Решение № 2-3678/2025 2-450/2026 2-450/2026(2-3678/2025;)~М-3214/2025 М-3214/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-3678/2025

Дело № 2-450/2026

УИД: 50RS0019-01-2025-005097-58

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 02 февраля 2026 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Курцевой М.Н.,

при секретаре судебного заседания Козеродовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Авиапром» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику АО «Авиапром» о взыскании невыплаченной заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере 373 143 руб. 46 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 55 113 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. В обоснование иска ссылается на то, что в период с /дата/ по /дата/ работал в АО «Авиапром» в должности лётчик-испытатель; трудовые отношения были официально оформлены, трудовой договор с ним заключен; за период с /дата/ по /дата/ ответчиком не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – АО «Авиапром» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, возражений не представил.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда МО в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не известил.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что /дата/ между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Авиапром» заключен трудовой договор /номер/, в соответствии с которым истец принят на должность лётчика-испытателя. С учётом дополнительного соглашения /номер/ к трудовому договору от /дата/, истцу установлен должностной оклад в размере 36 900 руб. в месяц согласно занимаемой должности по утверждённому штатному расписанию структурного подразделения. В связи с вредными условиями труда оплата труда работника производится в повышенном размере – на 4% от указанного в договоре.

Согласно пункта 4.3 условий трудового договора, выплата заработной платы осуществляется в сроки: аванс – 16 числа текущего месяца, заработная плата под расчёт – 1 число месяца, следующего за текущим месяцем, вознаграждения по результатам предыдущего месяца – 10 числа текущего месяца, выплаты (зачисления на банковскую карточку) производятся в ближайший рабочий день к установленным срокам.

Истец уволен с занимаемой должности /дата/ на основании поданного им заявления.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статья 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В обоснование иска истец ссылается на то, что за время его работы у ответчика за период с /дата/ по /дата/ образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 373 143 руб. 46 коп.

Начисление заработной платы в указанном размере и наличие задолженности подтверждены представленными в материалы дела расчётными листками за август-ноябрь 2025 года.

С учётом не представления ответчиком доказательств произведения с истцом расчета при увольнении в части указанных выплат, суд исходит из наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в указанном размере, которые следует взыскать с ответчика АО «Авиапром» в пользу истца.

Истцом представлен расчёт задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты, который стороной ответчика не оспорен, в связи с чем принимается судом в качестве надлежащего.

При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика АО «Авиапром» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в сумме 373 143 руб. 46 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 55 113 руб. 29 коп.

В части требований истца о компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, то суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае судом установлено, что ответчик допустил невыплату истцу денежных средств, в том числе при увольнении, чем нарушил права и законные интересы истца, что причинило ему моральные страдания.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, в том числе и то, что истец в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получил причитающиеся ему денежные средства, испытывал нравственные страдания.

С учётом вышеизложенного, суд полагает заявленные удовлетворить требования истца о возмещение морального вреда в размере 20 000 руб., удовлетворить.

В силу положений ст.333.36. Налогового кодекса РФ истцы по делам данной категории освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию в доход государства с ответчика в размере 13 206 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-196,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиапром» (ИНН /номер/) в пользу ФИО1 (паспорт /номер/) невыплаченную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в размере 373 143 руб. 46 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 55 113 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 448 256 руб. 75 коп. (четыреста сорок восемь тысяч двести пятьдесят шесть рублей 75 копеек).

Взыскать с АО «Авиапром» (/номер/) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 206 руб.

Ответчик вправе обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд: истцом – в течение месяца со дня составления мотивированного решения, а ответчиком – в течение месяца в случае отказа Клинским городским судом в отмене заочного решения.

Мотивированный текст решения составлен 13 февраля 2026 года.

Судья М.Н. Курцева