Решение № 2-270/2019 2-270/2019~М-188/2019 М-188/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-270/2019

24RS0023-01-2019-000250-03

Дело № 2-270/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2019 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Ведерниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в сумме 34 444,60 руб.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что он работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» в должности <данные изъяты> с 13.11.2018 г. на 0,5 ставки. За период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. образовалась задолженность в размере 34 444,60 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика МКУ «Технологический центр Казачинского района» - ФИО2 (полномочия проверены) признал заявленные требования в полном объеме.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Как установлено в судебном заседании, что МКУ «Технологический центр Казачинского района» является муниципальным казенным учреждением, учредителем и собственником имущества является муниципальное образование Казачинский район, в лице администрации Казачинского района, функции и полномочия учредителя осуществляет отдел культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Казачинского района (п. 1.1., 1.3. Устава).

Истец работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» <данные изъяты> с 13.11.2018 г. на 0,5 ставки с окладом в размере 2552 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда МКУ «Технологический центр Казачинского района», что подтверждается представленными документами: приказом о приеме на работу, трудовым договором, копией трудовой книжки и другими материалами дела.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть, определена работодателем не менее 8 930,40 руб. (11163 х 1,6 х 0,5) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным.

Согласно расчетного листа за февраль 2019 года истцу недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 6888,80 руб. (из расчета 11 163 руб. х 1,6 х 0,5 = 8930,40 – 2041,60 (фактически выплачено работодателем) = 6888,80).

За март 2019 г. истцу недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 6888,80 руб. (из расчета 11 163 руб. х 1,6 х 0,5 = 8930,40 – 2041,60 (фактически выплачено работодателем) = 6888,80).

За апрель 2019 г. истцу недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 6888,80 руб. (из расчета 11 163 руб. х 1,6 х 0,5 = 8930,40 – 2041,60 (фактически выплачено работодателем) = 6888,80).

За май 2019 г. истцу недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 6888,40 руб. (из расчета 11 163 руб. х 1,6 х 0,5 = 8930,40 – 2041,00 (фактически выплачено работодателем) = 6888,40).

За июнь 2019 г. истцу недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 6888,80 руб. (из расчета 11 163 руб. х 1,6 х 0,5 = 8930,40 – 2041,60 (фактически выплачено работодателем) = 6888,80).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в размере 34 444,60 руб. (из расчета: 6888,80 + 6888,80 + 6888,80 + 6888,40 + 6888,80 = 34444,60).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Казачинский район подлежит взысканию госпошлина в размере 1233,38 руб. (из расчета: 34444,60 – 20000 = 14444,60 х 3% + 800 = 1233,33).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 01.02.2019г. по 30.06.2019г. в сумме 34444,60 руб.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в доход муниципального образования Казачинский район 1233,33 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Т.П. Полякова

Копия верна. Судья.