Решение № 2-3222/2025 2-3222/2025~М-1294/2025 М-1294/2025 от 2 июля 2025 г. по делу № 2-3222/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года <адрес обезличен>

Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л. В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4, ответчика ФИО1, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

УИД <Номер обезличен> по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании штрафа, судебных расходов,

установил:

В обоснование исковых требований указано, что <Дата обезличена> между АО «РЖД» и ФИО1 заключен договор № НСК-139/70 о целевом обучении.

В соответствие с пп. «а» п. 5 Договора ответчик обязуется освоить образовательную программу <Дата обезличена> «Системы обеспечения движения поездов», специализация Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта (специалитет), а также дополнительные дисциплины и образовательные услуги, сверх Федерального государственного образовательного стандарта высшего (среднего профессионального) образования в ФГБОУВО «Иркутский государственный университет путей сообщений» (далее – Учебное заведение), а затем в соответствие с пп. «ж», «з» п. 5 Договора заключить трудовой договор со структурным подразделением Иркутской дирекции связи – структурного подразделения Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» на срок не менее пяти лет.

<Дата обезличена> ответчик заключил трудовой договор <Номер обезличен>, на основании личного заявления трудовой договор расторгнут <Дата обезличена> (приказ <Номер обезличен>-л от <Дата обезличена>).

В соответствие с пп. «и» п. 5 Договора ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

На целевую подготовку ответчика истцом было затрачено 142 000,00 рублей.

Фактически отработанное время составило 782 дня, не отработано 1044 дня.

Расходы истца составили 142 000,00 рублей на целевую подготовку, 6 160,00 рублей возмещение стоимости медицинского осмотра, 30 245,00 рублей единовременное пособие молодому специалисту, а также сумма штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 169 418,44 рублей.

На основании отправленного уведомления от <Дата обезличена> № Исх-2642/ВСИБ НС, ответчиком частично погашена задолженность в размере 114 954,22 рубля.

В связи с тем, что штраф ответчиком не оплачен, в его адрес направлена претензия от <Дата обезличена><Номер обезличен>/ВСИБ НС, однако, до настоящего времени оплата не произведена.

На основании вышеизложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в размере 169 418,44 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 083,00 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности от <Дата обезличена> сроком до <Дата обезличена>, исковые требования поддержала в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении и письменных пояснениях по делу.

Ответчик ФИО1, его представитель ФИО5, допущенная судом к участию в деле по устному ходатайству ответчика в соответствии ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений на иск.

В обоснование возражений указано что, согласно подпункту «в» пункта 3 договора (истец) обязан обеспечить трудоустройство ответчика в соответствии с полученной квалификацией, допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 6 месяцев. Истец не выполнил обязательства трудоустройства ответчика в соответствие с полученной квалификацией, принял ответчика на рабочую должность бессрочно. Ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию, поскольку иных оснований для расторжения трудового договора в конкретных обстоятельствах трудовым законодательством не предусмотрено.

Согласно подпункту «и» пункта 5 договора целевого обучения гражданин (ответчик) обязан возместить расходы и выплатить штраф в случае расторжения трудового договора по собственному желанию в период обучения либо неисполнение обязательства по трудоустройству. Ответчик в установленный договором срок обязательства по трудоустройству выполнил и отработал на рабочей должности более двух лет.

Согласно пункту 8 типового договора о целевом обучении, утвержденного постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен>, договор вступает в силу с даты заключения и действует до заключения трудового договора. Следовательно, с момента заключения трудового договора правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством - которым штрафы не предусмотрены - штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, предусмотренных в только гражданском обороте.

Ответчик полагает, что штраф - это гражданско-правовая ответственность, наступающая при наличии состава правонарушения. В данном случае состав правонарушения отсутствует:

- отсутствует событие, поскольку ответчиком не нарушены какие-либо обязательств;

- отсутствует вина, поскольку не имеет место виновное неисполнение ответчиком каких-либо обязательств.

В связи с чем, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ОАО «РЖД» (Организация) и ФИО1 (Гражданин) заключен договор о целевом обучении НСК-139/70, по условиям которого Гражданин обязуется освоить образовательную программу: <Дата обезличена> Системы обеспечения движения поездов, специализация Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта (специалитет), (далее - образовательная программа) реализуемую в:

Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО «ИрГУПС»), (далее - Образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной Организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные Образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствие с учебным планом (п. 1 Договора).

Пунктом 3 Договора предусмотрены обязанности Организации:

а) предоставить Гражданину меры социальной поддержки: оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра для определения пригодности к будущей работе; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием Гражданину дополнительных образовательных услуг;

б) организовать прохождение Гражданином практики в соответствии с учебным планом;

в) обеспечить в соответствие с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в Иркутской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД», включая ее структурные подразделения или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение Организации по согласованию Сторон, заключив с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 5 (пяти) лет. (допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствие с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствие с п. 1 настоящего Договора, на срок не более 6 (шести) месяцев. Дата исполнения обязательств по трудоустройству является дата подписания трудового договора между Организацией и Гражданином.

Пунктом 5 Договора предусмотрены обязанности Гражданина, в частности:

ж) заключить с Организацией трудовой договор (контракт), не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

з) отработать в подразделении Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее 5 (пяти) лет;

и) возместить Организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с представлением ему мер социальной поддержки, в предусмотренных Договором случаях, в частности: расторжение договора о целевом обучении по инициативе Гражданина.

Подпунктом «к» пункта 5 Договора установлено, что в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, Гражданин обязан возместить Организации расходы, связанные с предоставление Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактическому неотработанному Гражданином сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта.

Поскольку спорный договор заключен между ОАО «РЖД» и ФИО1 с целью его обучения и дальнейшего трудоустройства и работы не менее 5 лет в структурном подразделение ОАО «РЖД», то такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту (договору) о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

<Дата обезличена> между ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности (профессии) электромеханика (участок II группы) на участок по обслуживанию устройств узла связи станции Иркутск-Сортировочный. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы <Дата обезличена> (п. 1.2., 1.4., 1.5. Договора).

Приказом от <Дата обезличена><Номер обезличен>-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен <Дата обезличена>, с ним расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления работника.

Таким образом, суд установил, что ответчик ФИО1 отработал у ответчика после получения образования менее 5 лет: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, всего 782 дня из предусмотренных договором 1 826 дней.

Следовательно, количество неотработанных дней составило: 1 826 – 782 = 1 044 дня.

Поскольку ФИО1 в нарушение пп. «в» п. 3 Договора о целевом обучении НСК-139/70 отработал менее пяти лет, ОАО «РЖД» потребовало от ответчика возместить расходы Дирекции в размере 114 954,22 рубля, в том числе: 142 000 руб. – затрачено на целевую подготовку, 6 160 руб. - стоимость медицинского осмотра, единовременное пособие - 30 245 руб.

Также ФИО1 предложено уплатить штраф в двукратном размере расходов, связанный с предоставление мер социальной поддержки в соответствие с Договором, в размере 169 418,44 рубля, направив соответствующее уведомление от <Дата обезличена>

Как следует из платежного поручения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО6 возместила ОАО «РЖД» расходы на целевое обучение ФИО1 в размере 114 954,22 рубля.

Таким образом, суд установил, что расходы, связанные с предоставление мер социальной поддержки, понесенные на обучение ФИО1, истцу возмещены в полном объеме в добровольном порядке.

Исковые требования ОАО «РЖД» мотивированы тем, что предусмотренный договором штраф в размере 169 418,44 руб., что составляет двукратный размер расходов, связанный с предоставление мер социальной поддержки, ответчиком не возмещен.

Ответчик, возражая против исковых требований, указывает на отсутствие предусмотренной законом обязанности уплатить штраф.

Согласно справки о понесенных затрат на оплату образовательных услуг ФИО1 за период обучения с 2017 г. по 2022 г. сумма расходов на оплату обучения, возмещение стоимости обязательного медицинского осмотра, выплату единовременного пособия молодому специалисту составила соответственно: 142 000 + 6 160 + 30 245 = 178 405,00 рублей.

Как следует из справки ФГБОУ ВО ИрГУПС от <Дата обезличена><Номер обезличен> о затратах на целевую подготовку студента, за период обучения студента ФИО1 от Иркутской дирекции связи – филиала ОАО «РЖД» получены денежные средства на обучение (отраслевая составляющая) на общую сумму 142 000,00 рублей.

В период обучения ФИО1 доплата к стипендии (целевая стипендия) не назначалась и не выплачивалась.

Из представленного расчету исковых требований следует, что штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчислен пропорционально отработанному времени из следующего расчета:

6 160 х 2 + 142 000 х 2 = 12 320 + 284 000 = 296 320/1826 дней х 1044 дня = 169 418,44 рубля.

Вместе с тем, оснований для взыскания с ответчика в пользу ОАО «РЖД» штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, не имеется.

Как установлено судом, заключенный между сторонами договор о целевом обучении является ученическим договором; положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре не содержат условий о взыскании штрафа в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции действующая в спорный период) Правительством Российской Федерации Постановлением от <Дата обезличена> N 1076 утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также типовая форма договора о целевом приеме и типовая форма договора о целевом обучении.

На момент заключения договора о целевом обучении действовало Постановление Правительства РФ от <Дата обезличена> N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»), которыми возможность взыскания штрафа после заключения трудового договора не предусмотрена.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196, 197, 198, 199, 204, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика штрафа, а также расходов на оплату государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании штрафа в связи с предоставлением мер социальной поддержки в размере 169 418,44 рублей, расходов на оплату государственной пошлины в размере 6 083,00 рубля - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Жильчинская

Решение в окончательной форме принято судом <Дата обезличена>