Решение № 2-2820/2024 2-2820/2024~М-2146/2024 М-2146/2024 от 17 сентября 2024 г. по делу № 2-2820/2024

Дело № 2-2820/24

УИД 11RS0005-01-2024-003789-57


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

При секретаре Алферовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 18 сентября 2024 года гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Коми к Нифталиевой ИШк о взыскании единовременной компенсационной выплаты, неустойки,

установил:

Министерство здравоохранения Республики Коми обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 к. единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников пропорционально неотработанному времени в размере ..., неустойки за период с <...> г. до фактического исполнения обязательства.

В обоснование иска указано, что в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 14.02.2012 г. № 45 ответчику ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница» за счет бюджетных ассигнований произвело единовременную компенсационную выплату отдельным категориям медицинских работников с высшим образованием и средним профессиональным образованием, работающих в сельских населенных пунктах и поселках городского типа в размере 1 000 000 рублей. По условиям договора на предоставление единовременной компенсационной выплаты от <...> г., заключенного между Министерством здравоохранения Республики Коми, ФИО1 к., ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница» ответчик обязалась отработать в течение 5 лет в ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница» (в сельском населенном пункте или поселке городского типа) на условиях нормальной продолжительности рабочего времени; в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока ответчик обязалась возвратить Министерству здравоохранения РК часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному времени. В период с <...> г. по <...> г. ответчик находилась в отпуске по беременности и родам, в период с <...> г. по <...> г. ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период с <...> г. по <...> г. ответчик находилась в отпуске по беременности и родам, в период с <...> г. по <...> г. ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На основании приказа ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница» от <...> г. .... трудовой договор с ответчиком расторгнут с <...> г. по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Общее количество отработанных ответчиком дней на условиях нормальной продолжительности рабочего времени составило 6 месяцев 43 дня. Поскольку ответчиком не исполнена обязанность отработать в ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница» установленное время, истец просит взыскать с ФИО1 к. сумму выплаченной единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников пропорционально неотработанному времени в размере ... рубля, а так же неустойку за отказ в добровольном порядке вернуть названную выплату.

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 22 июля 2024 года к участию в дело в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница №1», ГБУ РК «Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми».

Истец, ответчик, третьи лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон, представителей третьих лиц.

В судебном заседании представитель ответчика адвокат Иванова Я.В., действующая по ордеру, с иском не согласилась. Полагала, что ответчик исполнила обязанность по отработке пятилетнего срока в ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница №1» после получения единовременной компенсационной выплаты, нахождение ФИО1 к. в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком не прерывало и не удлиняло данный срок.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации (ред. Федерального закона N 374-ФЗ от 14.12.2015) в 2016 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2016 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

В силу пункта 3 части 12.2 статьи 51 названного Федерального закона установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

На основании статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" постановлением Правительства Республики Коми от 14 февраля 2012 г. N 45 было утверждено Положение о предоставлении в 2013 - 2017 годах единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием, прибывшим (переехавшим) в 2013 - 2017 годах на работу в сельские населенные пункты либо поселки городского типа.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 к с <...> г. была принята на работу в ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница № 1» на должность врача акушера-гинеколога в Общебольничный медицинский персонал.

<...> г. между Министерством здравоохранения Республики Коми и ФИО1 к. был заключен договор на получение единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей в соответствии с вышеуказанным постановлением Правительства Республики Коми от 14.02.2012 N 45.

Условиями договора предусмотрено, что ФИО1 к. работает в должности ... в ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница № 1» (п..... договора). Медицинский работник обязан в течение пяти лет работать по основному месту работы (в сельском населенном пункте или поселке городского типа) на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором от <...> г. ...., заключенным между медицинским работником и ГБУ РК «Ухтинская городская больница №1» (... договора). В случае прекращения названного трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2.5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник обязан возвратить Министерству часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду.

Материалами дела подтверждается, что истец выполнил свои обязанности по договору от <...> г., перечислив истцу единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей.

В соответствии с приказом ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница №1» .... от <...> г. действие трудового договора с ФИО1 к. прекращено, ответчик уволена с работы на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

Истец полагает, что ответчик обязан возместить часть полученной единовременной компенсационной выплаты, так как ФИО1 к. не отработала пять лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку в период с <...> г. по <...> г. ответчик находилась в отпуске по беременности и родам, в период с <...> г. по <...> г. ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период с <...> г. по <...> г. ответчик находилась в отпуске по беременности и родам, в период с <...> г. по <...> г. ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение для воспитания детей.

Согласно статьи 255, статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период данных отпусков за работником сохраняется место работы (должность).

Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом социальной гарантией, нахождение в таких отпусках не может служить основанием для исключения этих периодов из пятилетнего срока необходимой отработки, поскольку законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Исходя из даты прекращения трудовых отношений ФИО1 к. с ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница № 1», суд считает, что ответчик выработала пятилетний срок, предусмотренный договором от <...> г., соответственно оснований для взыскания с ФИО1 к. единовременной компенсационной выплаты, неустойки не имеется.

Руководствуясь ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Республики Коми к Нифталиевой ИШк о взыскании единовременной компенсационной выплаты, неустойки отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 03 октября 2024 года.

Судья Н.В. Курлапова