Решение № 2-524/2017 2-524/2017(2-7006/2016;)~М-6482/2016 2-7006/2016 М-6482/2016 от 10 марта 2017 г. по делу № 2-524/2017

дело № 2-524/2017

Мотивированное
решение изготовлено 11.03.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 10 марта 2017 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.

при секретаре Худяковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Уральский завод гражданской авиации» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «УЗГА» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что в рамках заключенного между истцом и ответчиком трудового договора дополнительного соглашения к трудовому договору между истцом и ответчиком заключен Договор об оказании образовательных услуг № <данные изъяты>, согласно которому истец обязуется оплачивать обучение Ответчика <данные изъяты> по направлению <данные изъяты> а Студент обязуется успешно пройти обучение и проработать на предприятии после окончания обучения <данные изъяты>, начиная <данные изъяты>. Таким образом, стоимость обучения по Договору составила <данные изъяты>. за весь курс обучения. В соответствии с дополнительными соглашениями Истец оплатил образовательные услуги. Трудовой договор между Истцом и Ответчиком расторгнут <данные изъяты> в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: появления на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 66 ст.81 ТК РФ) В настоящее время Ответчик не принял мер к погашению суммы указанной задолженности.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат на обучение по договору об оказании образовательных услуг № <данные изъяты> от <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлено. Суд не располагает сведениями о причинах неявки ответчика.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом положений части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего представитель истца не возражал.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что истец принят на работу в ОАО «Уральский завод гражданской авиации» в качестве <данные изъяты> с <данные изъяты>, что подтверждается приказом (распоряжением) № <данные изъяты>, с ответчиком заключен трудовой договор № <данные изъяты> от <данные изъяты>.

Между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <данные изъяты>

В соответствии с п. 4.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты> после окончания обучения Ответчик обязан отработать на предприятии после прохождения обучения <данные изъяты>, начиная <данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты> в случае увольнения работника до окончания срока «отработки» работодатель имеет право взыскать с работника расходы, связанные с его обучением пропорционально неотработанному времени.

Между <данные изъяты> истцом и ответчиком заключен Договор об оказании образовательных услуг № <данные изъяты> от <данные изъяты>, согласно которому истец обязуется оплачивать обучение Ответчика <данные изъяты> по направлению <данные изъяты>, а Студент обязуется успешно пройти обучение и проработать на предприятии после окончания обучения <данные изъяты>, начиная <данные изъяты>

На основании п. 1.2. Договора об оказании образовательных услуг № <данные изъяты> от <данные изъяты>, после прохождения обучающимся полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается диплом о высшем профессиональном образовании государственного образца.

Согласно п. 4.1. Договора об оказании образовательных услуг № <данные изъяты> от <данные изъяты>, размер и срок оплаты образовательных услуг определяется в ежегодных дополнительных соглашениях к договору.

Между <данные изъяты> и истцом подписаны дополнительные соглашения, которыми определяются размер, порядок и условия оплаты образовательных услуг.

Стоимость обучения по Договору составила <данные изъяты>. за весь курс обучения. В соответствии с дополнительными соглашениями Истец оплатил образовательные услуги.

Услуги <данные изъяты> оказаны, что подтверждается актами приемки-сдачи услуг.

По окончании обучения (после прохождения полного курса обучения и успешной итоговой аттестации) Ответчику был выдан диплом <данные изъяты><данные изъяты> регистрационный № <данные изъяты> от <данные изъяты> и присвоена квалификация <данные изъяты>

Трудовой договор между Истцом и Ответчиком расторгнут <данные изъяты> в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником (увольнении) № <данные изъяты> от <данные изъяты> по п. 66 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязательство отработать на предприятии после прохождения обучения <данные изъяты>, начиная <данные изъяты>, ответчик не исполнил.

В настоящее время ответчик не принял мер к погашению указанной задолженности в сумме <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию затраты на обучения в сумме <данные изъяты>., исходя из представленного истцом расчета.

Подлежат отклонению требования истца о взыскании с ответчика процентов начисленных по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, предусмотрены ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не содержит норм трудового права, и не может применяться к данным правоотношениям. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит самостоятельные нормы, регулирующие материальную ответственность работника перед работодателем, исключая возможность применения закона регулирующего сходные отношения.

При таких обстоятельствах, к возникшим между сторонами правоотношениям применяются, только нормы трудового законодательства. Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства вступало бы в противоречие с нормами ст. 5, ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежит.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С учетом изложенного с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Уральский завод гражданской авиации» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Уральский завод гражданской авиации» расходы на обучение в сумме <данные изъяты>., расходы на уплату государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения им копии настоящего решения подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно в заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Председательствующий: