Решение № 2-663/2017 2-663/2017~М-638/2017 М-638/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-663/2017

2-663/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 10 июля 2017г.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующей судьи Манушенковой Н.Б.,

При секретаре Смирновой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Наш город» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с МУП «Наш город» задолженности по заработной плате за февраль 2017г – апрель 2017г в размере <данные изъяты> рубля, денежной компенсации за задержку выплату заработной платы в размере 4 030,63 рубля, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, всего <данные изъяты> рубля, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности заведующего гаражом, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности прораба, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности главного инженера. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за февраль 2017г – апрель 20127г не выплачена, что повлекло для него нравственные страдания, психоэмоциональный стресс ввиду лишения возможности содержать семью.

До начала судебного заседания от ответчика возражения не поступили.

В судебном заседании истец не участвовал, уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания ответчик извещен по месту нахождения юридического лица <...>. По данному адресу МУП «Наш город» отсутствует.

В соответствии с ч.5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика, поскольку извещение о судебном заседании было доставлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было ему вручено, в связи с чем ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, своим право на участие в судебном заседании не воспользовался.

Судом установлено, что ФИО1 основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «Наш город» в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной МУП «Наш город», задолженность по зарплате перед ФИО1 составляет - за февраль 2017г – <данные изъяты> рубль, за март 2017г – <данные изъяты> рубля, за апрель 2017г - <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля.

Согласно п. 5.1.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Наш город», предприятие обязано выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки - 1 и 15 число каждого месяца.

Согласно расчету истца, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составит 4 030, 63 рубля.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за проработанный период.

Учитывая изложенное, доводы истца о факте нарушения ответчиком его трудовых прав, являются обоснованными.

Денежная компенсация за период задержки выплаты заработной платы подтверждается расчетом, предоставленному истцом, который судом проверен и признается правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, поскольку действиями ответчика по невыплате заработной платы за четыре месяца истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в душевных переживаниях ввиду отсутствия средств к существованию.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, компенсацию морального вреда, причиненного истцу, суд определяет в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит в соответствии с положениями п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ 4087,88 рубля (3787,88 рубля по имущественному требованию, 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

В соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ, государственная пошлина подлежит уплате в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с МУП «Наш город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 – апрель 2017г в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4030 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать <данные изъяты> копейки.

Взыскать с МУП «Наш город» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в сумме 4 087 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Советско- Гаванский городской суд.

Судья Манушенкова Н.Б.