Решение № 02-4149/2025 02-4149/2025~М-1960/2025 2-4149/2025 М-1960/2025 от 24 июля 2025 г. по делу № 02-4149/2025

УИД 77RS0020-02-2025-003786-12

№2-4149/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В

при секретаре Радзевиловой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4149/2025 по иску ФИО1 к Закрытому Акционерному обществу “************” о выдаче документов ,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Закрытому Акционерному обществу “Межгосударственная Телерадиокомпания “**************” в лице Российского национального Филиала “Межгосударственная Телерадиокомпания “**************” о выдаче документов, просит Обязать Ответчика выдать Истцу безвозмездно копии документов либо выписки из документов, заверенные надлежащим образом, в двух экземплярах, содержащие информацию о составных частях заработной платы, общей денежной сумме, о размерах иных сумм, причитающихся, начисленных и выплаченных Истцу, а также о размерах и об основаниях произведенных удержаний за период с 15.07.2013г. по 30.11.2018г. по каждому отчетному периоду (месяц). Ссылаясь, что, подача письменного заявления Работника является основанием для выдачи копий экземпляров документов, заверенных надлежащим образом, связанных с работой. Истец отправил почтовым отправлением заявление №3 от 10.12.2024 о затребовании документов с описью вложения. Данное заявление (юридически значимое сообщение, ст.165.1 ГК РФ и п.3 ст.54 ГК РФ) считается полученным Ответчиком 18.12.2024 (РНФ МТРК **************) и 20.01.2025 (ЗАО МТРК **************). Ответчик бездействовал и никаких мер по исполнению запроса Истца с момента получения данного заявления не предпринимал, запрошенные документы Истцу выданы не были. Таким образом, было нарушено право Истца на получение копий экземпляров документов, заверенных надлежащим образом, связанных с его трудовой деятельностью в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика Закрытому Акционерному обществу “Межгосударственная Телерадиокомпания “**************” в лице Российского национального Филиала “Межгосударственная Телерадиокомпания “************** в судебное заседание явился, исковые требования не признал, поддержал возражения на иск, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. .

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 240-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. Поскольку вопросы выдачи представителем нанимателя сотруднику, в том числе бывшему сотруднику уголовно-исполнительной системы, документов, связанных со службой, и их надлежащим образом заверенных копий нормами специального законодательства не урегулированы, к таким правоотношениям в силу положений части 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ подлежат применению положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено , что ФИО1 в период с 15.07.2013 по 30.11.2018 выполнял для Ответчика работы по гражданско-правовым договорам.

ФИО1 обратился в 2018 году в суд с иском о признании гражданско-правовых отношений за этот период трудовыми и восстановлении на работе. Апелляционным определением Московского городского суда от 26.08.2020 был установлен факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком и Истец был восстановлен на работе у Ответчика.

После восстановления на работе Истец не захотел работать у Ответчика и в связи с допущенным прогулом был уволен 11.05.2022.

Вступившим в законную силу решением Перовского районного суда г. Москвы от 10.11.2022г. В удовлетворении иска ФИО1 к Закрытому Акционерному обществу “Межгосударственная Телерадиокомпания “**************” в лице Российского национального Филиала “Межгосударственная Телерадиокомпания “**************” о выдаче документов о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании трудового договора несогласованным, не заключенным, не вступившим в силу, определении прежних условий труда отказать.

Решение суда вступило законную силу – 05.06.2023г.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из объяснений ответчика, между истцом и ответчиком были заключены гражданско-правовые отношения, расчетные листки не составлялись, а также учитывая что сторона истца не конкретизирует какой именно документ необходим истцу предоставить.

Таким образом, испрашиваемый истцом ФИО1 документ у ответчика отсутствует, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Возражая против удовлетворения требований истца, сторона ответчика заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

 В соответствии со ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы»,

Исходя из взаимосвязи данных статей можно сделать вывод, что бывший (уволенный) работник вправе обратиться к бывшему работодателю в соответствии со ст. 62 ТК РФ только в пределах общего срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Статья 62 ТК РФ не предусматривает право бывших работников обращаться с требованиями о выдачи документов к бывшим работодателям после истечения сроков исковой давности, установленных ТК РФ.

Истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права не позднее 05.06.2023г. то время как в суд истец обратился лишь 01.04.2025 г., то есть с пропуском установленного законом срока.

Поскольку пропуск срока обращения в суд, о применении последствий которого было заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в иске, то суд приходит к выводу об отказе истцу в исковых требованиях в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований . ФИО1 к Закрытому Акционерному обществу “Межгосударственная Телерадиокомпания “**************” в лице Российского национального Филиала “Межгосударственная Телерадиокомпания “**************” о выдаче документов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.В. Шутова

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2025г.