Решение № 2-481/2019 2-56/2020 2-56/2020(2-481/2019;)~М-510/2019 М-510/2019 от 17 февраля 2020 г. по делу № 2-481/2019

РЕШЕНИЕ №

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020г.

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

Председательствующего судьи Братусь Т.А.

при секретаре Тиуновой О.Р., рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

Установил:

Истец обратился с иском к ФИО2, указав, что на основании приказа №л от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с 12.07.2018г. в качестве <данные изъяты> филиала ПАО «Аэрофлот» в г.Калининграде.

ДД.ММ.ГГГГг. между ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ФИО2 был заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик была направлена с отрывом от работы за счет средств работодателя в <данные изъяты> для прохождения теоретического курса обучения кандидата( п.1.8 договора):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Переподготовка проходила в <данные изъяты>»(п.1.3,п.1.5) с 17.07.2018г. по 03.08.23018г.( п.1.8).

В соответствии с п.п.2.1.3,2.1.6 ученического договора ответчик обязался по окончании обучения получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки; предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение обучения, а также отработать после обучения не менее трех лет( п.2.1.4 договора). При неисполнении данного условия, возместить работодателю средства, затраченные на подготовку в соответствии с разделом 5 ученического договора.

Возмещение указанных выше расходов производится при расторжении трудового договора без уважительных причин( п.2.1.5 ученического договора) путем внесения работником денежных средств наличными в кассу в течение пяти рабочих дней после получения письменного требования работодателя о возмещении расходов.

Заключив на данных условиях ученический договор, ответчик согласилась с указанными выше условиями.

Так как ответчик была направлена работодателем на обучение, за прохождение которого работодателем была произведена оплата в сумме 30 915р.00коп; приказом №/л ДД.ММ.ГГГГ. ответчик была уволена с работы <данные изъяты> по собственному желанию, то есть без уважительных причин; отработанный ответчиком период времени после прохождения обучения составил менее 3-х лет; ответчик была надлежащим образом

уведомлена о необходимости возмещения затрат на обучение, поэтому Истец на основании положений ученического договора, а также ст.ст.198,199,249 ТК РФ просил взыскать с ФИО2 в свою пользу расходы, связанные с ее обучением в сумме 27 586р.56коп. (30915р./1096 (кол-во дн. отработки) х 978(кол-во не отработанных дн.)(л.д.2-4).

В судебном заседании стороны не присутствуют. Сторона истца на исковых требованиях настаивала, просила рассматривать дело в отсутствие представителя(л.д.72,82); причина неявки ФИО2 суду неизвестна; неоднократно надлежащим образом извещалась судом о дате и времени судебных заседаний путем направления заказной корреспонденции по адресу регистрации: <адрес>(л.д.50), которая возвращена в адрес суда по истечении срока хранения (л.д.53,71,88).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО2 в соответствии с положениями ч.3 ст. 167 ГПК РФ, которая гласит, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд считает, что неполучение заказной корреспонденции ответчиком, связано с самостоятельными действиями адресата корреспонденции-ФИО2, в связи с чем, она самостоятельно несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений.

Исследовав имеющиеся материалы дела, оценив собранное, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников

(профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор <данные изъяты> на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность <данные изъяты> согласно разделу 1 которого работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программам: <данные изъяты> с применением СДО"; форма обучения очная; место обучения - <данные изъяты>"(л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО2 и ПАО «Аэрофлот» в лице директора филиала в <адрес> заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по которому работнику предоставляется работа <данные изъяты>, место работы- филиал ПАО «Аэрофлот» в <адрес>; начало работы- с ДД.ММ.ГГГГг., с испытательным сроком-3 месяца(л.д.10); к указанному договору <данные изъяты>. заключены доп.соглашения(л.д.13-15).

ДД.ММ.ГГГГ. работодателем на основании личного заявления ФИО2(л.д.22) издан приказ №/л о приеме ФИО2 на работу(л.д.21).

В соответствии с условиями ученического договора ФИО2 приняла на себя обязательства выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину (п. 2.1.1); получить и в пятидневный срок предоставить работодателю свидетельство об окончании повышения квалификации на <данные изъяты>( п.2.1.3); проработать у работодателя не менее трех лет с момента окончания профессиональной подготовки, указанной в п.1.8 (п. п. 2.1.4); возместить средства, затраченные работодателем на подготовку (п. 2.1.5).

Согласно разделу 4 договора стоимость за подготовку составила 30 915р.00коп., включает в себя стоимость обучения по программе <данные изъяты>; за ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях( с проверяющим) при переподготовке на новый тип ВС со стажем работы более 6-и месяцев составляет(л.д.17).

При этом положениями раздела 5 ученического договора было предусмотрено, что если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то он возмещает работодателю, в частности, стоимость оплаченной профессиональной подготовки; ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях(с проверяющим) при переподготовке на новый тип ВС со стажем работы более шести месяцев; дополнительные затраты на профессиональную подготовку, подтвержденные соответствующими документами( п.5.1).

Согласно пункту 2.1.5. договора стороны договорились, что уважительными причинами для расторжения трудового договора по инициативе кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию являются: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными близкими родственниками; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в ВУЗ, среднее специальное заведение, аспирантуру или призыв на военную службу; нарушение работодателем Коллективного или трудового договора; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, выход на пенсию.

Приказом ПАО "Аэрофлот- российские авиалинии" №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была направлена в <данные изъяты>" на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по двум вышеуказанным программам(л.д.23).

Приказом ПАО «Аэрофлот- российские авиалинии» №/у от ДД.ММ.ГГГГ. работники, в том числе ФИО2, были направлены на обучение с отрывом от работы(л.д.24).

Исходя из представленных материалов, ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 окончила обучение по программе <данные изъяты>, что подтверждается свидетельством №(л.д.19); ДД.ММ.ГГГГг. окончила обучение по программе <данные изъяты>Л.Д.20).

15.11.2018г. ответчиком подано заявление на увольнение по собственному желанию(л.д.27), что не отнесено вышеперечисленными положениями ученического договора к уважительным причинам увольнения.

На основании приказа №.<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с работы по собственному желанию с <данные изъяты>.(л.д.28).

29.11.2018г. в ее адрес работодателем было направлено требование о необходимости явиться за трудовой книжкой (л.д.29); 10.12.2018г. направлено требование о необходимости возмещения средств, затраченных на ее обучение в сумме 27 586р.56коп.(л.д.32), которое ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГг.(л.д.35). Внесение работодателем оплаты за обучение, в том числе ФИО2, подтверждено платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.60,61).

Как было указано выше, стоимость обучения ФИО2 составила 30 915р.00коп.

С учетом того, что ответчик должна была отработать после прохождения обучения 1096 дней, из которых не отработала 978 дней, истцом верно была определена к возмещению сумма в размере 27 586р.56коп.

Произведенный истцом расчет заявленных к взысканию с ФИО2 денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, подтвержден надлежащими доказательствами ; не оспорен ответчиком.

С учетом установленных обстоятельств, имеющихся в деле доказательств,

руководствуясь нормами действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" исковых требований о взыскании с ФИО2 расходов, понесенных в связи с ее обучением в сумме 27 586руб.56коп., поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства ответчик не выполнила, установленные три года не отработала.

Доказательств наличия уважительных причин для освобождения ответчика от возмещения понесенных работодателем затрат в связи с ученичеством, судом в ходе рассмотрения дела не добыто, а ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" к ФИО2- удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, <данные изъяты>, в пользу ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" расходы, понесенные на обучение по ученическому договору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 586руб.56коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1028 руб.00коп., а всего 28 614,56 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2020г.

Судья

Светловского городского суда Братусь Т.А.