Решение № 2-1102/2019 2-1102/2019~М-914/2019 М-914/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-1102/2019

2-1102/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

08 июля 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании недоначисленного выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в общей сумме 11 294 руб. 10 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты взыскиваемых сумм, компенсации морального вреда в размере 8 000 руб.

В обоснование указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях и была уволена в связи с ликвидацией предприятия. При исчислении выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы работодателем не были учтены положения трудового законодательства о том, что средний заработок не может быть менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем, просит довзыскать невыплаченные суммы.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал на законность и обоснованность применяемого расчета при исчислении истцу выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 29.11.2018 трудовой договор с ней был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу ч.1 ст.178, ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, уволенному по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя (п.5 Положения).

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу был рассчитан среднечасовой заработок в размере 156 руб., исходя из начисленной заработной платы в сумме 150 847 руб. 64 коп. за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с ноября 2017 года по октябрь 2018 года включительно), и фактически отработанного времени в количестве 967 рабочих часов.

Из расчета среднечасового заработка в соответствии с п.5 Положения работодателем были исключены дни простоя, больничного, время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, отпуска.

Поскольку после увольнения график сменности в отношении истца не составлялся, расчет среднего заработка производится в соответствии с п.9 Положения, п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н, путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в месяце, подлежащем оплате, с учетом нормы рабочего времени 7,2 часа в день, исходя из установленной 36-часовой рабочей недели.

Из материалов дела следует, что ФИО1 начислено и выплачено выходное пособие за период с 30.11.2018 по 29.12.2018 в размере 24 710 руб. 40 коп. (156 час. * 22 рабочих дня * 7,2 часа), средний заработок на период трудоустройства за второй месяц за период с 30.12.2018 по 29.01.2019 в размере 16 848 руб. (156 час. * 15 рабочих дней * 7,2 часа), а также средний заработок на период трудоустройства за третий месяц за период с 30.01.2019 по 28.02.2019 в размере 24 710 руб. 40 коп. (156 час. * 22 рабочих дня * 7,2 часа).

Вместе с тем ответчик при начислении выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не учел требования п.18 Положения, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Работа в АО "Интауголь" в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г.Инте РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в г. Инте, в связи с чем, имеет право на получение выходного пособия и среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями.

Размер МРОТ составлял с 01.05.2018 – 11 163 руб., с 01.01.2019 – 11 280 руб. С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера минимальная заработная плата в г. Инте должна была составлять 25 674 руб. 90 коп. и 25 944 руб. соответственно.

Доводы ответчика о том, что средний заработок истца может быть менее МРОТ, поскольку в расчетном периоде истцом отработано 73,74% от нормы рабочего времени (с учетом дней оплачиваемого отпуска), суд находит несостоятельными.

Неотработанная истцом норма рабочего времени являлась временем простоя по вине работодателя, временем приостановления работы в связи с невыплатой работодателем заработной платы, периодом временной нетрудоспособности истца. Так, при отсутствии вины истца в несоблюдении нормы рабочего времени и невыполнении норм труда ФИО1 была гарантирована оплата рабочего времени простоя в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ, в связи с чем, не учитывать данное время для применения п.18 Положения необоснованно. Поскольку право истца приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы при одновременном сохранении за ней среднего заработка предусмотрено ст.142 ТК РФ, как предусмотрена в силу ст.183 ТК РФ гарантированная оплата периода временной нетрудоспособности, постольку исключать данные периоды для применения п.18 Положения также необоснованно.

Средний заработок может быть менее МРОТ при условии, если работник в течение расчетного периода работал на условиях неполного рабочего времени, а также если он отсутствовал на работе по неуважительным причинам (поскольку такие дни отсутствия на работе не исключаются из расчетного периода), что в данном случае не установлено. Кроме того, в период работы истец выполняла норму рабочего времени, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени.

Из формулировки ст. 178, 318 ТК РФ следует, что по существу сохраненный средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой в связи с потерей работы. Таким образом, с учетом п.18 Положения размер сохраненного истцу среднего заработка в любом случае должен быть не менее МРОТ, вне зависимости от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

При этом, поскольку право на получение среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, возникает у работника по окончании соответствующего месяца, то размер сохраненного среднего заработка должен быть не менее МРОТ, действующего на момент возникновения права на получение указанной суммы.

Таким образом, недоначисленное выходное пособие истца составляет 964 руб. 50 коп. (25 674 руб. 90 коп. - 24 710 руб. 40 коп.), недоначисленный средний заработок на период трудоустройства за второй месяц составляет 9 096 руб. (25 944 руб. - 16 848 руб.), недоначисленный средний заработок на период трудоустройства за третий месяц составляет 1 233 руб. 60 коп. (25 944 руб. - 24 710 руб. 40 коп.), а всего 11 294 руб. 10 коп.

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании недоначисленного выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в полном объеме.

Разрешая исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты недоначисленного выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, значит выходное пособие должно быть выплачено истцу 29.11.2018.

Согласно п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц 30.01.2019, за третий месяц - 04.03.2019, в связи с чем, сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц должен быть выплачен не позднее 14.02.2019, за третий – не позднее 14.03.2019, то есть в ближайшую дату выплаты заработной платы, определенную Коллективным договором.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17.09.2018 составлял 7,5%, с 17.12.2018 - 7,75%, с 17.06.2019 составляет 7,5% (Информация Банка России от 14.09.2018, от 14.12.2018, от 14.06.2019).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты недоначисленного выходного пособия за период с 30.11.2018 по 08.07.2019 составит 109 руб. 50 коп. ((964 руб. 50 коп. * 7,5 %/150 * 17 дн. (за период с 30.11.2018 по 16.12.2018) + 964 руб. 50 коп. * 7,75 %/150 * 182 дн. (за период с 17.12.2018 по 16.06.2019) + 964 руб. 50 коп. * 7,5 %/150 * 22 дн. (за период с 17.06.2019 по 08.07.2019)), размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц за период с 15.02.2019 по 08.07.2019 составит 673 руб. 41 коп. ((9 096 руб. * 7,75 %/150 * 122 дн. (за период с 15.02.2019 по 16.06.2019) + 9 096 руб. * 7,5 %/150 * 22 дн. (за период с 17.06.2019 по 08.07.2019)), размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц за период с 15.03.2019 по 08.07.2019 составит 73 руб. 48 коп. ((1 233 руб. 60 коп. * 7,75 %/150 * 94 дн. (за период с 15.03.2019 по 16.06.2019) + 1 233 руб. 60 коп. * 7,5 %/150 * 22 дн. (за период с 17.06.2019 по 08.07.2019)), а всего 856 руб. 39 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного и установленных обстоятельств дела, требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 1 500 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 786 руб. 02 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу ФИО1 недоначисленное выходное пособие в размере 964 руб. 50 коп., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства второй месяц в размере 9 096 руб., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства третий месяц в размере 1 233 руб. 60 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты недоначисленного выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 856 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб., а всего 13 650 (Тринадцать тысяч шестьсот пятьдесят) руб. 49 коп.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 786 (Семьсот восемьдесят шесть) руб. 02 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено 13 июля 2019 года.

Копия верна:

судья

Ю.Ф. Матюшенко