Решение № 2-1596/2018 2-1596/2018~М-1495/2018 М-1495/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-1596/2018

Дело № 2-1596/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 12 сентября 2018 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре Засориной С.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Аквилон» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные в апреле 120 часов в сумме 10200 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 38 дней, всего в сумме 27000 рублей, а также компенсации за задержку выплаты по день фактического расчёта включительно.

В обоснование требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2017 по 15.04.2018. До настоящего времени выплата заработной платы за апрель 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск не осуществлена.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснила, что 27000 – это общая сумма взыскания заработной платы и отпускных, согласилась с количеством отработанных часов в графике на апрель 2018 года, оригинал которого предоставлялся на обозрение суду. Пояснила, что никаких сумм за апрель 2018 года от ответчика не получала. Заработную плату за январь 2018 получила 02.03.2018, за февраль – 30.03.2018, в мае получила зарплату за март.

Ответчик ООО ЧОП «Аквилон» в суд представителя не направил, от получения судебных повесток уклонился.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Ответчик не проявили ту степень заботливости и осмотрительности, какая от них требовалась в целях своевременного получения направляемых органами государственной власти (в данном случае судом) извещений.

В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, в том числе при разрешении встречных исковых требований, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В целях соблюдения баланса прав и законных интересов участников судопроизводства, на основании изложенного и в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Аквилон» с 01.07.2017, что подтверждается копией трудового договора от 01.07.2017 № 2. Трудовой договор прекращен 15.04.2018 на основании личного заявления работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, приказ № 47 от 15.04.2018.

Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми ФИО2 от 06.07.2018 № 11/12-2955-18-И ООО «ЧОП «Аквилон» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в сумме 32000 рублей. Основанием привлечения Общества к ответственности послужил установленный факт невыплаты в день увольнения – 15.04.2018 всех сумм, причитающихся работникам, том числе, ФИО1, в частности: заработной платы за апрель 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, ст.140 Трудового кодекса РФ. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. А также работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в силу ст.127 Трудового кодекса РФ.

Суду представлен график дежурств на апрель 2018 года по объекту ВЭС (Яновского, 1), утвержденный Генеральным директором ООО «ЧОП «Аквилон» ФИО3, согласно которому ФИО1 отработала с 01 по 15 апреля 2018 года – 111 часов.

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 4167 руб. в месяц, с начислением также районного коэффициента 1,60 и северной надбавки – 80%. Учет рабочего времени суммированный – за месяц, выходные по скользящему графику.

Учитывая количество отработанных ФИО1 в апреле 2018 года часов - 111, при норме часов за апрель 2018 года – 150,2 ей должна быть начислена заработная плата в сумме не менее 7389,93 руб. (4167/150,2*111*2,4).

По нормам ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из справки о сумме заработной платы… ФИО1 от 04.05.2018 № АКБП-000011 за период с 01.07.2017 по 15.04.2018 следует, что сумма начисленной заработной платы за 6 месяцев 2017 года составила 92340 руб., что не является предметом настоящего спора.

Поскольку суду не представлен расчет задолженности, сумму начисленной заработной платы за период с 01.01.2018 по 15.04.2018 следует произвести, исходя из сумм фактически полученного заработка и суммы за апрель, рассчитанной судом.

По данным справки о состоянии вклада ФИО1 ей перечислены следующие суммы заработной платы: за январь 2018 – 17748,00 руб., за февраль 2018 – 17082,00 руб., за февраль 2018 – 18414,00 руб. Таким образом, без учёта предусмотренных законом удержаний, сумма заработной платы за период с 01.01.2018 по 15.04.2018 составит: (53244+13%) + 7389,93= 67555,65.

Таким образом, расчёт отпускных составит: (67555,65 + 92340,00)/9/29.3*38 = 23041,47 руб.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком не представлены возражения на иск, расчет задолженности по заработной плате, сведения о выплаченных суммах, суд при разрешении спора принимает во внимание доказательства, представленные истцом и добытые судом на день принятия решения. Таким образом, установлено, что ФИО1 при увольнении не произведена выплата заработной платы за апрель 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Общая сумма, невыплаченная ФИО1 при увольнении составляет 30431,40 руб.

Судебным приказом мирового судьи Димитровского судебного участка г.Сыктывкара от 09.07.2018 по делу № 2-3510/2018 с ООО «Частное охранное предприятие «Аквилон» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 9900,96 руб. Судебный приказ вступил в законную силу и направлен для исполнения в ОСП по г.Сыктывкару. Следовательно, взысканию подлежит сумма за вычетом ранее взысканной по судебному приказу: 30431,40 руб.- 9900,96 = 20530,44 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение ст.140 ТК РФ заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были произведены ФИО1 в день увольнения, компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ на дату вынесения решения с 16.04.2018 по 12.09.2018 составит: 30431,40*7,25%/1/150*150 = 2206,28 руб. Учитывая требования истца, компенсация подлежит взысканию и далее, с 13.09.2018 по день фактического расчета включительно.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1112,94 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аквилон» (<адрес>) в пользу ФИО1 (<адрес>) задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении - 20530,44 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 16.04.2018 по 12.09.2018 в сумме 2206,28 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аквилон» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 30431,40 руб. за каждый день задержки, начиная с 13.09.2018 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аквилон»» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 1112,94 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.