Решение № 2-3028/2024 2-4730/2022 от 29 января 2024 г. по делу № 2-4730/2022~М-2689/2022

Дело: № 2-3028/2024

УИД: 50RS0028-01-2022-004008-84


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» января 2024 года

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Слободянюка Д.А.;

при секретаре судебного заседания Яркиной С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4730/2022 по иску ФИО1 к АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» с учетом уточненных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220 161,38 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 100 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 341,64 рублей; компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 426,28 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по работе с клиентами. В соответствии с условиями договора установлена заработная плата в размере 50 000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил заработную плату, в ноябре истцу сообщено о непрохождении испытательного срока, однако истец уволен не был, заработная плата истцу с того времени не выплачивается. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в состоянии вынужденного прогула.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» - адвокат ФИО4 и директор АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «ФОРВАРДС» ФИО5 в судебном заседании пояснили, что трудовой договор с ФИО2 был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оснований взыскания заработной платы после данной даты не имеется. При этом задолженность перед истцом несвоевременно, но погашена, компенсация за задержку заработной платы также выплачена, в связи с чем просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ФИО2 принята на должность менеджера по работе с клиентами.

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 50 000 рублей.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в дни, установленные правилами трудового распорядка.

Из п. 2.9.2 положения об оплате труда и премировании сотрудников АНО «Частная общеобразовательная организация дистанционного образования Форвардс» следует, что заработная плата выплачивается дважды в месяц: аванс не позднее 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть не позднее 10 числа следующего месяца.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) следует, что трудовой договор ответчиком с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат доказательств последующего продолжения осуществления трудовой деятельности, требования истца в части взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Из справки АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» следует, что задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 41 429,05 руб. за октябрь 2021. Данная задолженность ответчиком оплачена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из квитанции №.

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени ФИО2 в ноябре трудовую деятельность не осуществляла.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 31 341,64 рублей. Ответчиком представлен контр расчет, согласно которому размер данной компенсации составляет 19 766,61 руб. Проверив данные расчет, суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку он в отличие от расчета истца содержит верный период начисления компенсации, а также сумма с которой происходит исчисление подтверждается материалами дела.

Из квитанции от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сумма в размере 19 766,61 руб. переведена ответчиком истцу.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования ФИО2 о взыскании с АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» задолженности по заработной плате в размере 220 161,38 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 100 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 341,64 рублей; компенсацию за вынужденный прогул в размере 34 426,28 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Частично удовлетворяя требования истца в части взыскания расходов по оплате услуг представителя, с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», того обстоятельства, что отказ в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 41 429,05 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19 766,61 руб. связан с добровольным исполнением ответчиком обязательств после обращения истца в суд, суд не находит оснований для взыскания данных расходов на оплату услуг представителя в общей сумме 30 000 рублей и полагает возможным взыскать с АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» в пользу ФИО2 расходы на оплату данных услуг в общей сумме 6 000 руб., поскольку данная сумма является разумной с учетом сложности дела и объема оказанной помощи, пропорциональна требованиям, удовлетворенным в добровольном порядке.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 084,39 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» о взыскании задолженности – удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) судебные расходы в размере 6 000 рублей.

ФИО2 в удовлетворении требований о взыскании с АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» задолженности по заработной плате в размере 220 161,38 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 100 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 341,64 рублей; компенсацию за вынужденный прогул в размере 34 426,28 рублей, судебных расходов в большем размере - отказать.

Взыскать АНО «Частная общеобразовательная гимназия дистанционного образования «Форвардс» расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2024.

Судья подпись Д.А.Слободянюк

Копия верна

Судья