения и труда администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Пошехонский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья