Решение № 2-260/2017 2-260/2017~М-204/2017 М-204/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-260/2017

Дело № 2-260/2017 2 августа 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,

при секретаре Осовской Ю.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Сервис Ком-2» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Ком-2» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Ком-2» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал на то, что работал в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, оплата за работу в выходные и праздничные дни ему в установленном порядке не производилась, задолженность за январь, февраль, май 2016 года (16 дней) составляет <данные изъяты>., также ему недоначислены отпускные за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты>. Первоначально просил суд взыскать с ответчика оплату труда за выходные и праздничные дни за январь, февраль, май 2016 года в сумме <данные изъяты>., недоначисленные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсировать моральный вред <данные изъяты> В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец требования изменил, просил суд взыскать с ответчика <данные изъяты>. невыплаченного заработка за сверхурочные работы в январе 2016 года, <данные изъяты>. в феврале, <данные изъяты>. в мае, <данные изъяты>. невыплаченной заработной платы за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> невыплаченного заработка за март 2017 года (начислено <данные изъяты>., выдано <данные изъяты>.), <данные изъяты>. непредоставленного налогового вычета на второго ребенка. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец требования вновь изменил: просил суд взыскать с ответчика <данные изъяты>. задолженности по оплате отпускных за 2016 год, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. задолженности по оплате отпускных за 2015 год, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. задолженности по оплате сверхурочной работы за январь, февраль, май 2016 года, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. задолженности по заработной плате за январь-март 2017 года, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 1000 руб. компенсации морального вреда, всего <данные изъяты>.

Ответчик ООО «Сервис Ком-2» в письменных возражениях просит о применении последствий пропуска истцом срока на обращение с иском в суд, сроки выплаты заработной платы за январь, февраль и май 2016 года наступили ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, иск подан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со значительным пропуском срока.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что ему недоначислены отпускные за 2015-2016 годы, т.к. при их расчете не учитывалась оплата за отработанное сверхурочное время (работа в выходные и праздничные дни в 2016 году: в январе 10 дней, в феврале 5 дней, в мае 1 день), срок на обращение в суд пропущен, т.к. он боялся потерять место работы, о невыплате заработной платы за январь 2016 года он узнал в марте 2016 года, за февраль месяцем позже, а в апреле 2016 года директор сказала, что ничего платить не будет. Представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд без уважительных причин.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что требования, указанные в пунктах 1-4 искового заявления – это ходатайства об истребовании доказательств, а не самостоятельные требования, с суммой компенсации <данные изъяты>. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ был согласен. Представителем ответчика вновь было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд без уважительных причин и о том, что задолженности по заработной плате за январь-март 2017 года не имеется.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, просил суд взыскать с ответчика <данные изъяты>. задолженности по оплате отпускных за 2016 год, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. задолженности по оплате отпускных за 2015 год, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. задолженности по оплате сверхурочной работы за январь, февраль, май 2016 года, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. задолженности по заработной плате за январь-март 2017 года, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 1000 руб. компенсации морального вреда, всего <данные изъяты>. Пояснил, что ему недоначислены отпускные за 2015-2016 годы, т.к. при их расчете не учитывалась оплата за отработанное сверхурочное время (работа в выходные и праздничные дни); заявление о предоставлении налогового вычета на второго ребенка в 2017 году не подавал; наличие исполнительного листа об удержании алиментов не оспаривает; просил восстановить срок для обращения в суд, пропущенный в связи с отсутствием расчетных документов.

Представитель ответчика ООО «Сервис Ком-2» ФИО2 настаивала на применении последствий пропуска истцом без уважительных причин срока на обращение с иском в суд в отношении требований о взыскании <данные изъяты>. задолженности по оплате отпускных за 2016 год, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. задолженности по оплате отпускных за 2015 год, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. задолженности по оплате сверхурочной работы за январь, февраль, май 2016 года, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, иск о взыскании задолженности за январь-март 2017 года не признала, так как все выплаты произведены в день увольнения, с заявлением о предоставлении налогового вычета на второго ребенка в 2017 году работник не обращался, НДФЛ с компенсации по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ фактически из заработка не удерживался..

Третье лицо Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, суждений по существу спора не высказала.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (до 03.10.2016 в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Как установлено судом, ФИО1 работал ООО «Сервис Ком-2» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с).

Пунктом 4.3 трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены 5-го и 20-го числа месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление о погашении задолженности по оплате отпуска за 2015 год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), был согласен получить ее с февральской получкой.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 письменно просил ответчика выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за задержку ее выплаты за первый квартал 2016 года в сумме <данные изъяты>., посчитать задолженность с 2011 по 2016 годы до ДД.ММ.ГГГГ и выплатить до ДД.ММ.ГГГГ, привел в заявлении собственные расчеты. В ответ работодатель письменно сообщил об отсутствии задолженности, напомнил, что с ДД.ММ.ГГГГ оплата работы в выходные и праздничные дни производится по договорам возмездного оказания услуг, оплата услуг, оказанных в январе-феврале 2016 года, будет произведена после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг.

ДД.ММ.ГГГГ истец просил работодателя предоставить копии записки-расчета о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (26 дней), с ДД.ММ.ГГГГ (26 дней), расчетные листки за период с января 2013 года по июнь 2016 года помесячно (т.к. ранее не предоставлялись), табель учета рабочего времени с января 2013 года по июнь 2016 года, график отпусков за 2015-2016 годы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 довел до сведения работодателя, что его заработок не может быть менее <данные изъяты>. в месяц, в период с января по сентябрь 2016 года он 16 раз привлекался к работе в выходные и праздничные дни (в январе 10 дней, феврале – 5, мае 1).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе с заявлением о проверке вышеизложенных обстоятельств.

По соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в связи с этим работнику полагалась компенсация в сумме <данные изъяты>

Согласно ответу ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ табели учета рабочего времени и расчетные листки за январь, февраль, май 2016 года не подтверждают фактов работы истца в выходные и праздничные дни, расчетные листки выдаются по просьбам работников, разъяснено, что алименты удерживаются работодателем в размере 50% заработка, т.к. отсутствует судебный акт или постановление судебного пристава-исполнителя, изменяющие размер удерживаемых по постановлению об обращении взыскания на заработную плату должника алиментов; с графиком отпусков на 2016 год истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью. Одновременно работодателю выдано предписание о необходимости соблюдения норм трудового законодательства.

В соответствии частью 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент предполагаемого истцом нарушения) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (абзац 2 пункта 7 статьи постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, кода работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Пропуск срока давности обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац 3 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как установлено по материалам дела, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате отпускных за 2015-2016 годы, по оплате сверхурочной работы за январь, февраль, май 2016 года. Согласно заявлениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о неначислении ему указанных сумм он знал, приводил собственные расчеты.

Иск в суд предъявлен ДД.ММ.ГГГГ, требования изменены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Истец пропуск срока на обращение в суд не оспаривает, просит его восстановить.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд считает указанные истцом причины неуважительными, а потому в иске о взыскании с ответчика 9780,68 руб. задолженности по оплате отпускных за 2016 год, 17791,4 руб. задолженности по оплате отпускных за 2015 год, 55199,69 руб. задолженности по оплате сверхурочной работы за январь, февраль, май 2016 года и производных от них (аксессорных) требований о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты следует отказать, в связи с пропуском срока давности обращения в суд.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом стороны сами несут ответственность за полноту предоставленных ими доказательств, от которых зависит результат спора.

Вместе с тем, доказательств ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы за январь-март 2017 года истцом суду не представлено.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ (л.д. 57) доход истца за январь 2017 года составил <данные изъяты>. и <данные изъяты>., за февраль – <данные изъяты>., за март <данные изъяты>. и <данные изъяты>., общая сумма дохода <данные изъяты> предоставлен вычет по коду 128 в сумме <данные изъяты>., налоговая база составила <данные изъяты>., исчисленная сумма налога <данные изъяты>

Как следует из расчетных листков, ФИО1 начислено за январь 2017 года <данные изъяты> с учетом удержаний перечислено <данные изъяты>., за февраль начислено <данные изъяты>., с учетом удержаний перечислено <данные изъяты>, за март начислено <данные изъяты>. заработной платы, из них <данные изъяты>. выходного пособия, удержано <данные изъяты>. НДФЛ (на весь доход, кроме выходного пособия), после чего произведено удержание по исполнительному документу в размере 50% дохода, к выплате определено <данные изъяты>. Всего с января по март 2017 года начислено <данные изъяты>

Следовательно, сумма начисленной заработной платы в расчетных листках и справке по форме 2-НДФЛ совпадают.

Справка о состоянии вклада от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что истцу зачислен заработок ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. (всего за январь <данные изъяты>.), ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. (всего за февраль <данные изъяты>.), ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. (всего за март <данные изъяты>.).

Следовательно, сумма выплаченного заработка совпадает с расчетной, разница (недоплата) отсутствует.

Ошибочное указание работодателем в справке 2-НДФЛ удержанной суммы налога <данные изъяты> перечисленной в бюджет, не свидетельствует о недоплате истцу заработной платы. Как следует из объяснений представителя ответчика, данная сумма начислена в том числе на компенсационную выплату при увольнении. Однако сравнение расчетных листков и сумм, полученных истцом, свидетельствует о том, что фактически налог на данную сумму с работника не удержан (в расчетном листке размер удержания НДФЛ по данной сумме указан «0.00»). Излишне уплаченный налоговым агентом налог может быть возвращен ему по правилам статьи 231 НК РФ, но не истцу.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1400 руб. - на первого ребенка; 1400 руб. - на второго ребенка; 3000 руб. - на третьего и каждого последующего ребенка; 12000 руб. - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Вычет предоставляется налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренныеподпунктом 4 пункта 1, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии спунктом 3 статьи 230(пункт 3 статьи 218 НК РФ).

В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов (пункт 4 статьи 218 НК РФ).

Истец не оспаривает, что с заявлением о предоставлении налогового вычета в 2017 году с приложением документов, подтверждающих право на него, к работодателю не обращался.

Следовательно, работодатель (налоговый агент) его правомерно не предоставлял.

Кроме того, возможность получения налогового вычета истцом в порядке, установленном абзацем 2 пункта 3 и пунктом 4 статьи 218 НК РФ, не утрачена.

На иные основания для взыскания недоначисленного заработка истец не ссылается.

Поскольку неправомерных действий со стороны работодателя, на которые ссылался истец, судом не установлены, оснований для взыскания <данные изъяты> задолженности по заработной плате за январь-март 2017 года, из них <данные изъяты>. компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 1000 руб. компенсации морального вреда не имеется.

По совокупности изложенных мотивов в иске следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Ком-2» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2017