Решение № 2-1480/2018 2-1480/2018 ~ М-1053/2018 М-1053/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-1480/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1480/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремжилфонд» о взыскании пособия за период временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с указанным иском и, уточнив исковые требования в части размера пособия, просит взыскать с ответчика пособие за период временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля 95 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности слесаря-сантехника ООО «Ремжилфонд». С 12 февраля по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе, который представил к оплате ДД.ММ.ГГГГ. Однако пособие за период временной нетрудоспособности работодателем не выплачено. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ремжилфонд» ФИО2 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку по листку нетрудоспособности произведены начисления и выплата в размере <данные изъяты> рубля путем направления в адрес истца почтового перевода. Наличие морального вреда надуманно истцом и не подтверждено доказательствами.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ является пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (пункт 2 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730.

Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

Также указанным законно предусмотрен десятидневный срок выплаты пособия за период нетрудоспособности, который исчисляется со дня предоставления работником больничного листа.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ООО «Ремжилфонд» на должность слесаря-сантехника. С ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а также не оспорено сторонами.

ФИО1 выдан листок нетрудоспособности за период с 12 февраля по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил больничный лист работодателю ООО «Ремжилфонд», что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика. Соответственно оплата больничного должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

За два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля 65 коп. из расчета: <данные изъяты> руб. 88 (заработная плата за 2016 год) + <данные изъяты> руб. 77 коп. (заработная плата за 2017 год). При этом, суд не может согласиться с расчетом среднего заработка, представленного истцом, поскольку в согласно положений Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в состав среднего заработка не подлежат включению суммы, с которых не подлежат оплате страховые взносы, то есть в данном случае пособие за период нетрудоспособности. Кроме того, истцом неверно определен период нетрудоспособности. Сведения о заработной плате истца подтверждаются справками о заработной платы и карточкой сотрудника за период с 01.01.2016г. по 31.12.2017г.

Среднедневной заработок составит <данные изъяты> рубля 81 коп. из расчета: <данные изъяты> рубля 65 коп. : 730 дн.

Период нетрудоспособности составил 29 дней.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца оплата за период временной нетрудоспособности составит: <данные изъяты> рублей 01 коп. из расчета: <данные изъяты> руб. 81 коп. х 29 дн. х 60%.

Представителем ответчика ООО «Ремжилфонд» представлен кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ о почтовом переводе ФИО1 <данные изъяты> рубля. Однако истцом указанная сумма на дату рассмотрения дела не получена. Ответчиком также не представлено доказательств выплаты указанного пособия истцу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт указанного нарушения трудовых прав истца в части выплаты пособия за период временной нетрудоспособности, суд, исходя из требований ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", полагает, что имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Соответственно согласно положениям п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика с доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона освобожден истец в размере <данные изъяты> руб., то есть <данные изъяты> рублей минимальная государственная пошлина по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремжилфонд» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремжилфонд» в пользу ФИО1 пособие за период временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 01 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей 01 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремжилфонд» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев