Решение № 2-1263/2025 2-1263/2025~М-90/2025 М-90/2025 от 25 марта 2025 г. по делу № 2-1263/2025

УИД: 50RS0039-01-2025-000165-20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года г. Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Коробковой Н.Д.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1263/25 по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд иском в котором указала, что решением Люберецкого горсуда МО от <дата>г. по гражданскому делу <номер> было постановлено взыскать с ответчика ИП ФИО2 в её пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 84 700руб. Выплата в зарплаты была произведена только 06.12.2024г. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>. в сумме 49 337руб, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000руб.

В судебном заседании истица отсутствовала, извещена.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании просила в иске отказать.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Вступившем в законную силу решением Люберецкого горсуда МО от <дата>г. по гражданскому делу <номер> был установлен факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО2в должности парикмахера с <дата> по <дата> и взыскана задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 84 700руб

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 23 "О судебном решении".

Приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Вступившим в законную силу решением суда на ИП ФИО2 возложена обязанность выплатить ФИО2 заработную плату.

Ответчик как не исполнивший свое обязательство несет обязанность, установленную законом, по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы. Суд не соглашается с заявленным истцом периодом задержки выплаты заработной платы, т.к. ответчик представила инкассовое поручение

<номер> от 22.11.2024г. Ю, согласно которого взысканная судом сумма была перечислена в Раменский РОСП ГУФССП России по МО – 22.11.2024г. Соответственно, период компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет с <дата> по <дата>.

Расчет компенсации:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

<дата> – 23.07.2023

7,5

100

4 235,00

<дата> – 14.08.2023

8,5

22

1 055,93

<дата> – 17.09.2023

12

34

2 303,84

<дата> – 29.10.2023

13

42

3 083,08

<дата> – 17.12.2023

15

49

4 150,30

<дата> – 28.07.2024

16

224

20 237,65

<дата> – 15.09.2024

18

49

4 980,36

<дата> – 27.10.2024

19

42

4 506,04

<дата> – 22.11.2024

21

26

3 083,08

47 635,28руб.

Ст.237 ТК РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями, по мнению суда, может быть и задержка выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2, в редакции от <дата>) определяет размер компенсации морального вреда в сумме 7 000руб.

В силу положений ч. 1 ст. 3 ГПК РФ именно нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов лица является обязательным условием реализации права на его судебную защиту.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 136, 395 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199, 234 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 47 635руб. 28коп., компенсацию морального вреда в сумме 7 000руб., а всего 54 635руб.28коп.

В удовлетворении требований о взыскании с ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по 06.12..2024 – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Раменского городского округа <адрес> в сумме 4 000руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение изготовлено <дата>