Решение № 2-638/2017 2-638/2017~М-603/2017 М-603/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-638/2017

Дело № 2-638/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Агаповка 11 сентября 2017 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мокробородовой Н.И.,

при секретаре Ануфренчук В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к потребительскому обществу «Горное» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к потребительскому обществу «Горное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска ссылаются на то, что они являются бывшими работниками Потребительского общества «Горное» (далее по тексту – ПО «Горное»). ФИО6 работала в ПО «Горное» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 – в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 – в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 – в должности председателя совета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятием им была выплачена заработная плата не в полном объёме, несмотря на то, что была начислена. С ДД.ММ.ГГГГ ПО «Горное» находится в стадии банкротства. Несмотря на то, что у предприятия имеется задолженность перед истцами по заработной плате, ни один из истцов не включен в Реестр кредиторов. Истцы просят взыскать с ПО «Горное» задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки: в пользу ФИО1 – 11435 руб. 11 коп. и 4061 руб. 27 коп.; в пользу ФИО2 – 25717 руб. 51 коп. и 8425 руб. 91 коп.; в пользу ФИО3 – 8230 руб. 68 коп. и 3049 руб. 74 коп.; в пользу ФИО4 – 31161 руб. 91 коп. и 11529 руб. 39 коп.

Кроме того, истцы просят признать причины пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам уважительными и восстановить его, поскольку ранее предприятие ПО «Горное» признавало задолженность по заработной плате, однако выплатить не могло, поскольку была введена процедура банкротства. Только ДД.ММ.ГГГГ им стало известно, что они в Реестр кредиторов должника не включены.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Представитель истца ФИО4 – ФИО7, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ПО «Горное», конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил мнение по заявленным исковым требованиям.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истцов подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует судебную защиту основных трудовых прав граждан - свободу труда, запрет принудительного труда; труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.37).

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, отнесено Трудовым кодексом Российской Федерации к числу основополагающих принципов трудового права (ст.2).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Горным потребительским обществом и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята в должности продавца с испытательным сроком три месяца, заработная плата установлена согласно табеля.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ между Горным потребительским обществом и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в должности водителя, выплата заработной платы гарантируется по штатному расписанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с ФИО2, прекращено, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17), что также подтверждается записью в его трудовой книжке (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ между Горным потребительским обществом и ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в должности бухгалтера, выплата заработной платы гарантируется в размере оклада.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с ФИО3, прекращено, ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23), что также подтверждается записью в её трудовой книжке (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ между Горным потребительским обществом и ФИО4 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО4 избрана председателем совета Горного потребительского общества. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена, что подтверждается записью в её трудовой книжке (л.д. 24-25).

Согласно справке Горного потребительского общества от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцами составляет: ФИО1 в размере 11435 руб. 91 коп., ФИО2 - 25717 руб. 51 коп., ФИО3 – 8230 руб. 68 коп., ФИО4 – 31161 руб. 91 коп. (л.д. 41).

Из определения Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении Горного потребительского общества введена процедура банкротства – наблюдение (л.д. 42-46).

Решением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ Горное потребительское общество признано несостоятельным (банкротом) (л.д. 47-52).

ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились к конкурсному управляющему горного потребительского общества с заявлением о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 53).

Однако, на вышеуказанное заявление истцы получили ответ об отсутствии их в Реестре кредиторов (л.д. 54).

Из мнения конкурсного управляющего ФИО5 следует, что руководством ПО «Горное» ему, как конкурсному управляющему, был передан единственный документ – Главная книга 01-2015-12-2015, в которой отсутствуют сведения, подтверждающие наличие задолженности перед истцами.

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность работодателя выплатить работнику в случае увольнения, причитающиеся ему суммы, в том числе, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, компенсацию при ликвидации предприятия установлена ст. ст. 127, 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что заработная плата истцам до настоящего времени не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленного расчета, истцы просят взыскать проценты по ст.236 ТК РФ: ФИО1 - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4061 руб. 27 коп., ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8425 руб. 91 коп., ФИО3 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3049 руб. 74 коп., ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11529 руб. 39 коп.

Суд находит расчет процентов за просрочку выплаты недоначисленной заработной платы, представленной истцами, правильным, поскольку он произведен с учетом процентной ставки рефинансирования и количеством дней просрочки.

Истцами пропущен срока обращения в суд, который они просят восстановить.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из искового заявления истцов, а также представленного ответа Горного потребительского общества, истцы узнали о том, что они не включены в Реестр кредиторов только в ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, истцы пропустили срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительной причине, данный срок подлежит восстановлению.

Оценив исследованные доказательства, суд считает правильным исковые требования удовлетворить.

На основании ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ суд полагает взыскать с ПО «Горное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3272 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 удовлетворить.

Взыскать с потребительского общества «Горное» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11435 руб. 91 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4061 руб. 27 коп., всего 15497 (пятнадцать тысяч четыреста девяносто семь) руб. 18 коп.

Взыскать с потребительского общества «Горное» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25717 руб. 51 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8425 руб. 91 коп., всего 34143 (тридцать четыре тысячи сто сорок три) руб. 42 коп.

Взыскать с потребительского общества «Горное» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 8230 руб. 68 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3049 руб. 74 коп., всего 11280 (одиннадцать тысяч двести восемьдесят) руб. 42 коп.

Взыскать с потребительского общества «Горное» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 31161 руб. 91 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11529 руб. 39 коп., всего 42691 (сорок две тысячи шестьсот девяносто один) руб. 30 коп.

Взыскать с потребительского общества «Горное» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3272 (три тысячи двести семьдесят два) руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Агаповский районный суд Челябинской области.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья: