Решение № 2-3343/2018 2-3343/2018~М-1195/2018 М-1195/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 2-3343/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

при секретаре Рубанской А.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТОКС» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском к ответчику о начислении и взыскании заработной платы до размера минимальной заработной платы, установленной законодательством, ссылаясь в обоснование требований на то, что со ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТОКС» в должности <данные изъяты>; решением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТОКС» признано несостоятельным (банкротом); решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена в прежней должности <данные изъяты> ООО «ТОКС» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ на 2016 год, а также дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда работников, осуществляющих свою деятельность на территории Камчатского края с ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 910 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 17 335 руб. Однако, согласно отчету конкурсного управляющего ООО «ТОКС» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу начисляется с ДД.ММ.ГГГГ в размере меньшем МРОТ, а именно в размере 10 450 руб., что послужило основанием обращения в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец, окончательно определившись с исковыми требованиями, представила письменное заявление об их уточнении и просила взыскать с ООО «ТОКС» в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 131 руб. 62 коп. (162 219 руб. 62 коп. – 21 088 руб. НДФЛ 13%); выходное пособие при увольнении работника по сокращению штатов в размере 39 212 руб. (45 071 руб. – 5 859 руб. НДФЛ 13%); компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 417 руб. 57 коп. (49 905 руб. 57 коп. – 6 488 руб. НДФЛ 13%). Дополнительно пояснила, что с момента восстановления на работе по решению суда и до ДД.ММ.ГГГГ трудовую функцию в должности главного бухгалтера не осуществляла, так как работодатель не может обеспечить ее рабочим местом, передать необходимые документы. Ей известно, что предприятие с февраля 2017 года признано банкротом, однако, восстановление ее на работе в прежней должности, влечет право на заработную плату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Камчатском крае.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, пояснил, что увольнение доверителя произошло вследствие невыплаты заработной платы. Впоследствии истец была восстановлена на работе и ответчик обязан исполнить требования Трудового кодекса, вместе с тем, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ уклоняется от исполнения решения суда, отказываясь предоставить истцу рабочее место. ФИО1 самостоятельно пыталась приступить к работе, но в рамках Закона о несостоятельности (банкротстве) ответчик обязан был предоставить работнику рабочее место. Кроме того, ответчиком не соблюдены требования законодательства в части начисления заработной палаты в размере не менее МРОТа, установленного в Камчатском крае.

В судебном заседании представитель ответчика – конкурсный управляющий ФИО3 исковые требования не признала, дополнительно пояснила, что решением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТОКС» признано несостоятельным (банкротом), она утверждена конкурсным управляющим Общества. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в должности <данные изъяты> ООО «ТОКС» с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ Общество хозяйственную деятельность не ведет, работники на предприятии отсутствуют, а трудовую функцию истец с момента восстановления не осуществляла, так как определить ей рабочее время не представляется возможным. Офис, в котором ФИО1, осуществляла трудовую деятельность до увольнения, расположенный по адресу: г.Петропавловск-Камчатский, <адрес>, закрыт, вся документация изъята. При увольнении с ФИО1 был произведен окончательный расчет, исходя из размера ежемесячной заработной платы 12 012 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была взыскана по решению суда в размере 53 250 руб. 83 коп. и переведена на счет истца ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ТОКС» в пользу ФИО1 взыскана задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 025 руб., компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 314 руб. 14 коп. Указанные суммы перечислены на счет истца и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ существует лишь задолженность по заработной плате в размере 23 170 руб. 35 коп.

Выслушав пояснения истца, представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из абз.4 п.1 ст.22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в ООО «ТОКС» с окладом в размере 4 620 руб., районным коэффициентом 80 % и северной надбавкой 80 % на основании личного заявления, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТОКС», зарегистрированное по адресу: Камчатский край, <адрес> признано несостоятельным (банкротом). В отношении должника открыто конкурсное производство сроком на три месяца.

Определением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «ТОКС» утверждена ФИО3.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно, прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение двух рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ; ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера ООО «ТОКС» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности работников организации.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ТОКС» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 47 025 руб., компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 4 314 руб. 14 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 250 руб. 83 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда 10 000 руб., а всего 114 589 руб. 97 коп.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ТОКС» в пользу ФИО1 взыскан заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за период с 14 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 514 руб. 36 коп. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В ответе конкурсного управляющего ООО «ТОКС» на обращение ФИО1 указано, что в марте 2018 года ей была перечислена сумма в размере 241 873 руб. 57 коп.: 10 000 руб. компенсация морального вреда согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ; 101 086 руб. заработная плата за период с мая – декабрь 2017 года согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ; 16 197 руб. заработная плата за февраль и март 2017 года согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ; 114 589 руб. 97 коп. согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ТОКС» составляет 23 170 руб. 35 коп.

Анализируя нормы материального прав в совокупности с установленными обстоятельствами дела, пояснениями сторон, суд приходит к выводу, что самого факта восстановления на работе, издания приказа о приеме на работу недостаточно для возложения на работодателя обязанности по выплате заработной платы. Основанием для выплаты заработной платы является выполнение работником трудовой функции, обусловленной трудовым договором, под управлением и контролем работодателя с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Как следует из уведомления конкурсного управляющего ООО «ТОКС» Родиновой, после восстановления в должности ФИО1 было отказано в предоставлении рабочего места, ввиду того, что ООО «ТОКС» не ведет хозяйственную деятельность и его фактическое местонахождения не известно.

В судебном заседании истец также не отрицала, что трудовую функцию на предприятии с момента восстановления на работе, не осуществляла, однако, не по своей вине, а по вине ответчика.

Размер заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении, которые ООО «ТОКС» выплачены ФИО1 по судебным решениям, рассчитан истцом на основании п.2.5 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год».

Учитывая, что материалами дела факт исполнения истцом обязательств по трудовому договору не подтверждается, в то время как обязанность по выплате заработной плате возникает у работодателя только за исполнение трудовых обязанностей, то законных оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с 07 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 131 руб. 62 коп., равно как и выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в размере 39 212 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 417 руб. 57 коп., рассчитанных ФИО1, исходя из размера заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ - 16 910 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - 17 335 руб. в соответствии с п.2.5 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год», а также дополнительного соглашения № и дополнительного соглашения № к Региональному соглашению, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТОКС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 131 руб. 62 коп., выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в размере 39 212 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 417 руб. 57 коп. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Штенгель Ю.С.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ