Решение № 2-2115/2024 2-2115/2024~М-1437/2024 М-1437/2024 от 3 июля 2024 г. по делу № 2-2115/2024

Дело № 2-2115/2024

УИД 22RS0015-01-2024-002638-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 04 июля 2024 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мысликовой А.Ю.,

при секретаре Татаркиной А.А.,

с участием помощника прокурора Первомайского района Алтайского края Доневой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района Алтайского края обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 55688,44 руб., компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 принят на работу в ООО «Маркет» с 11.12.2023 на должность :подсобный рабочий (хозяйственный цех). В настоящее время имеется задолженность по заработной плате в сумме 55688,44 руб. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании пом.прокурора поддерживает требования по тем же основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Маркет» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что задолженность перед ФИО1 погашена в полном объеме.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пом.прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, ФИО1 принят на работу в ООО «Маркет» с 11.12.2023 на должность подсобный рабочий (хозяйственный цех) на основании приказа №399-3к от 11.12.2023 и трудового договора №479 от 11.12.2023.

Согласно расчетному листку ООО «Маркет» за март 2024 задолженность по заработной плате в общей сумме перед ФИО1 составляет 55688,44 руб.

Задолженность в общей сумме 55688,44 руб. выплачена ООО «Маркет» ФИО1, что подтверждается выписками из реестра, платежными поручениями, в связи с чем в этой части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда сумму 1 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2171 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО1 (паспорт НОМЕР НОМЕР) к ООО «Маркет» (ОРГН НОМЕР) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Маркет» (ОРГН НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР НОМЕР) компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскать с ООО «Маркет» (ОРГН НОМЕР) в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 2171 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.Ю. Мысликова

Мотивированное решение составлено 11 июля 2024 года.