Решение № 2-2440/2025 2-323/2026 2-323/2026(2-2440/2025;)~М-2319/2025 М-2319/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-2440/2025

УИД 56RS0023-01-2025-004057-03

Дело № 2-323/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2026 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ясневой Н.Е.,

при секретаре судебного заседания Астафьевой Е.В.,

с участием помощника прокурора г. Новотроицка ПехтеревойА.С., истца ФИО1, представителя ответчика ГБУЗ «Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новотроицк, действующего в защиту интересов ФИО1, к Городскому бюджетному учреждению здравоохранения «Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Новотроицка Оренбургской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ГАУЗ «ООКПТД», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 1 января 2024 г. по 1 декабря 2024 г. в размере 74 475, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № от 4 октября 2021 г. ФИО1 работает в ГБУЗ «ООКПТД» в должности санитарки по совместительству на 0,25 ставки. 09 января 2024 г. между ГБУЗ «ООКПТД» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в отделении для больных туберкулезом органов дыхания Орского филиала по должности «Санитарка на 0,4 ставки». Пунктом 5.2 дополнительного соглашения предусмотрено, что ФИО1 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 30 часовая рабочая неделя (в связи с вредными условиями труда.).

Вместе с тем, оплата сверхурочной работы, то есть время отработанное свыше тридцатичасовой рабочей недели, за период с 1 января 2024 г. по 1 декабря 2024 г., ответчиком не произведена. Указанным нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Определением суда от 26 декабря 2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Министерство природных ресурсов, экологии и имущественных отношений в Оренбургской области, Министерство здравоохранения Оренбургской области.

Представитель истца помощник прокурора г. Новотроицка Пехтерева А.С. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования искового заявления поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ГАУЗ «ООКПТД» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на отсутствие оснований для их удовлетворения.

Представители третьих лиц - Министерства природных ресурсов, экологии и имущественных отношений в Оренбургской области, Министерства здравоохранения Оренбургской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав помощника прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Абзацем 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы регламентирована статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 04 октября 2021 между ГБУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно п. 1 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по профессии (должности) уборщик производственных и служебных помещений. Дата начала работы – 04 октября 2021 (п. 7 договора).

Согласно п. 3 трудового договора, работник осуществляет работу в стационарном отделении ГБУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» <...>.

Из п. 8 договора следует, что условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными (класс 3.3).

02 октября 2023 между ГБУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 02 октября 2023, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по профессии уборщик производственных и служебных помещений.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения, работник принимается на работу в стационарное отделение Новотроицкого филиала ГБУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер».

Из п. 5 дополнительного соглашения следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 8 147 рублей в месяц; выплаты компенсационного характера: в связи с тяжелой работой, работой с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (за работу в противотуберкулезном диспансере для легочных больных) - 30% от оклада (2 444,10 рублей); районный коэффициент (за работу в учреждении здравоохранения Оренбургской области) – 15% от оклада (1 710,87 рублей); выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет (наличие стажа работы в учреждениях здравоохранения свыше 3 лет) – 10% от оклада (814,70 рублей).

04 октября 2021 между ГБУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно п. 1 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по профессии (должности) санитарка палатная. Дата начала работы – 04 октября 2021 (п. 7 договора).

Согласно п. 3 трудового договора, работник осуществляет работу в стационарном отделении ГБУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» <...>.

Из п. 8 договора следует, что условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными (класс 3.3).

27 декабря 2023 произошла реорганизация ГБУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» в форме присоединения к ГБУЗ «Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер» (далее по тексту ГБУЗ «ООКПД»).

09 января 2024 между ГБУЗ «Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в отделении для больных туберкулезом органов дыхания Орского филиала по должности «Санитарка на 0,4 ставки». Дата начала работы: 01 января 2024.

Из раздела 4 дополнительного соглашения следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад на 0,4 ставки 6 151,2 руб.; выплаты компенсационного характера: выплата работникам противотуберкулезных учреждений, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - 42% (1 598,36 руб.) ежемесячно; районный коэффициент – 15 %; выплаты стимулирующего характера за выслугу лет – 10% (380,56 руб.).

09 января 2024 между ГБУЗ «Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 04 октября 2021, согласно которому в связи с завершением мероприятий по реорганизации в форме присоединения ГБУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер» к ГБУЗ «ООКПТД» и переходом всех прав и обязанностей работодателя по трудовому договору с работником от 04 октября 2021 № к ГБУЗ «ООКПТД» в порядке правопреемства, считать работодателем ГБУЗ «ООКПТД» с 27 декабря 2023.

Согласно производственного календаря и табелей учета рабочего времени истца ФИО1:

- за январь 2024 г., норма рабочего времени при 30 – часовой рабочей недели составляет 102 час (40,8 час. для ставки 0,4); фактически ФИО1 отработано 58 часов, сверхурочная работа составила 17,2 ч.;

- за февраль 2024 г., норма рабочего времени при 30 – часовой рабочей недели составляет 119 час (47,6 час. для ставки 0,4), фактически ФИО1 отработано 57 часов, сверхурочная работа составила 9,4 ч.;

- за март 2024 г., норма рабочего времени при 30 – часовой рабочей недели составляет 119 час (47,6 час. для ставки 0,4), фактически ФИО1 отработано 57 часов, сверхурочная работа составила 9,4 ч.;

- за апрель 2024 г., норма рабочего времени при 30 – часовой рабочей недели составляет 126 час (50,4 час. для ставки 0,4), фактически ФИО1 отработано 66 часов, сверхурочная работа составила 15,6 ч.;

- за май 2024 г., норма рабочего времени при 30 – часовой рабочей недели составляет 119 час (47,6 час. для ставки 0,4), фактически ФИО1 отработано 73 часов, сверхурочная работа составила 25,4 ч.;

- за июль 2024 г., норма рабочего времени при 30 – часовой рабочей недели составляет 138 часов (55,2 час. для ставки 0,4), фактически ФИО1 отработано 60 часов, сверхурочная работа составила 4,8 ч.;

- за август 2024 г., норма рабочего времени при 30 – часовой рабочей недели составляет 132 часа (52,8 час. для ставки 0,4), фактически ФИО1 отработано 60 часов, сверхурочная работа составила 7,2 ч.;

- за сентябрь 2024 г., норма рабочего времени при 30 – часовой рабочей недели составляет 126 часов (50,4 час. для ставки 0,4), фактически ФИО1 отработано 66 часов, сверхурочная работа составила 15,6 ч.;

- за ноябрь 2024 г., норма рабочего времени при 30 – часовой рабочей недели составляет 125 часов (50 час. для ставки 0,4), фактически ФИО1 отработано 59 часов, сверхурочная работа составила 9 ч.

Истцом представлен расчет, согласно которому размер задолженности по выплате сверхурочной работы за период с 1 января 2024 г. по 1 декабря 2024 г. составляет 74 475, 31 руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он произведен с учетом фактически отработанного истцом времени. Ответчиком контррасчет задолженности не представлен.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 1 января 2024 г. по 1 декабря 2024 г. в размере 74 475, 31 руб. подлежат удовлетворению.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцами срока обращения с настоящими исковыми требованиями, суд приходит к следующему.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).

Обращаясь в суд, истцы просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

В данном случае применим срок, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При обращении в суд истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде оплаты сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2024 г. по 1 декабря 2024 г.

С настоящим иском в суд прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился 26 декабря 2025 г.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся также в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», где обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Указанные разъяснения подлежат применению к спорным правоотношениям.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В ходе рассмотрения дела, установлено, что ФИО1 5 декабря 2024 г. по вопросу оплаты сверхурочной работы обращалась к главному врачу ГБУЗ «ООКПБ». Ответом № от 10 января 2025 г. ФИО1 в выплате отказано в полном объеме. Впоследствии 30 мая 2025 г. истец обратилась в прокуратуру г. Новотроицка, где на основании поданного заявления организована проверка.

Учитывая, что до обращения в суд меры к защите своих трудовых прав по спорному вопросу были приняты ФИО1 посредством обращения к работодателю, а затем – в прокуратуру г. Новотроицка, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с заявленными требованиями, а потому, полагает, что он подлежит восстановлению.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, выразившегося в неисполнении своей обязанности по оплате труда сверхустановленной продолжительности рабочего времени, учитывая длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины работодателя, допустившего длительное бездействие, степень причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких последствий, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика ГБУЗ «ООКПТД» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 руб., как соответствующую последствиям допущенных нарушений.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Новотроицка Оренбургской области, действующего защиту интересов ФИО1, к Городскому бюджетному учреждению здравоохранения «Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 475, 31 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер» в доход бюджета муниципального образования г. Новотроицк Оренбургской области государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Е. Яснева

Мотивированное решение составлено 3 марта 2026 года.

Судья Н.Е. Яснева