Решение № 2-2832/2021 2-2832/2021(2-9333/2020;)~М-8514/2020 2-9333/2020 М-8514/2020 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-2832/2021

КОПИЯ

Дело № 2-2832/2021 (2-9333/2020)УИД: 78RS0014-01-2020-011233-50


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2021 года город Санкт - Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Смирновой Е.В.,

при секретаре Бабич М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воздушные Ворота Северной Столицы» о взыскании невыплаченной премии, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы», в котором после уточнения требований в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной премии за 2019 года и второй квартал 2020 года в размере 381082,60 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Ответчик в лице представителя ФИО2 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменно отзыве на иск.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено судом, 10 августа 2015 года между ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (Работодателем) и ФИО1 (Работником) заключен трудовой договор № 12970, по условиям которого работник обязался лично выполнять обусловленную настоящим договором трудовую функцию специалиста по закупкам в отделе закупок услуг и работ Дирекции по снабжению с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и в соответствии с условиями настоящего Договора, а Работодатель обязался предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативно – правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим Договором, Положением об оплате труда (л.д. 21-22).

В ходе трудовой деятельности ФИО1 неоднократно переводился на различные должности и в различные отделы, 04 февраля 2020 года ФИО1 переведен на должность главного специалиста отдела закупок техники и оборудования Дирекции по снабжению, с которой уволился 11 июня 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из содержания трудового договора следует, что истцу был установлен должностной оклад (п. 3.1), постоянные надбавки и доплаты не были установлены (п. 3.2), прочие денежные выплаты, включая доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты - в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» и иными локальными нормативными актами (п. 3.1, 3.3).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Локальные акты работодателя (Положение об оплате труда работников ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы», Положение о порядке премирования работников ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы») не содержат нормы о том, что премии по итогам квартала, года являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, не содержится таких гарантий и в трудовом договоре.

В этой связи, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Смирнова Е.В.