Решение № 2-2984/2019 2-2984/2019~М-1749/2019 М-1749/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-2984/2019

Дело № 2-2984/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 28 мая 2019 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.С.,

при секретаре Захаровой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

17.10.2016 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор № 586 на обучение профессии «водитель трамвая». По условиям договора ответчик обязался отработать по профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 лет, возместить работодателю расходы, затраченные на обучение.

На основании трудового договора № 816 от 03.05.2017 ФИО1 был принят на работу в Обособленное структурное подразделение «Трамвайный парк №8» СПб ГУП «Горэлектротранс» по профессии «водитель трамвая».

Приказом № 1489-л от 09.08.2018 ответчик был уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Истцом было направлено ответчику уведомление о необходимости возместить затраты на обучение (л.д.33-34).

Поскольку ответчик не возместил затраты на обучение 19.04.2019 СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 81 482,14 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 2 644, 64 руб.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, против исковых требований возражал, размер расходов на обучение не оспаривал, полагал, что уволен незаконно, а также истец, отказав ему в приеме на работу, нарушил его право отработать установленный срок.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в порядка ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Пунктом 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Материалами дела установлено, что 17.10.2016 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор № 586 на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение производилось СПб ГУП «Горэлектротранс» на базе обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № 1192 от 02.12.2014.

В процессе обучения ответчик успешно прошёл курс теоретического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения. Сдал экзамен и прошёл стажировку на пассажирском подвижном составе. По окончании обучения ответчику была присвоена квалификация водителя трамвая 3 разряда.

По окончании обучения ответчик был принят на постоянную работу на основании трудового договора № 816 от 03.05.2017 в Обособленное структурное подразделение «Трамвайный парк №8» СПб ГУП «Горэлектротранс» по профессии «водитель трамвая» (л.д.25-26).

Приказом № 1489-л от 09.08.2018 ответчик был уволен за прогул (л.д.32).

Согласно п. 3.6 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5 Договора (2 года), ученик обязан возместить работодателю расходы по подготовке водителя троллейбуса в соответствии с Разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)»

В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

Расходы обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» из расчёта затрат на обучение одного ученика,

Сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов;

Сумма доплаты водителю трамвая (троллейбуса) – инструктору в период стажировки ученика на пассажирском подвижном составе с учётом страховых взносов.

Сумма фактических расходов на питание;

Сумма фактических расходов на проживание иногородних учеников;

Согласно расчету задолженности, сумма задолженности составляет 81 482,14 руб. и состоит из:

1) расходов обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» на обучение одного ученика (согласно смете расходов,

утвержденной СПб ГУП «ГЭТ»), которые составляют 135104 руб.,

2) суммы начисленной стипендии за период обучения в размере 38571,43 руб.:

2571,43 – октябрь 2016г., 9 000 руб. – ноябрь 2016 г., 9 000 руб. – декабрь 2016 г., 9 000 руб. – январь 2017 г., 9 000 руб. – февраль 2017 г.,

3) суммы начисленной стипендии за период прохождения пассажирской практики в размере 31518 руб.:

25015,50 – март 2017 г., 6502,50– апрель 2017 г.,

4) доплаты за стажировку водителю-наставнику в размере 5838 руб.:

4578 руб. – март 2017 г., 1260. – апрель 2017 г.

5) начислений страховых взносов на заработную плату водителя-наставника в размере 2014,11 руб.:

1 579,41 руб. – март 2017 г., 434,70 руб. – апрель 2017 г.,

6) Питание в УКК на ученика 4 240 руб.:

400 руб. – октябрь 2016г., 1600 руб. – ноябрь 2016г., 1600 руб. – декабрь 2016г., 400 руб. –январь 2017г.., 240 руб. – февраль 2017г.

Возмещенные расходы по подготовке водителя трамвая в размере 1/24 части ежемесячно составляют 135 803,40 руб.

-9 053,56 руб. (1/24 часть расходов по подготовке водителя) * 15 месяцев (количество отработанных месяцев) = 135 803,40 руб.

-217 285,54 руб. (расходы по подготовке водителя) – 135803,40 руб. (возмещенные расходы по подготовке водителя) = 81 482,14 руб.

Расчеты исковых требований, представленные истцом, судом проверены, ответчиком не оспариваются, сомнений не вызывают.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебном заседании пояснил суду, что его уволили незаконно. Однако приказ о расторжении трудового договора ответчиком не обжаловался и незаконным не признан.

Доводы ответчика о том, что истец отказал ему в трудоустройстве суд находит несостоятельными, поскольку согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Оценив представленные суду доказательства, проанализировав фактические обстоятельства дела, проверив представленный истцовой стороной расчет, учитывая отсутствие возражений относительно представленного расчета со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с платежным поручением № 4322 от 27.03.2019 истцом оплачена госпошлина, в связи с направлением искового заявления в суд в сумме 2644,46 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи, с чем ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 2644,46 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 98, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 81482,14 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2644,46 руб., а всего 84126,60 руб. (восемьдесят четыре тысячи сто двадцать шесть рублей шестьдесят копеек).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г.Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: А.С. Лебедева