Решение № 2-2/144/2017 2-2/144/2017~М/150/2017 М/150/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-2/144/2017

Дело № 2-2/144/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Опарино Кировской области 25 июля 2017 года

Мурашинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Гмызиной Е.В.,

при секретаре Тепляковой Г.В.,

с участием помощника прокурора Опаринского района Кировской области Ефимовых И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Опаринского района Кировской области в интересах ФИО1 к МУП «Опаринское КХ» об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Опаринского района Кировской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к МУП «Опаринское КХ» об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы. В обоснование требований указано, что прокуратурой Опаринского района проведена проверка трудового законодательства по обращению ФИО1 в деятельности МУП «Опаринское КХ», в ходе которой выявлены нарушения.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работал в МУП «Опаринское КХ» в период с 22.01.2017 по 22.05.2017 на основании договора подряда. При поступлении его на работу в МУП «Опаринское КХ» представлены документы, необходимые для заключения трудового договора: паспорт, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета. Из п. 1.1 договора подряда от 22.01.2017 подрядчик в лице ФИО1 обязуется выполнить работы машиниста котельной №. В соответствии с п. 2.1 указанного договора оплата работ производится согласно штатному расписанию. При выполнении работ по договору подряда ФИО1 был установлен режим рабочего времени: письменный, один день – рабочий с 08:00 до 08:00 следующего дня, затем два дня – нерабочие. ФИО1 подчинялся установленному ему режиму рабочего времени, выполнение работы контролировалось руководством МУП «Опаринское КХ», велся учет отработанного ФИО1 времени. Условия труда ФИО1 обеспечивались МУП «Опаринское КХ» путем предоставления ему рабочего места в составе смены машинистов котельной. Оплата выполненной работы ФИО1 производилась согласно штатному расписанию. ФИО1 по соглашению с МУП «Опаринское КХ» лично выполнял трудовые функции машиниста котельной № в соответствии со штатным расписанием, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Несмотря на это, трудовой договор между МУП «Опаринское КХ» и ФИО1 не заключался, записи в трудовую книжку истцу не вносились.

Просит суд установить факт трудовых отношений ФИО1 с МУП «Опаринское КХ» в должности машиниста котельной № с 22.01.2017 по 22.05.2017. Обязать МУП «Опаринское КХ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу машинистом котельной № с 22.01.2017, запись об увольнении с 22.05.2017.

Помощник прокурора Опаринского района Кировской области Ефимовых И.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования, дал аналогичные объяснения.

ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика МУП «Опаринское КХ» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Заслушав прокурора, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что истец в период с 22.01.2017 по 22.05.2017 фактически находился с ответчиком в трудовых отношениях, исполняя трудовые обязанности машиниста котельной №. При этом суд исходит из того, что истец был допущен к работе директором МУП «Опаринское КХ» ФИО5 на основании договора подряда, которым установлено, что оплата за труд производится согласно штатному расписанию, установлен режим рабочего времени. ФИО1 подчинялся установленному ему режиму рабочего времени, выполнение работы контролировалось руководством МУП «Опаринское КХ», велся учет отработанного ФИО1 времени. ФИО1 было предоставлено рабочее место в составе смены машинистов котельной. Оплата выполненной работы ФИО1 производилась согласно штатному расписанию. ФИО1 по соглашению с МУП «Опаринское КХ» лично выполнял трудовые функции машиниста котельной № в соответствии со штатным расписанием, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений с 22.01.2017 по 22.05.2017, ответчик суду не представил.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 300 рублей.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Опаринского района Кировской области в интересах ФИО1 к МУП «Опаринское КХ» об установлении факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении с работы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с МУП «Опаринское КХ» в должности машиниста котельной № с 22.01.2017 по 22.05.2017.

Обязать МУП «Опаринское КХ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу машинистом котельной № с 22.01.2017, запись об увольнении с 22.05.2017.

Взыскать с МУП «Опаринское КХ» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Опаринский муниципальный район Кировской области» в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня принятия с подачей апелляционной жалобы через Мурашинский районный суд Кировской области пгт. Опарино.

Председательствующий Гмызина Е. В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>