Решение № 2-162/2019 2-162/2019~М-76/2019 М-76/2019 от 7 апреля 2019 г. по делу № 2-162/2019

Дело № 2 – 162/2019

66RS0061-01-2019-000105-90

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2019 г. г. Заречный

Заречный районный суд Свердловской области в составе судьи Букатиной Ю.П., при секретаре Самофеевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Совкомбанк» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных работнику денежных средств

У С Т А Н О В И Л :

ПАО «Совкомбанк» обратился в суд с исковым заявлением в котором просил взыскать с ответчика ФИО1 задолженность за предоставленные авансы, командировочные расходы в размере 7 518 рублей 86 копеек, уплаченную государственную пошлину в размере 400 рублей (л.д.5-6).

В обоснование исковых требований ПАО «Совкомбанк» в исковом заявлении указало, что с ФИО1 был заключен трудовой договор. На основании приказа работодателя ответчик был направлен в командировку на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставлен аванс в сумме 22 000 рублей. По возвращении из командировки ответчик обязан был в течение 3-х дней предоставить авансовый отчет, что было нарушено ФИО1. Поскольку ФИО1 в установленные сроки не отчитался, у него образовалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГг. поступил авансовый отчет, в связи с чем произошел автовозврат удержанного долга в размере 22 000 рублей. Согласно авансовому отчету по командировке, ФИО1 оплачены суточные в размере 2 800 рублей, проживание в сумме 12 000 рублей, проезд в сумме 7 543 рубля 92 копейки, такси в сумме 785 рублей, аэроэкспресс – 470 рублей, итого фактически произведены расходы в сумме 23 598 рублей 92 копейки. Принято к учету по авансовому отчету 22 063 рубля 92 копейки, в связи с чем платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ произведена доплата по авансовому отчету на зарплатный счет ФИО1 в сумме 63 рубля 92 копейки. На дату увольнения задолженность ФИО1 перед ПАО «Совкомбанк» за командировочные составляет 7 518 рублей 86 копеек за вычетом денежных средств в сумме 14 481 рубль 86 копеек, удержанных из заработной платы. На момент увольнения ответчика, задолженность не была погашена, в связи с чем кредитная организация просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в отсутствие (л.д.65).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен судебной повесткой (л.д.79). О причине неявки ответчик ничего не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему:

Материалами дела в судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Совкомбанк», что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28,29-30,52).

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

В указанных целях ФИО1 выданы денежные средства (командировочные) в сумме 22 000 рублей, что следует из приказа о направлении в командировку, а также подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении указанной денежной суммы на счет ответчика (л.д.42).

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 168 ТК РФ).

Согласно п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 предоставлен работодателю авансовый отчет № по командировке вместе с документами подтверждающими расходы ответчика (л.д.37,38-41).

Согласно авансового отчета принято к учету 22 063 рубля 92 копейки (л.д.37).

Поскольку принятые к зачету командировочные расходы составили 22 063 рубля 92 копейки, а в качестве аванса была выдана денежная сумма в размере 22 000 рублей, то платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Совкомбанк» произведена доплата по авансовому отчету в размере 63 рубля 92 копейки (л.д.44).

Из материалов дела следует, что платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Совкомбанк» произведена еще одна доплата по сданному ФИО1 авансовому отчету, размер которой составил 22 000 рублей (л.д.43).

Всего ПАО «Совкомбанк» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена доплата в размере 22 063 рубля 92 копейки.

Факт перечисления указанных денежных сумм: 22 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ. и 22 000 рублей и 63 рубля 92 копейки – ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской по счету (л.д.47-51).

Таким образом, ФИО1 работодателем было выплачено командировочных расходов на общую сумму 44 063 рубля 92 копейки (22000+22063,92). При этом к зачету принята сумма в размере 22 063 рубля 92 копейки, то есть сумма в размере 22 000 рублей, перечисленная ответчику ДД.ММ.ГГГГ является ошибочно перечисленной.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как указано выше, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.62).

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. составила 16 644,14 рублей, сумма удержаний составила 24 163 рубля, таким образом, задолженность за работником составила 7 518,86 рублей.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ПАО «Совкомбанк» ошибочно перечислило ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 денежную сумму в счет компенсации командировочных расходов в размере 22 000 рублей, которая на момент прекращения трудовых отношений, частично была удержана из заработной платы, начисленной за ДД.ММ.ГГГГ.. Долг ФИО1 перед ПАО «Совкомбанк» на момент прекращения трудовых отношений составил 7 518 рублей 86 копеек, именно указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика также в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлины, размер которой составил 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПАО «Совкомбанк» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных работнику денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Совкомбанк» задолженность по командировочным расходам в размере 7 518 рублей 86 копеек, уплаченную государственную пошлину в размере 400 рублей, а всего взыскать 7 918 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в Заречный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Заречный районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.
.

Судья Ю.П.Букатина

Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2019г.