Решение № 2-3699/2018 2-3699/2018~М-2725/2018 М-2725/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-3699/2018

№ 2-3699/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Черенковой И.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 26.02.2018 года,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности № ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к публичному акционерному обществу «Самаранефтегеофизика» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился с вышеуказанным иском, указав, что с 13.03.2017 года по 25.01.2018 года состоял в трудовых отношениях с ПАО«Самарнефтегеофизика» в должности машиниста каротажной станции, комплексная партия № ... по обслуживанию ДФС и проведению ПВР БПГЭ.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей (работ) работнику выплачивается заработная плата в размере 8020 рублей.

Недоплаченная заработная плата за отработанное время составила 141734 рубля 60 копеек.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика ПАО«Самаранефтегеофизика» (далее по тексту – ПАО СНГЕО) в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 104989 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за выдержку заработной платы в размере 147 рублей 56 копеек, судебные расходы в размере 6000 рублей.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 возражали против удовлетворения исковых требований, просили отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии состатьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силустатьи 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из трудового договора №... от 13.03.2017 истец принят на работу в Бузулукскую промыслово-геофизичесую экспедицию на должность машиниста каротажной станции 6 разряда в комплексную партию №... по обслуживанию ДФС и проведению ПВР.

21 марта 2017 года с Истцом было заключено дополнительное соглашение № ... к договору № ... от 13.03.2017г. о переводе с согласия работника в комплексную партию № ... по обслуживанию ДФС и проведению ПВР на должность машиниста каротажной станции 6 р.

В соответствии с приказом ПАО СНГЕО №... от 15.01.2018 истец уволен по соглашению сторон с 25.01.2018

За выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п.2.1. трудового договора Работнику выплачивается заработная плата (должностной оклад, тарифная ставка) в размере 8020 (Восемь тысяч двадцать) рублей.

Согласно п. 5.2. Трудового договора и Коллективным договором ПАО СНГЕО выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 30 (тридцатого) числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 (пятнадцатого) числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу п. 6.1 Трудового договора и п.5.2.5. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СНГЕО (приложение № ... к Коллективному договору на период 2012-2014г.г.) для работников промыслово-геофизических партий и отрядов, для работников службы ГДИС, занятых непосредственно на скважинах, устанавливается следующий режим рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику суммированным учетом рабочего времени за год.

Согласно п.5.2.9. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СНГЕО суммированный учет рабочего времени означает, что установленная законом продолжительность рабочего дня реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная, ежемесячная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня, месяца. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, что сумма отработанных в этот период времени часов равнялась норме часов этого периода.

Работники промыслово-геофизических партий работают по заявкам Заказчиков (п.6.1 Трудового договора).

В соответствии с п. 3.1.3. Положения по оплате труда работников ПАО СНГЕО для работников промыслово-геофизических партий экспедиций устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда.

В силу п.3.6. Положения по оплате труда работников ПАО СНГЕО оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по должностным окладам согласно утвержденному штатному расписанию.

Как следует из представленной в материалы дела справки по отработанному времени ФИО4 в период с ноября 2017г. по январь 2018г., количество отработанных часов, указанное в расчетных листах соответствует количеству часов, указанных в табеле учета рабочего времени и соответствует количеству часов указанных в наряд-заказах.

Таким образом, работодателем при составлении табеля учета рабочего времени и начисления заработной платы истцу обоснованно учитывалось фактически отработанное время, указанное в наряд - заказах.

В соответствии с п.4.1. Положения о формировании фонда оплаты труда и премировании работников ПАО СНГЕО, утвержденного приказом №... от 01.09.2005г. величина ФОТ в целом по Обществу текущего месяца зависит от выполненного объема работ (тыс. руб.):

ФОТ = Выполненный объем работ текущего месяца * Годовой норматив ФОТ

Рассчитывается ФОТ для каждого цеха: ФОТ цеха = Выполненный объем работ цеха* Плановый норматив ФОТ (п.4.2. Положения).

В соответствии с п.4.2.1 Положения на каждый вид работ устанавливается расценка на единицу продукции, учитывая нормативную численность, сложность работ, плановую производительность труда. Таким образом, довод истца о тарифной фиксированной ставке с учетом исследованных локальных актов ответчика подлежит отклонению.

В соответствии с п.2 приказа ответчика №... от 24.08.2012 «О нормативе фонда оплаты труда на сдельную заработную плату» с 01.09.2012 установлен норматив фонда оплаты труда на сдельную заработную плату от выполненного объема работ комплексными партиями по обслуживанию ДФС и проведению ПВР при выездах на скважину для работ ДФС - 0,113 рубл.

С учетом принятых в обществе локальных нормативных актов, с которым истец был ознакомлен при приеме на работу и ходе осуществления им трудовых обязанностей у ответчика, суд, проверив представленную в материалы дела бухгалтерскую справку ответчика, содержащую расчет начисленных и выплаченных истцу сумм, а также выписки с банковского счета, представленной истцом, приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед ФИО4

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с 4.4.6 Положения о формировании фонда работникам, уволенным по собственному желанию приработок не выплачивается.

Таким образом, учитывая, что 25.01.2018 являлось последним рабочим днем истца в ПАО СНГЕО, ответчик должен был произвести с ним окончательный расчет и оплатить заработную плату за фактически отработанные часы в размере 7769 рублей из расчета:

8020 (оклад истца)/ 128 (месячная норма дней с 21.12.2017 по 20.01.2018) = 62,66 часовая тарифная ставка.

62,66*124 часа (фактически отработанное истцом время) =7769 рублей.

Вместе с тем, указанная сумма истца в срок выплачена не была. Так, из представленной в материалы дела выписки по счета истца следует, что 25.01.2018 никаких начислений от ответчика не поступало, 30.01.2018 поступило 4000 рублей, 15.02.2018 – 11812,28 рублей.

Таким образом, с учетом вышеприведенных норм права, также действующих в обществе сроков выплаты заработной платы суд приходит к выводу о нарушении срока выплаты истцу, причитающихся ему средств за отработанное время.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) из расчета:

7769 рублей * 4 (количество дней просрочки)* 7,75% * 1/150=16,06 рублей;

3769 рублей * 13 (количество дней просрочки с 30.01.20118 по 11.02.2018) * 7,75% * 1\150= 25,32 рубля

3769 рублей * 3 (количество дней просрочки с 12.02.2018 по 14.02.2018)*7,5 %*1/150 =5,65 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде несвоевременного окончательного расчета.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В силу п.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом объема действий представителя истца ФИО1 (подготовка документов в суд, составление искового заявления, представление доказательств; участие в судебных заседаниях), учитывая принципы разумности и исходя из того, что требования истца удовлетворены частично, суд полагает, что с ответчика в пользу истца в счет возмещения, документально подтвержденных расходов по оплате услуг представителя подлежит взысканию сумма в размере 1200 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 87 рублей 91 копейки по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рубля и государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего – 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к публичному акционерному обществу «Самаранефтегеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Самаранефтегеофизика» в пользу ФИО4 денежную компенсацию 87 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя 1200 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Самаранефтегеофизика» в доход муниципального бюджета г.Оренбурга государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Т.Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 07.08.2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 07.09.2018 года.

Судья: Е.Т.Устабаев