Решение № 2-158/2026 2-158/2026(2-2344/2025;)~М-1713/2025 2-2344/2025 М-1713/2025 от 20 апреля 2026 г. по делу № 2-158/2026

№2-158/2026

24RS0016-01-2025-002781-55

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 апреля 2026 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бацунина Е.Г.,

при секретаре Боровиковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что между ООО «Вайлдберриз» и истцом был заключен трудовой договор на должность «Менеджер по работе с клиентами». Также ответчик предоставил возможность создать сотруднику личный кабинет в сети Интернет, поскольку в работе программе происходит взаимодействие между сторонами в режиме Онлайн. ДД.ММ.ГГГГ по указанию работодателя и на основании ее заявления был оформлен приказ № <адрес> прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Причина: переход работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Затем, на основании ее заявления ДД.ММ.ГГГГ она переведена в подконтрольную ООО «Вайлдберриз» организацию ООО «РВБ» с которой был заключен трудовой договор № на аналогичную должность «Менеджер по работе с клиентами». При этом согласно п. 1.5 трудового договора место работы сотрудника является: <адрес>, пом. 29. При этом место работы не изменилось, и она также продолжила пользоваться приложением «Вайлдберриз». Между сторонами в трудовом договоре установлено, что п. 5.1 – за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается оклад в размере 26 484 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местах) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 30%. Оплата труда работнику осуществляется за фактические отработанное время. Согласно п. 5.2 договора работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д., в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния Работодателя и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер выплаты. Из расчетных листов следует, что ООО «Вайлдберриз» ежемесячно с истца производились удержания начиная с января 2023 года по август 2024 года за стоимость товара, купленного сотрудником: январь 2023 года – 159 руб. 75 коп.; февраль 2023 года – 0 руб. 40 коп.; март 2023 года – 3 руб. 18 коп.; апрель 2023 года – 1 183 руб. 35 коп.; май 2023 года – 45 руб. 45 коп.; сентябрь 2023 года – 0 руб. 08 коп.; октябрь 2023 года – 50 руб. 32 коп.; ноябрь 2023 года – 0 руб. 20 коп.; декабрь 2023 года – 80 руб. 24 коп.; январь 2024 года – 8 руб. 58 коп.; февраль 2024 года – 67 руб. 91 коп.; март 2024 года – 206 руб. 72 коп.; апрель 2024 года – 71 руб. 54 коп.; май 2024 года – 295 руб. 68 коп.; июнь 2024 года – 0 руб. 66 коп.; июль 2024 года – 121 руб. 31 коп.; август 2024 года – 0 руб. 95 коп. Также из расчетных листов следует, что ООО «РВБ» производили ежемесячно удержания: за сентябрь 2024 года было начислено – 65 644 руб. 17 коп., выплачено – 39 020 руб. 95 коп., удержано НДФЛ – 8 534 руб., удержано стоимость товара, купленного сотрудником – 2 руб. 22 коп., недоплаченная сумма составила 18 087 руб.; за октябрь 2024 года – стоимость товара, купленного сотрудником – 9 030 руб. 10 коп.; за ноябрь 2024 года – стоимость товара, купленного сотрудником – 26 351 руб. 17 коп.; за декабрь 2024 года – стоимость товара, купленного сотрудником – 42 881 руб. 14 коп.; за январь 2025 года – стоимость товара, купленного сотрудником – 15 068 руб. 29 коп.; за февраль 2025 года – стоимость товара, купленного сотрудником – 4 560 руб. 62 коп.; за март 2025 года – стоимость товара, купленного сотрудником – 13 246 руб. 09 коп.; за апрель 2025 года – стоимость товара, купленного сотрудником – 19 211 руб. 12 коп.; за май 2025 года – стоимость товара, купленного сотрудником – 7 619 руб. 39 коп.; за июнь 2025 года – стоимость товара, купленного сотрудником – 19 749 руб. 07 коп.; за август 2025 года – стоимость товара, купленного сотрудником – 200 руб. При этом, истец не давала ответчикам каких-либо письменных соглашений по поводу удержаний из ее заработной платы, какие-либо объяснения у нее работники до момента произведения удержаний не истребованы. Кроме того, ответчиком ООО «РВБ» за 3 месяца – май, июнь, июль 2025г. ответчик начислял штрафы в следующих категориях: «Брак ШК/коллективная ответственность, недостача. Потерянные ШК и производил удержания при начислении выплат за работу в категории «Удержания при выплате на баланс». Таким образом, за период с января 2023 года по август 2024 года ответчик ООО «Вайлдберриз» незаконно произвел с истца удержания из заработной платы в общем размере на сумму 2 296 руб. 32 коп. За период с сентября 2024 года по июль 2025 года ответчик ООО «РВБ» незаконно произвел удержания из заработной платы истца – 176 003 руб. 99 коп. Кроме того считает, что ответчик неверно производил расчет, начисления и выплату заработной платы, а именно за одинаковое количество отработанных дней в месяц, ответчик ООО «Вайлдберриз» начисляет окладную часть заработной платы, но при этом часто в разном размере. Всего за период с октября 2023 года по август 2024 года выплачено окладной части в размере 280 164 руб. 22 коп. Также и ООО «РВБ» за одинаковое количество отработанных дней в месяц начисляет окладную часть заработной платы, но при этом часто в разном размере. Всего за период с сентября 2024 года по июль 2024 года выплачено окладной части в размере 256 012 руб. Считает, что с ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная окладная часть заработной платы за период с октября 2023 года по август 2024 года в размере 226 060 руб. 90 коп, а также незаконно выплаченная северная надбавка в июне 2025 года в размере 2 715 руб. 25 коп., в июле 2024 года в размере 5 159 руб. 12 коп. С ООО «РВБ» подлежит взысканию невыплаченная окладная часть заработной платы за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года в размере 256 012 руб. 20 коп. В связи с изложенным, истец просит: взыскать с ООО «Вайлдберриз» незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за период с января 2023 года по август 2024 года в размере 2 296 руб. 32 коп., незаконно невыплаченную заработную плату в виде окладной части за период с января 2023 года по август 2024 года в размере 280 164 руб. 22 коп., северную надбавку за июнь-июль 2024 года в размере 7 874 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать с ООО «РВБ» в пользу истца незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в размере 176 003 руб. 99 коп., окладную часть за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в размере 256 012 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Железногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о защите трудовых прав, а также к ООО «РВБ» в части взыскания окладной части за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в размере 256 012 руб., в связи с отказом от исковых требований.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, представитель истца ФИО2, представил уточнение исковых требований, в которых просит взыскать с ответчика ООО «РВБ» в пользу истца незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за период с сентября 2024 года по июль 2025 года в размере 176 003 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» извещенная о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явилась, направив в адрес суда отзыв на исковое заявление из которого следует, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «РВБ» извещенный о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, извещенный о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами права к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ). В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в обособленном подразделение «Железногорск».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор ФИО1 переведена по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «РВБ».

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок. Место работы: ООО «РВБ», <адрес>.

Как видно из расчетных листов, полученных истцом, за период с сентября 2024 года по август 2025 года, ООО «РВБ» произвело удержания из его заработной платы в следующих размерах: за сентябрь 2024 года было начислено – 65 644 руб. 17 коп., выплачено – 39 020 руб. 95 коп., удержано НДФЛ – 8 534 руб., удержано стоимость товара, купленного сотрудником – 2 руб. 22 коп., недоплаченная сумма составила 18 087 руб.; в октябре 2024 года – 9 030 руб. 10 коп., в ноябре 2024 года – 26 351 руб. 17 коп., в декабре 2024 года – 42 881 руб. 14 коп., в январе 2025 года – 15 068 руб. 29 коп., в феврале 2025 года – 4 560 руб. 62 коп., в марте 2025 года – 13 246 руб. 09 коп., в апреле 2025 года – 19 211 руб. 12 коп., в мае 2025 года – 7 619 руб. 39 коп., в июне 2025 года – 19 749 руб. 07 коп., в августе 2025 года – 200 руб. В качестве основания для удержания указано: "удержания по заявлению сотрудника (стоимость товара, купленного сотрудником).

Истец указала, что заявлений об удержании с истца данной суммы она не писала, товары не приобретала.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доказательств обоснованного удержания денежных средств из заработной платы истца в указанный период, стороной ответчика ООО «РВБ» суду не представлено.

При таких обстоятельствах удержание из заработной платы истца, производимые ответчиком за заявленные периоды являются необоснованными, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в общей сумме 176 003 руб. 99 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом поведения сторон, продолжительности нарушения, отсутствия спора о размере выплаченной заработной платы и иных прав истца, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. Взыскание компенсации морального вреда в указанном размере в полной мере отвечает балансу интересов сторон, не приведет к неосновательному обогащению истца.

Таким образом, с ООО «РВБ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 9 280 руб. 12 коп. (6 280 руб. 12 коп. + 3 000 руб.)

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РВБ» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) денежные средства удержанные из заработной платы в размере 176 003 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 280 руб. 12 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «РВБ» - отказать.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Железногорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Е.Г. Бацунин

Мотивированное заочное решение изготовлено 22 апреля 2026 года.